Hay dos formas para que los estudiantes internacionales encuentren trabajo en Japón. Una es participar en actividades laborales en Japón (adoptadas por los nuevos reclutas) y la otra es solicitar empleo en empresas. Los graduados universitarios que tengan experiencia laboral a tiempo completo (no a tiempo parcial) antes de venir a Japón para estudiar en el extranjero pueden intentar presentar su solicitud durante el proceso de solicitud para aumentar sus posibilidades de trabajar en Japón.
Recientemente, muchas empresas japonesas han aumentado sus cuotas de contratación de empleados extranjeros, especialmente aquellas empresas que planean expandirse a mercados extranjeros y están contratando activamente empleados extranjeros. Aunque la capacidad del idioma japonés de los estudiantes internacionales no es tan buena como la de los estudiantes japoneses, no todas las empresas japonesas exigen que los extranjeros sean tan buenos como los japoneses. Las empresas japonesas se centran en las habilidades comunicativas japonesas más básicas. Excepto en algunos trabajos especiales, el conocimiento del idioma japonés no es la única condición para la aceptación. No hay necesidad de renunciar a encontrar trabajo en Japón sólo porque tu japonés no sea lo suficientemente bueno. Destacar tus puntos fuertes como extranjero puede ser la clave del éxito. Actualmente, algunas empresas japonesas exigen que todas las empresas utilicen el inglés, como Rakuten Market, el sitio web de compras más grande de Japón. En comparación con los estudiantes internacionales japoneses que solo hablan japonés, los estudiantes internacionales que pueden hablar japonés, inglés, lengua materna y otros idiomas extranjeros tienen ciertas ventajas a la hora de encontrar trabajo en Japón.
La adopción de reclutas por parte de estudiantes internacionales es básicamente la misma que la de los estudiantes japoneses. ※El proceso de búsqueda de empleo es el mismo, excepto que algunas empresas separan a los estudiantes extranjeros de los japoneses, por lo que no hay necesidad de competir con los estudiantes japoneses. Cabe señalar que después de recibir la notificación predeterminada de la empresa, la visa de estudio debe convertirse en una visa de trabajo. El estándar de revisión para la visa de trabajo es ver si el contenido del trabajo es consistente con la especialidad estudiada. Si la revisión de la visa de trabajo falla, no podrá trabajar en Japón incluso si obtiene la aprobación de la empresa. Por lo tanto, cuando busque trabajo en Japón, debe prestar atención a si el contenido del trabajo que solicita es consistente con su especialización.
Los estudiantes que tengan experiencia laboral a tiempo completo antes de venir a Japón para estudiar en el extranjero pueden participar en programas de adopción corporativa para aumentar sus posibilidades de trabajar en Japón. El método utilizado en el medio es básicamente el mismo que el utilizado por los nuevos empleados, excepto que no hay formulario de ingreso ni perfil de la empresa. Ingresamos directamente a la revisión de información, primera entrevista, segunda entrevista y predeterminado. En comparación con los nuevos empleados, el número de entrevistas también es menor.