1. Muchas empresas hacen esto porque temen que los competidores roben. Puede obtener información sobre el salario de la empresa a través del manual de contratación y la caza furtiva. Aunque los salarios de algunas empresas conocidas son transparentes, nadie lo pondrá sobre la mesa y lo dejará claro. Para evitar conflictos entre empleados nuevos y antiguos debido a diferencias salariales, algunas empresas han llevado a cabo reservas de talento y reformas corporativas. Para atraer algunos talentos, el salario será más alto que el de los empleados mayores. La razón por la que no se amortizan los salarios es que los antiguos empleados temen sufrir un desequilibrio psicológico. En términos generales, alrededor del 50% de los nuevos empleados deben mantener la confidencialidad de su salario cuando se incorporan a la empresa.
2. La información de contratación de la empresa debe estar firmada por la empresa. Si los salarios y beneficios son mejores que los de los empleados mayores, es probable que se desencadenen incidentes colectivos. Porque no hay vacantes en otros puestos de la empresa por un corto período de tiempo. La empresa no quiere perder talentos, por lo que no puede adoptar este método. Además, vale la pena hablar con recursos humanos, con tu gerente o incluso con tu jefe antes de fijar tu salario. Muchas empresas ni siquiera te conceden una entrevista porque tu redacción es demasiado buena. Si lo escribe demasiado bajo, no podrá aumentar el precio cuando otros negocien con usted en el futuro. Espere que los salarios se adapten al mercado. El salario de algunos estudiantes de primer año no se compara con el mercado, sino con el de sus compañeros de dormitorio, incluso superior al del más alto.
3. Algunas empresas pueden rechazar currículums debido a diferencias salariales, que pueden ser inferiores o superiores a sus requisitos. Si es inferior a un nivel bien comprendido, la empresa no podrá ofrecerle el nivel salarial que desea. Los currículums con un salario real superior a sus requisitos en realidad se eliminarán, porque la empresa pensará que su capacidad o conciencia de sí mismo es baja y que no puede cumplir con los requisitos de su puesto actual. Para una predicción salarial razonable, por un lado, puede buscar información de contratación para puestos relevantes en la ciudad de destino a través de sitios web de contratación profesional para comprender el nivel salarial aproximado de la industria en la ciudad, por otro lado, puede obtener más información sobre; los empleados en la misma industria y comprender el nivel aproximado de la industria.