Primero, fortalecer la construcción propia del departamento y lograr la armonía personal.
La armonía individual humana, es decir, la armonía del cuerpo y la mente, es la piedra angular de la armonía social. Sin armonía individual, la armonía social es imposible. La armonía individual es un estado, un sentimiento y una actitud. Para contribuir a la construcción de una sociedad armoniosa, primero debemos fortalecer la propia construcción del departamento, guiar a los cuadros para que cultiven una mentalidad armoniosa, concentrarse en el trabajo con buen humor y afrontar los desafíos. Primero, debemos aprender a liderar. Estudiar mucho puede hacerte sabio, estudiar mucho puede hacerte iluminado. El aprendizaje es un canal importante para mejorar el autocultivo y mejorar las habilidades. También es un medio eficaz para absorber nutrientes espirituales, promover el metabolismo espiritual y mantener la armonía individual. Para fortalecer la autoconstrucción de los departamentos organizacionales, debemos hacer un buen trabajo en actividades de aprendizaje y armar cuadros con teorías avanzadas. Al estudiar la teoría de las "Tres Representaciones", la perspectiva científica sobre el desarrollo, el concepto socialista de honor y deshonra y las hazañas avanzadas de miembros y cuadros destacados del partido, orientamos a los cuadros a fortalecer sus creencias, discernir y aclarar sus pensamientos, respetar estrictamente por leyes y disciplinas, tratar correctamente las ganancias y pérdidas de fama y fortuna, y mantener siempre una mentalidad sana y armonía física y mental. En segundo lugar, utilice un transportador para ajustarse. Un buen transportador en movimiento es el "lubricante" que impulsa el trabajo. Bien utilizado, puede hacer que las personas se sientan felices, irradiar entusiasmo y promover el trabajo. El trabajo organizacional está altamente orientado a las políticas, es muy profesional, monótono y, a menudo, sobrecargado. Como departamento de logística y departamento de servicios, la oficina debe organizar algunas actividades como literatura y arte, deportes, foros de comentarios, intercambios e investigaciones especiales. En el momento adecuado, esforzarse por estimular el entusiasmo entre los cuadros y romper la monotonía. Prestar atención a fortalecer la construcción cultural dentro del departamento y crear una atmósfera de trabajo vivaz, alegre, unida, armoniosa, emprendedora e innovadora, para que los cuadros de la agencia puedan mantener siempre abundante energía y gran pasión. En tercer lugar, debemos confiar en las normas institucionales. "Si tienes las reglas en la mano, tendrás un círculo perfecto". Como departamento funcional a cargo de los miembros, cuadros y talentos del partido, el departamento de organización tiene el poder de desarrollar miembros del partido y nombrar y destituir cuadros. No sólo es objeto de la atención pública, sino también la primera opción en caso de tendencias nocivas. Por tanto, la regulación y moderación de los cuadros es más importante. En lo que respecta a las agencias, es importante mejorar diversos sistemas de trabajo, normas diarias y disciplinas laborales estrictas, para que los cuadros de las agencias puedan adherirse a los principios, trabajar duro, no confiar en sentimientos personales y servir con entusiasmo.
En segundo lugar, mejorar la camaradería dentro del departamento y mantener la armonía del equipo.
Las relaciones armoniosas son el pegamento para la armonía, la unidad y el avance, y son una combinación orgánica de recursos laborales y factores ambientales. Sólo cuando la relación dentro del departamento sea armoniosa, los camaradas podrán promover el progreso de los demás y vivir en armonía. Una es servir seriamente a los líderes. El liderazgo es el núcleo de una unidad que iza la bandera, marca la pauta y tiene en cuenta la situación general. Servir bien a los líderes es el trabajo más importante en la oficina. Como departamento de servicio integral, la oficina debe establecer firmemente los conceptos de "el liderazgo no es un asunto trivial" y "servir a los líderes es política" y servir a los líderes meticulosamente. Es necesario ayudar a los líderes a manejar diversos asuntos, de modo que puedan concentrarse en comprender la situación general y los problemas importantes. Debemos ser buenos en "ver las hojas para conocer el otoño" y "observar las palabras y los hechos", pensar activamente en los problemas y trabajar en torno a las ideas del líder, proponer buenas ideas y planes para los líderes y resolver eficazmente los problemas de los líderes. El segundo es fortalecer la coordinación con los colegas. Los colegas se llevan bien día y noche y tienen muchos intereses y pasatiempos, por lo que los golpes y los moretones son inevitables. El respeto mutuo y la ayuda entre colegas son particularmente importantes para crear un ambiente armonioso y mejorar la armonía del equipo. Para respetar a tus compañeros es necesario descubrir sus puntos brillantes, aprender de sus fortalezas y debilidades y tratar y tolerar correctamente sus defectos y deficiencias. Al ayudar a nuestros colegas, debemos anteponer la integridad y complementarnos unos a otros. Debemos hacer todo lo posible para ayudar a los colegas que están pasando por dificultades y no debemos permanecer indiferentes y permanecer al margen. Debemos ser buenos para escuchar diferentes voces y opiniones, buscar la calidad del trabajo mientras buscamos puntos en común y reservamos las diferencias, y creamos una atmósfera armoniosa en un escenario más amplio. El tercero es cuidar bien de tus subordinados. Los líderes de oficina deben tratar a sus subordinados como iguales, motivarlos de manera apropiada y cambiar "forzarlos a seguir el camino" por "ayudarlos a seguir el camino". Preste más atención a hacer preguntas en la vida, resuelva algunas dificultades prácticas a tiempo, para que los subordinados puedan dejar de lado sus preocupaciones y entrar en batalla fácilmente. Debemos tener más confianza en nuestro trabajo, respetar plenamente los deseos subjetivos de nuestros subordinados de hacer un buen trabajo, ser más afirmativos, menos críticos y alentarlos a hacer su trabajo con valentía. En política, necesitamos cultivar más personas. No sólo debemos predicar con el ejemplo, sino también llevar a los subordinados a enfrentarse a Si Qi con buen carácter moral personal. También debemos enseñarles pacientemente cómo trabajar y ayudarlos a perfeccionar sus habilidades y lograr resultados. en la práctica laboral.
En tercer lugar, desempeñar funciones de toma de decisiones y asesoramiento y promover la armonía dentro del partido.
Promover la armonía dentro del partido y la armonía social es la única manera de construir una sociedad socialista armoniosa. Promover la armonía dentro del Partido es responsabilidad de las organizaciones en todos los niveles. Como departamento de servicios y departamento de personal del Departamento de Organización, la Oficina del Departamento de Organización debe desempeñar activamente el papel de servicios de información y asistencia al personal. Primero, debemos mantener abiertos los canales de información. La información es una base importante para que los líderes tomen decisiones. "Mejorar el sistema de información y apoyo intelectual para la toma de decisiones" y "promover la toma de decisiones científica y democrática", el espíritu del discurso del Secretario General Hu Jintao en el informe del XVII Congreso Nacional señaló la dirección del trabajo de información. La Oficina del Departamento de Organización debe ser buena para adaptarse a la nueva situación de aceleración y ritmo del desarrollo social, integrar la red, los medios y los recursos humanos, construir una red de información receptiva de manera horizontal hasta el borde, vertical hacia abajo y brindar a los líderes verdadera información. y servicios de información precisos y oportunos, para que los líderes puedan Con oídos y ojos agudos, realmente se puede observar todo. En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en investigación e investigación. Para hacer un buen trabajo en el servicio a los empleados, debemos llevar a cabo investigaciones e investigaciones enérgicas y encontrar problemas, ideas, patrones y avances en la investigación y la investigación. En vista de los temas candentes y difíciles del trabajo organizacional actual, profundizamos en lugares y unidades con mucha experiencia, muchos problemas típicos o muchos contradictorios, analizamos los "gorriones", presentamos la experiencia, examinamos los problemas y exploramos la salida. Debemos concentrarnos en expandir la democracia dentro del partido, mejorar el mecanismo de trabajo de la organización del partido, hacer un buen trabajo en el desarrollo de los miembros del partido en la nueva era y promover la reforma del sistema de cuadros y personal, buscar contramedidas y sugerencias para resolver problemas prácticos. problemas, proporcionar activamente sugerencias a los líderes para que tomen decisiones científicas y esforzarse por utilizar los recursos dentro del partido para explotar la plena movilidad y la vitalidad de los cuadros. En tercer lugar, debemos ampliar la transparencia de los asuntos ministeriales. Promover vigorosamente el "Departamento Sunshine", divulgar rápidamente los principios, políticas, procedimientos operativos y errores laborales de la organización a la mayoría de los miembros del partido, los cuadros y el público, y aceptar la supervisión pública. Continuaremos ampliando el alcance de las deliberaciones y la toma de decisiones democráticas, construiremos activamente una plataforma para el diálogo y la interacción dentro y fuera del ministerio y atraeremos a más miembros del partido, cuadros y masas mediante la celebración de reuniones de consulta, escuchando los discursos de los ministros, establecer foros, abrir buzones de correo en línea y líneas directas, etc. Brindar consejos y sugerencias para el trabajo organizacional, reunir la sabiduría de todas las partes y promover el desarrollo del trabajo organizacional para que el trabajo organizacional no solo siga las leyes sino que también refleje la voluntad del pueblo.
En cuarto lugar, hacer un buen trabajo recibiendo cartas y visitas y servir a la armonía social.
El trabajo de petición de los departamentos organizacionales es una parte importante del trabajo organizacional, y también es el trabajo básico de los departamentos organizacionales para servir a la armonía social. Sólo cuando se enderezan las emociones, se resuelven los agravios y se eliminan los conflictos, la sociedad podrá desarrollarse armoniosamente. Por lo tanto, debemos fortalecer el concepto de orientación popular, enfrentar las demandas de las masas y resolver eficazmente los problemas prácticos. Primero, necesitamos profundizar nuestra comprensión de la situación de las visitas. Nada puede existir de forma aislada. La aparición de peticiones es el resultado de una combinación de múltiples factores. No sólo debemos centrarnos en el tema de las peticiones, sino también ver la relación entre las peticiones y el desarrollo económico, la estabilidad social, la armonía y el progreso, y considerarlo en el contexto de la implementación de la perspectiva científica sobre el desarrollo y la construcción de una sociedad armoniosa. Es necesario establecer firmemente los conceptos de "las peticiones no son un asunto menor", "los peligros ocultos de las peticiones son bombas de tiempo", "los incidentes de las peticiones son notas discordantes", etc., considerar las visitas como instrucciones de combate y considerar los resultados. de recibir visitas con beneficios como resultados laborales. En segundo lugar, debemos mejorar la forma en que realizamos el acceso. Las peticiones son de naturaleza política y legal y a menudo involucran algunas cuestiones delicadas. Un poco de descuido puede afectar la estabilidad general. Por tanto, debemos prestar más atención a los métodos de trabajo. Sólo utilizando los métodos correctos podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Debemos cumplir con la guía de las leyes y regulaciones, integrar las emociones y la racionalidad, dar una cálida bienvenida a los visitantes y tratar a los visitantes de acuerdo con la ley. Promover vigorosamente el "método de intervención temprana", establecer un sistema de alerta temprana mediante peticiones y cambiar las "visitas de servicio" por visitas activas. En cuanto a las políticas, leyes y regulaciones relevantes, debemos adoptar un enfoque múltiple y hacer un trabajo sólido en publicidad e interpretación; debemos intervenir de manera oportuna para resolver las tendencias existentes y los problemas emergentes lo antes posible; debemos responder a las emergencias; y las peticiones grupales repentinas que tienen un mayor impacto deben consolidarse, avanzar la puerta de entrada y abordarse de manera prioritaria. En tercer lugar, debemos mejorar el mecanismo de visitas. Un mecanismo sólido es la garantía fundamental para el avance ordenado del trabajo. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones y resolver conflictos sociales, debemos garantizar una producción de máquinas científica y eficaz. Como primera línea de los ministerios y comisiones, la Oficina del Departamento de Organización debe fortalecer la investigación sobre las reglas de las peticiones y explorar activamente un mecanismo de petición con características departamentales. En la actualidad, es necesario intensificar el establecimiento y mejora de los cuatro mecanismos de trabajo del sistema de responsabilidad de la primera investigación, el sistema de gestión centralizado, el sistema de seguimiento y supervisión y el sistema de rendición de cuentas, de modo que cada problema de queja sea manejado por una persona dedicada. y funciona de manera eficiente de principio a fin, lo que lo hace realmente conveniente y rápido para los visitantes. Encuentre personas y haga las cosas rápidamente, y sienta la calidez de sus padres en el proceso.