Estandarizar las prácticas de contratación. A menos que el estado disponga lo contrario, los empleadores no restringirán a los hombres ni les darán prioridad durante el proceso de contratación.
Incorporar la discriminación de género en el empleo a las inspecciones de trabajo y seguridad social. Realizar entrevistas conjuntas con empleadores sospechosos de discriminación de género en el empleo.
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Es ilegal discriminar a las empleadas.
El sexismo siempre ha sido un tema delicado en el lugar de trabajo. El Estado también introduce constantemente políticas correspondientes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas en el lugar de trabajo.
Recientemente, la Federación Nacional de Mujeres de China, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitieron conjuntamente el "Aviso sobre la promoción del empleo y el espíritu empresarial de las mujeres graduadas universitarias", que mencionaba claramente que los empleadores sospechosos de discriminación de género en el empleo realicen entrevistas conjuntas.
El "Aviso" introdujo una serie de medidas en cuatro aspectos: fortalecer la orientación ideológica, realizar orientación y capacitación, apoyar y promover el empleo y fortalecer el apoyo empresarial.
Entre ellos, se menciona claramente en el apoyo a la promoción del empleo:
Es necesario fortalecer la supervisión del mercado, abrir canales para la presentación de informes y quejas, investigar y abordar con prontitud las cuestiones relacionadas con discriminación de género en el empleo, y abordar las sospechas de discriminación de género en el empleo para realizar entrevistas conjuntas.
En primer lugar, entendamos qué se sospecha de discriminación sexual:
Usar lenguaje o imágenes sexistas para describir el trabajo;
Excepto aquellos prohibidos por el estado. Excepto para los tipos de trabajo o puestos adecuados para mujeres, la visualización de información de contratación se limita a hombres, es adecuada para hombres o da prioridad a los hombres, o establece requisitos para las candidatas femeninas;
Rechazar o no leer el. currículums de solicitantes de empleo de un determinado género;
Bajo las mismas condiciones, restringir las oportunidades de examen escrito, entrevista o reexamen para los solicitantes de empleo de un determinado género;
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Según la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer", según la Ley de Promoción del Empleo y el Reglamento Provisional sobre el Mercado de Recursos Humanos, ¡la discriminación de género es ilegal!
Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres
Artículo 22: El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales y de seguridad social que los hombres.
Ley de Promoción del Empleo
Artículo 26: Los empleadores que empleen personal y agencias intermediarias de empleo para realizar actividades de intermediación laboral deberán brindar a los trabajadores igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas. discriminación laboral.
Reglamento Provisional sobre el Mercado de Recursos Humanos
Artículo 24 Información de contratación, como información básica de la unidad, número de reclutas, condiciones de contratación, contenido del trabajo, lugar de trabajo, remuneración laboral básica, etc. La información divulgada por el empleador o proporcionada a la agencia de servicios de recursos humanos debe ser verdadera y legal, y no debe contener contenido discriminatorio como origen étnico, raza, género, creencia religiosa, etc.
2065438+En febrero de 2009, nueve departamentos, incluidos el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Educación, emitieron conjuntamente el "Aviso sobre una mayor regulación de las prácticas de contratación para promover el empleo de las mujeres".
El "Aviso" estipula que la discriminación de género en la contratación está prohibida por ley:
En el proceso de redacción de planes de contratación, publicación de información de contratación y contratación de personal, todos los empleadores y el servicio de recursos humanos agencias:
1. No habrá restricciones de género (excepto el ámbito laboral prohibido para empleadas estipuladas por el estado) o prioridad de género.
2. restringido de buscar empleo o negado a ser contratado por motivos de género;
3. No se debe preguntar a las mujeres sobre su estado civil y de maternidad;
4. utilizados como elementos de examen físico de nivel inicial;
5. Las restricciones de natalidad no se utilizarán como condición laboral;
6. Las normas de empleo femenino no deben mejorarse de manera diferenciada.