Según el cuestionario LPC, la puntuación media es de 16 preguntas. Si la puntuación está entre 1,2 y 2,2, ** está orientada a la tarea; si la puntuación está entre 4,1 y 5,7, ** está orientada a la relación (debido a que el objeto evaluado es el colega menos favorito, en la operación real, no hay alto puntuación superior a 5,7 puntos); si la puntuación está entre 2,3 y 4,0, * * * centro.
¿Qué es el cuestionario LPC de la teoría de contingencia del liderazgo en la gestión?
El cuestionario LPC fue diseñado por Fidler para medir el estilo de liderazgo de una persona y se llama "Cuestionario del colega menos querido". Este cuestionario consta de 16 grupos de adjetivos correspondientes. Antes de completar el formulario, se pidió a los encuestados que recordaran todos los colegas con los que habían trabajado y encontraran el que más les disgustaba (no es necesario que le digan al investigador el nombre de este colega). Luego, entre los 16 grupos de adjetivos, cada palabra se califica de 1 (la más negativa) a 8 (la más positiva), otorgando 65438 al colega que más le disgusta. Si la evaluación está sesgada hacia evaluaciones positivas, el encuestado obviamente está dispuesto a formar buenas relaciones interpersonales con sus colegas y pertenece a un estilo de liderazgo orientado a las relaciones; por el contrario, si la evaluación está sesgada hacia evaluaciones negativas, el encuestado puede prestar más atención a; producción y pertenece a un estilo de liderazgo orientado a tareas.