10 principios básicos del currículum. El propósito es ganar la oportunidad de una entrevista y luego convencer al destinatario. Te llevaré allí. 10 principios básicos para leer currículums.
10 Principios básicos de los currículums 1 1. El requisito más básico para un currículum es contenido completo: cuando se reciben currículums, a menudo hay algunos que son muy simples y solo tienen un contenido breve. En realidad, este tipo de currículum reduce en gran medida las posibilidades de aprobarlo cuando se envía. Por lo general, el departamento de recursos humanos juzgará si el solicitante cumple con los requisitos del puesto de la empresa en función de la situación del solicitante y el contenido del trabajo durante la revisión.
Si es demasiado simple, significa que mi trabajo y otras experiencias no son ricas, mi capacidad de expresión y mi capacidad de pensamiento no son lo suficientemente completas, es decir, no tengo mucha comprensión del trabajo anterior. Quizás mi trabajo anterior fue simplemente trivial y no muy significativo.
2. Fotos: En circunstancias normales, todavía hay muy pocas personas que ponen fotos en sus currículums, pero odio poner fotos en dos situaciones: una es que las fotos están tomadas con la cámara de una computadora, generalmente. No está claro y el efecto no es bueno.
Es muy desconsiderado colgar fotos. 2. Demasiadas fotografías artísticas: los empleadores no quieren ver fotografías artísticas cuando miran a las personas. Por lo general, las fotografías artísticas son un poco inconsistentes con mi situación real y no son muy útiles.
3. El número de teléfono es incorrecto, está apagado o nadie responde: Este tipo de solicitante no se toma en serio la solicitud, no valora la oportunidad en absoluto y es un desperdicio de tiempo. tiempo para ambas partes.
4. Enviar como archivo adjunto: En una era de virus rampantes, es mejor no enviar tu currículum como archivo adjunto. RR.HH. teme que la computadora se infecte con virus, por lo que a veces no abren dichos currículums y los eliminan directamente.
5. Formación: La formación en la que has participado también es un foco del empleador. El contenido de la formación puede ser sobre conducción, habilidades profesionales, nivel profesional o incluso cursos que hayas realizado fuera. En resumen, debe tener algo de contenido y una breve introducción al contenido de la capacitación;
6. Envíe su currículum de manera específica: no puede utilizar el mismo contenido para el currículum de cada empresa. Puede realizar algunos cambios según los requisitos y prioridades de contratación de la empresa para aumentar las posibilidades de que se apruebe su currículum.
7. No tenga demasiados objetivos de búsqueda de empleo: debe determinar su posición objetivo de búsqueda de empleo antes de solicitar un empleo. Si desea postularse para un puesto de supervisor o gerente. No escriban juntos los puestos de asistente. Para no dar a la gente la sensación de que mientras tengan trabajo pueden hacer cualquier cosa. Por supuesto, también puede utilizar el artículo 6 para presentar solicitudes de empleo específicas en función de los puestos de la empresa.
8. Longitud del currículum: el contenido del currículum debe tener dos páginas de papel A4 y, por lo general, se necesitan 10 segundos para leerlo. El tamaño de fuente y el efecto general deben ser estéticamente agradables. Sencillo y claro.
9. El efecto de entrega de las cartas tradicionales será mejor: los currículums electrónicos enviados por correo electrónico y sitios web recibirán menos atención que por correo electrónico. Además, es posible que algunos currículums electrónicos no sean visibles para RR.HH. debido a problemas de red u otros problemas. Por lo tanto, puede utilizar cartas tradicionales para aumentar sus posibilidades de ser visto. Salvo que el empleador indique expresamente lo contrario.
10. El punto más importante es que el currículum debe ser veraz: con el continuo aumento de los costos de recursos humanos, especialmente después de la implementación de la nueva ley de contratos laborales, los empleadores prestarán especial atención a los antecedentes de Solicitantes y antecedentes Investigar y mejorar la calidad del reclutamiento.
Reducir los problemas de compensación derivados de despidos indebidos de personal. Por lo tanto, es mejor indicar el motivo de dejar el trabajo, recomendadores y otra información en el currículum, y garantizar la autenticidad para aumentar la eficiencia de la solicitud.
10 Principios Básicos del Currículum 2 1. El contenido y la información deben ser simples y concisos.
2.Evita hablar de palabras y expresiones que sean difíciles de entender.
3. Escribe en tercera persona (como si describieras a otra persona), para que puedas resaltar tus logros sin alardear. Este es el método de introducción más estándar y también puede aumentar la autoridad del contenido.
4. No se limite a enumerar sus responsabilidades pasadas; enfatice cómo logró resultados, como atraer nuevos negocios, mantenerse dentro del presupuesto, ahorrar e introducir nuevas ideas, y demuestre que se destaca del resto. multitud. Enumere claramente los logros con hechos y cifras precisos.
5. Utilice un procesador de textos para crear imágenes profesionales y formatear archivos que puedan adaptarse a aplicaciones específicas.
6. Utilice papel blanco de alta calidad: el efecto de fotocopia del papel de color es muy pobre (los currículums a menudo se fotocopian en muchas copias y se distribuyen en la empresa). Por la misma razón, no fijes tu currículum.
7. Utilice una buena impresora.
Sería bueno si pudieras darme una copia. No te conformes con esto. Si es necesario, puede buscar una imprenta.
8. Utilice fuentes en negrita para las partes que deben enfatizarse, pero no use demasiadas fuentes sofisticadas o cursivas, ya que esto distraerá a la otra parte de la información importante.
9. La maquetación debe ser atractiva y fácil de leer, incluyendo texto general y texto especialmente enmarcado.
10. Utilice palabras poderosas para explicar cómo logró resultados, tales como: obtener ideas y lanzarlas, ejecutarlas y aumentar la determinación, reconstruir la gestión de la innovación, revertir y promover soluciones.
11, hasta dos páginas, y el foco debe estar en la primera página.
12. Lucha duro, pero no mientas: si consigues una entrevista o necesitas realizar un examen, es fácil filtrar pistas. RR.HH. es muy exigente con la mayoría de las inexactitudes en su currículum, así que nunca escriba nada que no pueda probar en persona.
En primer lugar, tu currículum no debe exceder las dos páginas.
Los estudiantes universitarios suelen tener una actitud perfecta a la hora de realizar currículums. Siempre sienten que para demostrar plenamente sus talentos tienen que preparar todos los aspectos de su currículum, por temor a omitir algunos detalles que los empleadores valoran más, poniéndose así en desventaja en la competencia inicial.
Un contenido tan bellamente elaborado y detallado suele ser un estándar psicológico común para los estudiantes universitarios a la hora de elaborar currículums. Para que su currículum parezca más completo, muchos estudiantes adjuntan sus propios elementos para que los empleadores puedan elegir. Un currículum así da la impresión de que está desenfocado y carece de competitividad. Por lo general, los empleadores sólo quieren obtener una comprensión general del solicitante a través del currículum.
Los estudiantes universitarios carecen de experiencia práctica y es difícil mostrar sus habilidades a través de currículums. Por mucho y detallado que escriban, son sólo palabras en papel sin resultados reales del trabajo, lo que no es suficiente para convencer al empleador.
Además, los empleadores recibirán currículums de muchos solicitantes, y los currículums extensos pueden marear a los reclutadores. Por lo tanto, se recomienda que el currículum no exceda las dos páginas. La primera página debe ser el currículum básico y la segunda página debe ser la carta de presentación.
Aunque el documento de dos páginas es sencillo, aquellos estudiantes que realmente pongan su corazón en él tendrán la oportunidad de una entrevista casi cada vez que lo envíen. Los currículums presentados a empresas conjuntas o con financiación extranjera se pueden adjuntar con un currículum en inglés, pero los presentados a empresas con financiación nacional no pueden.
No describas tu experiencia detalladamente.
La experiencia laboral incluye la experiencia laboral de estudiante y la experiencia laboral de prácticas. Los logros destacados alcanzados en la experiencia deben estar enfocados a expresar, simplemente escribir: qué logros se han alcanzado en una determinada unidad, en lugar de anotar algunos asuntos cotidianos específicos en este trabajo.
Porque, si hay una oportunidad de entrevista en el futuro, el entrevistador se interesará por tu experiencia y te hará más preguntas. En este momento, puede tener la oportunidad de presentarse en detalle, dando a los demás la oportunidad de mejorar aún más su comprensión e impresión sobre usted.
Toda la información sobre habilidades debe coincidir con el puesto, incluida la estructura de conocimientos, la capacidad y la experiencia, en lugar de adjuntar todas las puntuaciones de cada materia y todas las experiencias de los cuatro años de universidad como una cuenta corriente.
2. Intenciones laborales claras.
La intención de la solicitud de empleo debe constar claramente en el puesto e imprimirse. Algunas publicaciones de estudiantes son muy abstractas o de intención general.
Por ejemplo, en "Empresas, instituciones y agencias gubernamentales", algunos estudiantes omiten la columna de intención de búsqueda de empleo y la agregan al sitio web de búsqueda de empleo, lo que obviamente le da al empleador la sensación de que en realidad no sabes lo que quieres hacer y puedes hacerlo. Qué buena impresión.
En tercer lugar, flexibilidad que no viole el principio de verdad
El principio de autenticidad del currículum es completar toda la información con sinceridad y no fabricar habilidades y experiencias personales. Se pueden realizar algunos cambios sin violar el principio de verdad.
Por ejemplo, la estructura de conocimientos puede incluir varios cursos que haya "aprendido" pero no "aprobado". Después de conocer la información de contratación de una determinada empresa, algunos estudiantes saben que aún falta la estructura de conocimientos requerida para sus puestos, pero pueden adquirirla mediante el autoestudio. Primero complete esta parte del currículum, envíe el currículum y luego. estudia mucho. Esto no viola el principio de autenticidad del currículum y también puede utilizarse como referencia.
Las variaciones basadas en el principio de autenticidad deben estar bajo el control del individuo, controladas por otros o por condiciones externas, y no pueden garabatearse.
En cuarto lugar, escribe una carta de presentación específica para el solicitante de empleo.
Una carta de presentación juega un papel muy importante en todo el material de búsqueda de empleo, siempre que se tenga un buen conocimiento de la empresa y del puesto.
El procedimiento para escribir una carta de presentación es generalmente el siguiente: primero explique de qué canal obtuvo la información de reclutamiento, qué puesto desea postular, su comprensión de este puesto, cuál es el valor de este. puesto, y qué necesitas ¿Qué habilidades tienes para poder desempeñar bien este puesto?
Luego explica el propósito de tu estudio y trabajo, qué logros has alcanzado y tu comprensión del puesto durante su trabajo, es decir, explique sus capacidades y grado de adecuación al puesto.