Los pasos generales para realizar una entrevista profesional incluyen determinar el objetivo de la entrevista, prepararse para la entrevista, programar citas y comunicarse, formular un esquema de la entrevista, realizar la entrevista, organizar y analizar la información, retroalimentación y seguimiento. .
1. Determine el objetivo de la entrevista: elija una ocupación o industria objetivo según sus intereses profesionales personales y la dirección de desarrollo. Encuentre profesionales con amplia experiencia y conocimientos en este campo como entrevistados. Pueden ser ex alumnos, expertos de la industria, trabajadores o contactar a través de redes sociales, sitios web de contratación, asociaciones profesionales, etc.
2. Preparación para la entrevista: aclare el propósito y el tema de la entrevista y enumere las preguntas específicas que desea saber, que abarquen la información básica de la ocupación, los estándares de ingreso, el contenido del trabajo diario, las habilidades requeridas, Rutas de promoción, tendencias de desarrollo de la industria, etc. Prepare un "comercial de 30 segundos" que se presente brevemente y explique el propósito de la entrevista.
3. Cita y comunicación: Enviar una invitación formal por correo electrónico o cita telefónica al entrevistado, y aclarar el horario, lugar y forma de la entrevista (presencial, telefónica, videoconferencia). Solicite a la otra parte su consentimiento para grabar el contenido de la entrevista y asegúrese de que se respeten sus derechos de privacidad. Si está de acuerdo, se puede registrar información importante grabando, tomando notas, etc.
4. Desarrolle un esquema de la entrevista: desarrolle un esquema detallado de la entrevista, que incluya comentarios de apertura, preguntas principales, preguntas de seguimiento y comentarios de cierre, para garantizar que el proceso de la entrevista tenga una estructura clara y un contenido integral.
5. Realizar entrevistas: realizar entrevistas a la hora señalada, mantener una actitud cortés y profesional y guiar a los entrevistados para que compartan su experiencia laboral y sus conocimientos. Realice una exploración y cuestionamiento en profundidad de las respuestas de los entrevistados para obtener información valiosa en su totalidad.
6. Organice y analice la información: después de la entrevista, organice oportunamente el contenido grabado, extraiga información clave, analice los resultados de la entrevista y resuma experiencias, lecciones e inspiraciones útiles en función de sus propias necesidades de planificación profesional.
7. Comentarios y seguimiento: exprese su gratitud al entrevistado, organice el resumen del contenido de la entrevista y envíelo a la otra parte para su confirmación según sea necesario para garantizar la exactitud de la información. Ajusta tu plan de estudios, plan de mejora de habilidades profesionales o ruta de desarrollo profesional en función de la información obtenida en la entrevista.
La importancia de realizar entrevistas con figuras profesionales:
1. Mejora de la conciencia ocupacional: a través de la comunicación cara a cara con los empleados actuales, puede obtener una comprensión profunda de el contenido del trabajo diario, el entorno laboral y las habilidades de la ocupación objetivo. Circunstancias específicas, como los requisitos, pueden ayudar a formar una comprensión precisa de una profesión y evitar percepciones demasiado idealistas o incomprendidas de una determinada profesión.
2. Conocimiento de las tendencias de la industria: como profesionales de la industria, los entrevistados pueden proporcionar información de primera mano sobre el desarrollo de la industria y predicciones de tendencias futuras, ayudando a los entrevistadores a comprender el contexto de desarrollo de la industria y tomar decisiones que satisfacer las necesidades del mercado.
3. Orientación sobre habilidades vocacionales: comprender las habilidades básicas y los certificados de calificación requeridos para la profesión, así como formas prácticas y experiencias sobre cómo adquirir estas habilidades, y brindar orientación para la mejora de las habilidades profesionales personales. .
4. Optimice la preparación para la búsqueda de empleo: obtenga consejos prácticos sobre habilidades para entrevistas, preparación de currículums, proceso de incorporación, etc., así como posibles desafíos y estrategias de afrontamiento, para que la preparación para la búsqueda de empleo sea más efectiva.
5. Ampliación de los recursos de la red: El proceso de entrevista en sí es un proceso de establecimiento de relaciones interpersonales, que puede convertirse en una oportunidad importante para abrir puertas en la industria y ampliar la red de contactos.
6. Coincidencia de valores e intereses: comprender los estilos de vida, las presiones laborales, las fuentes de sensación de logro, etc. en diferentes roles profesionales, puede ayudar a las personas a examinar mejor si sus valores y Los intereses son consistentes con los de sus respectivas profesiones. Explore las coincidencias profesionales.