1: Informar directamente a la empresa de que el interesado lleva un mes de baja del trabajo, no ha pedido permiso a sus superiores y no ha cumplido con sus obligaciones laborales. Se trata de un ausentismo de larga duración y de hecho ha violado las normas de asistencia y licencias de la empresa.
Aunque el interesado puede argumentar que no está familiarizado con el sistema, en realidad ha estado ausente del trabajo durante mucho tiempo y no buscó la opinión de los líderes relevantes de la unidad durante su renuncia. Si las circunstancias son muy graves, la empresa lo despedirá y el interesado podrá recurrir. Si el interesado no está satisfecho con las opiniones sobre el manejo de la unidad, proporcione pruebas que demuestren que no estuvo ausente del trabajo. Debes ser minucioso en tu razonamiento y convencer a la gente con tu razonamiento.
2. Calcule el aumento de los costos de recursos humanos y las pérdidas reales causadas por el partido que renunció dentro de un mes, explique el hecho de que el partido no completó los procedimientos de renuncia y luego haga referencia a las pérdidas y los efectos adversos. causado a la unidad, y presentarlo al partido, explicando que fue despedido con base en las opiniones de los dirigentes de la empresa. (Evite temporalmente el sistema de asistencia y vacaciones)
3. Si desea retener a los clientes, aún debe castigarlos, porque la gerencia primero debe aclarar las recompensas y los castigos: informar a los clientes sobre los daños y pérdidas causados por ausentismo y organizar a los clientes para que aprendan. Establecer y firmar el sistema de asistencia y licencias, y darle al cliente las sanciones internas adecuadas para que se dé cuenta de que ha sido indulgente y que el cliente será más concienzudo y trabajará más duro.
2. ¿Cuánto salario se descontará por faltar al trabajo durante un día?
1. No se puede deducir el salario de los empleados por ausencia del trabajo. La ausencia del trabajo sólo se puede deducir como licencia personal, es decir, no hay salario por el día de ausencia, y no se puede. Multado por tres días en un día. Esto es ilegal.
2. El ausentismo es una infracción disciplinaria grave en muchas unidades y puede provocar el despido, pero la unidad no puede retener los salarios de los empleados que ya han ido a trabajar.
3. Las unidades inteligentes impondrán sanciones administrativas a través de otros métodos, como reglas y regulaciones, en lugar de deducir directamente los salarios. ¡Es ilegal deducir directamente los salarios!
4. Negociar primero con la unidad. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo donde se encuentra la unidad.
Absentismo significa no pedir permiso sin motivos justificables o no asistir al trabajo y no pedir permiso, lo que supone una grave violación de la disciplina. El artículo 18 del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" original del Consejo de Estado estipulaba una vez: "Si un empleado se ausenta frecuentemente del trabajo sin motivos justificables, y después de que las críticas y la educación sean ineficaces, y las ausencias consecutivas del trabajo excedan 15 días, o la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días en un año, la empresa tiene derecho a imponer una sanción." "Expulsada". Durante la economía planificada, algunos departamentos de trabajo locales también estipulaban que si un día de ausencia del trabajo se le descontaría del salario de un día y luego se le multaría con un día. Sin embargo, estas disposiciones han sido derogadas. Según la legislación laboral, la forma de castigar el ausentismo está estipulada en las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley.
Deducciones salariales por ausentismo, ya sean dos o tres deducciones, la parte que exceda de un día es una sanción económica para los empleados. Actualmente, en la práctica existe controversia sobre si las empresas tienen derecho a multar a los empleados. Algunas personas creen que la abolición del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de las empresas" no tiene base legal para el derecho de la empresa a imponer multas, y las empresas no pueden multar a los empleados; otros creen que la legislación laboral otorga a los empleadores el derecho a formular reglas y; reglamentaciones de conformidad con la ley. Según las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales", las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos serán eficaces si se publicitan y prevén sanciones para absentismo.
3. Si el empleado se ausenta del trabajo durante unos días, la empresa puede despedirlo.
La legislación laboral no estipula claramente el número de días después de ser despedido. La normativa de cada empresa es diferente, normalmente tres días.
Leyes y normas relacionadas con la terminación de los contratos laborales:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 36 El empleador y el El empleado puede negociar la rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38: Un trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo <; /p>
(2) Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; >(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Lo anterior es el conocimiento jurídico relevante sobre cómo afrontar una ausencia laboral de un mes. En resumen, estar ausente del trabajo durante un mes puede dar lugar al despido del empleado como sanción, y la deducción del salario también es una de las sanciones.