Gracias al final de tu currículum. En el lugar de trabajo, las entrevistas son algo muy común y los currículums son una parte indispensable de la entrevista. Un buen currículum te dará puntos en la entrevista. Compartamos contenido relevante sobre los agradecimientos al final de su currículum. Ven conmigo a verlo.
Gracias al final de tu currículum 1
1. ¡Creo que tu confianza y mi fuerza nos traerán el éxito mutuo! ¡Aún espero contribuir a su empresa!
2. Un joven puede superarse a sí mismo mediante el aprendizaje continuo y demostrar su valía en la práctica. Si puedo ganarme tu aprecio, haré todo lo posible para demostrártelo con acciones prácticas: ¡no tengo tiempo para participar en tu pasado, pero en tu futuro, estoy dispuesto a dedicar los esfuerzos y el sudor de mi vida!
3. Gracias por tomarse un tiempo de su apretada agenda para leer este currículum. Sinceramente espero con ansias una entrevista y espero tener el honor de trabajar para la empresa. ¡Mi más sincero agradecimiento nuevamente!
4. Con una humilde carta de solicitud de empleo, con confianza y sinceridad, ¡espero convertirme en miembro de su empresa!
5. Durante los dos años de estudio se han desarrollado plenamente todas las habilidades. Estoy familiarizado con las operaciones básicas de las computadoras y tengo conocimientos y experiencia relevantes en administración, establecimiento de redes y mantenimiento de redes.
6. En el trabajo futuro, a veces me encontraré con problemas más difíciles, pero creo que puedo manejarlos bien. El trabajo futuro es una prueba de mis conocimientos y un desafío en mi vida. Seguiré superándome en el trabajo, superándome y adaptándome a las necesidades del trabajo.
7. Sé que todavía tengo muchas carencias. Espero que el líder pueda darme la oportunidad de aprender. Trabajaré duro para convertirme en un empleado calificado lo antes posible.
Dos consejos para agradecerte al final de tu currículum
1. La razón por la que un currículum se llama currículum es porque es una descripción en miniatura de tu experiencia. Es inútil tirar esas gruesas pilas de plantillas de currículum. El tiempo que un RR.HH. presta atención a un currículum es generalmente de unos 20 segundos: las palabras originales de un RR.HH. profesional, no hay absolutamente ninguna necesidad de hacer una pila tan gruesa y hacer algunas portadas. El mejor currículum, con un papel basta. Por supuesto, no se descarta que algunas personas increíbles puedan escribir dos artículos. Intente filtrar tanto como sea posible y sea lo más conciso posible.
2. Los currículums que abandonan resueltamente el formato tabular no tienen sentido. Después de todo, los estudiantes de primaria no escriben ensayos. Es más probable que un currículum en formato tabular haga que RR.HH. se sienta fatigado durante el proceso de lectura.
3. Presta atención a los detalles del currículum, como la segmentación de los números de teléfono móvil (los números de teléfono móvil de 11 dígitos deben segmentarse con 4-3-4 o 4-4-3, que puede minimizar la cantidad de errores tipográficos. La posibilidad de que RR.HH. marque el número incorrecto (ya sabe: la conveniencia para los demás es conveniencia para usted mismo) y errores tipográficos. Todos los entrevistadores son excelentes, por lo que la razón por la que no pasaste a la siguiente ronda o no recibiste la oferta probablemente fue un error tipográfico.
4. En términos generales, su propia información breve está escrita en la posición frontal, que puede marcarse en negrita o en negro según la situación, pero todo se basa en la belleza general. La información breve aquí incluye nombre, correo electrónico, número de teléfono, dirección postal y sexo. Si no hay requisitos obligatorios para el puesto, puedes omitirlo.
5. Cabe señalar que a algunos estudiantes les gusta anotar su lugar de origen, altura y peso. Asegúrese de que esta información pueda brindarle puntos adicionales antes de escribir; de lo contrario, no escriba. Por ejemplo, dos niños solicitaron un puesto de ventas y ambos fueron seleccionados como últimos candidatos. En igualdad de condiciones, sólo hay una persona adecuada para el puesto. Supongamos que dos personas miden 170 cm de altura. Una persona lo ha escrito en su currículum y la otra no. Entonces la persona que no lo escribió puede ser la que quede al final. entrevistadores después de la entrevista? Por tanto, RR.HH. da por sentado que la persona que no anotó debe ser de estatura media, es decir, superior a 170cm.
6. Lo siguiente que deben escribir los recién graduados son sus calificaciones académicas. Simplemente indique la hora, la escuela, la especialización y el título en los párrafos. No hay ninguna dificultad técnica en esto. Si prestas atención, todavía quedan dos palabras: hermosa.
7. El aspecto profesional puede suponer una cuestión en el curso. Me encontré con un currículum de este tipo, que de hecho enumera todos los cursos que he estudiado, pero elegí uno para preguntarle al entrevistador, pero el conocimiento relevante no era lo suficientemente sólido. Por eso, personalmente recomiendo no escribir cursos profesionales. Si tienes que escribir, te sugiero que elijas entre 3 y 4 cursos en los que puedas aprender mejor y obtener puntuaciones más altas.
8. Los siguientes son los contenidos más importantes del currículum y también son los lugares donde los ojos de RR.HH. permanecen por más tiempo: experiencia social y actividades en el campus.
Utilice el orden inverso para el contenido relacionado de estos dos elementos (de hecho, la clasificación del contenido relacionado con el tiempo en el currículum debe estar en orden inverso). A menos que tengas una gran experiencia que creas que impactará a RR.HH., utiliza flashbacks. RR.HH. está más preocupado por lo que estás haciendo recientemente.