1. ¿Un estudiante de posgrado puede firmar un contrato laboral antes de matricularse?
1. Los estudiantes de posgrado pueden firmar un contrato laboral antes de matricularse. Si se firma un contrato laboral con una fecha límite para completar ciertas tareas laborales, puede decidir si acordar un período de prueba según la duración del contrato laboral, pero el mismo empleador y el mismo empleado solo pueden acordar un período de prueba una vez. .
2. Base jurídica: Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) Patrón El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal;
(2) El nombre, domicilio y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del trabajador;
(3) Duración del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
( 6) Remuneración laboral;
(7) Seguro social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Leyes y Normas que deben incluirse en los contratos de trabajo. Otras materias.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
En segundo lugar, ¿tengo que firmar un contrato laboral durante el periodo de prácticas?
Durante el periodo de prácticas se deberá firmar un contrato laboral. Si no se firma un contrato laboral, el empleado recibirá el doble del salario. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba o el plazo del contrato de trabajo es igual al período de prueba, no se establecerá el período de prueba y el plazo será el del contrato de trabajo. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Si se trata de una pasantía antes de graduarse, generalmente es necesario firmar un convenio de pasantía, que es diferente a un contrato laboral. Si buscas trabajo después de graduarte, generalmente no se trata de una pasantía, sino de un período de prueba. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, en este caso, el empleador debe firmar un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro del mes siguiente a su incorporación al puesto de trabajo.