Desempeñará su papel como canal principal para la contratación universitaria en colegios y universidades. El primero es fortalecer la construcción del mercado de contratación en el campus, establecer el Comité Directivo de Empleo y Emprendimiento para Graduados de Tianjin College y centrarse en la creación de una serie de mercados laborales para graduados de universidades regionales e industriales. En segundo lugar, llevar a cabo amplias actividades de reclutamiento en el campus. Los colegios y universidades deben organizar a los estudiantes para que participen activamente en el “Mes de la contratación en el campus”, la “Acción Nacional por el Empleo” y otras actividades relacionadas del Ministerio de Educación, así como en la serie de actividades especiales de contratación para graduados universitarios “Tianjin-English Empleo” de Tianjin. Número de actividades garantizado. Durante el período pico de reclutamiento, de marzo a mayo de 2022, cada escuela llevará a cabo al menos una actividad relacionada con el reclutamiento todos los días. El tercero es promover la construcción del mercado de contratación en línea, mejorar la plataforma de servicios de información de empleo de la Universidad de Tianjin y la cuenta oficial de WeChat "Tianjin Campus Recruitment", y conectarse activamente con la plataforma "24365 Campus Online Recruitment Service" del Ministerio de Educación para promover comunicación e intercambio de información laboral. Los colegios y universidades deben crear y mantener una base de datos de las necesidades de los empleadores y las intenciones de búsqueda de empleo de los graduados, publicar rápidamente los principales entornos e información de los estudiantes y fortalecer los servicios de contratación en línea. El cuarto es promover la innovación y el emprendimiento para impulsar el empleo, aprovechar plenamente el papel de las plataformas de práctica de innovación y emprendimiento, como parques científicos universitarios y espacios de creadores universitarios, abrirlos a los estudiantes universitarios de forma gratuita, llevar a cabo servicios de incubación profesional, guiar equipos empresariales para luchar por diversas políticas empresariales preferenciales y promover el desarrollo de proyectos innovadores y empresariales. Mejorar la construcción de una plataforma de servicios de información sobre innovación y emprendimiento y establecer una base de datos de mentores masivos sobre innovación y emprendimiento a nivel escolar. El quinto es apoyar y orientar el empleo flexible, formular e implementar un plan de actividades especiales para la capacitación laboral de estudiantes universitarios de Tianjin y llevar a cabo capacitación laboral en industrias emergentes e industrias manufactureras avanzadas.
Tianjin implementará políticas de apoyo a subsidios de empleo para graduados universitarios. Las pequeñas y medianas empresas contratan a graduados universitarios recientes y a graduados universitarios que no han trabajado durante dos años después de terminar la escuela, firman contratos laborales de más de un año, pagan tres meses de primas de seguro social de acuerdo con la ley y brindan la Empresa con un subsidio de empleo único de 1.000 yuanes por persona. Las pequeñas y microempresas, las pequeñas y medianas empresas tecnológicas de nueva creación, las empresas empresariales de estudiantes universitarios, las empresas de servicios de atención a personas mayores y las empresas nacionales basadas en empleados absorberán a los graduados universitarios locales dentro de los dos años posteriores a su graduación y brindarán a las empresas cinco programas sociales. subsidios de seguridad y un año de subsidio de empleo por hasta tres años.
Base jurídica: Artículo 2 de las Medidas para la gestión de los fondos de subsidio al empleo a que se refieren estas Medidas son establecidos por los gobiernos populares a nivel de condado o superior, y son administrados conjuntamente por. los departamentos financieros al mismo nivel en conjunto con los departamentos de recursos humanos y seguridad social (en adelante, departamento de recursos humanos y seguridad social), a través de acuerdos presupuestarios públicos generales como fondos especiales para promover el empleo y el espíritu empresarial.