Las entrevistas estructuradas se dividen en categorías generales y materiales según el formato de las preguntas. Los temas se dividen en análisis integral, relaciones interpersonales, planificación, organización y coordinación, respuesta a emergencias, adecuación laboral, expresión verbal, modales y etiqueta, etc.
Introducción
Las entrevistas estructuradas generalmente deben constar de 5 a 9 candidatos, uno de los cuales es el examinador. En cuanto a la composición de los examinadores, se debe lograr una adecuación adecuada en cuanto a género, edad, estructura profesional y puesto.
Para garantizar la equidad e imparcialidad de la entrevista, se pueden asignar adecuadamente 1 o 2 supervisores (camaradas de los departamentos de inspección disciplinaria, supervisión o notaría) según sea necesario para participar en todo el proceso de la entrevista. Al mismo tiempo, se asignará adecuadamente un cierto número de examinadores, supervisores y otro personal examinador en función de la carga de trabajo.