¿Qué prueba la Entrevista Estructurada del Seguro Social?

En términos generales, se trata de proveedores de servicios de seguridad social. Una entrevista estructurada es cuando el examinador hace una pregunta, le da al candidato unos minutos para pensar y luego responde de inmediato. Generalmente, las preguntas que se hacen están relacionadas con la especialidad o el conocimiento laboral que desea evaluar y son más difíciles que el contenido del examen de servicio civil general.

Las entrevistas estructuradas se dividen en categorías generales y materiales según el formato de las preguntas. Los temas se dividen en análisis integral, relaciones interpersonales, planificación, organización y coordinación, respuesta a emergencias, adecuación laboral, expresión verbal, modales y etiqueta, etc.

Introducción

Las entrevistas estructuradas generalmente deben constar de 5 a 9 candidatos, uno de los cuales es el examinador. En cuanto a la composición de los examinadores, se debe lograr una adecuación adecuada en cuanto a género, edad, estructura profesional y puesto.

Para garantizar la equidad e imparcialidad de la entrevista, se pueden asignar adecuadamente 1 o 2 supervisores (camaradas de los departamentos de inspección disciplinaria, supervisión o notaría) según sea necesario para participar en todo el proceso de la entrevista. Al mismo tiempo, se asignará adecuadamente un cierto número de examinadores, supervisores y otro personal examinador en función de la carga de trabajo.