1 Salario (es mejor obtener una respuesta clara y nivelada de recursos humanos, una respuesta franca en sí misma tiene problemas)
2. Beneficios (seguro + viaje + vacaciones anuales + fiesta de cumpleaños, etc., sólo las "buenas empresas" que prestan más atención a las relaciones con los empleados pueden ser más completas);
3. Contenido laboral para solicitudes de empleo (las pequeñas empresas generalmente, el trabajo es relativamente complicado y las empresas que requieren que realices módulos específicos generalmente no son malas).
4. muchas cosas de Internet y sitios web corporativos. Por ejemplo, si la web corporativa está bien hecha, sobre todo si los detalles están limpios y ordenados, al menos demuestra que la empresa concede gran importancia a su imagen.
5. Luego, durante el proceso de entrevista, verifique si los recursos humanos son profesionales, si el ambiente de la oficina de la empresa está limpio y ordenado, etc.