Cuanta más experiencia laboral tenga un currículum, mejor. Que RR.HH. pueda tomar en serio un currículum depende de la experiencia laboral, pero no piense ingenuamente que cuanta más experiencia laboral tenga, mayores serán sus posibilidades de éxito. Desde una perspectiva, cuanta más experiencia laboral, mejor.
Más experiencia laboral no necesariamente es mejor en un currículum. 1. Elige experiencia laboral con “peso” para completar tu currículum, en lugar de buscar simplemente “cantidad” y no “calidad”. El enfoque inteligente es "prescribir el medicamento adecuado al caso", es decir, buscar experiencia laboral relevante para los diferentes puestos que está solicitando. Los pasos específicos son los siguientes:
1. Investiga el anuncio de contratación y escríbelo si tienes experiencia.
Antes de rellenar tu experiencia laboral, primero debes aprender a leer el anuncio de empleo y captar la información que transmite. Lo más importante en un anuncio de contratación es, sin duda, la descripción del puesto y los requisitos del puesto, por lo que la experiencia laboral debe ser "lo que te gusta" y resumir y perfeccionar tu experiencia laboral pasada.
Dígale a RR.HH. a través del apartado de experiencia laboral que usted es la persona que están buscando. Por ejemplo, un anuncio de empleo requiere que los solicitantes "se concentren en el trabajo en equipo".
Al escribir sobre tu experiencia laboral, no enfatices ciegamente que todos tus logros son el resultado de tu esfuerzo personal, sino demuestra adecuadamente el papel del equipo y explica el papel clave que desempeñaste en el proceso de trabajo. .
2. La concisión y presentación de los resultados son los más importantes.
Escribir un currículum no es escribir una novela. Nunca intentes presentar todos los detalles de tu trabajo en tu currículum. En primer lugar, RR.HH. solo presta atención a las palabras clave del puesto de contratación cuando analiza los currículums.
Una introducción de texto demasiado engorrosa inevitablemente ahogará las palabras clave de su currículum, lo que hará que RR.HH. lo descarte. En segundo lugar, debe ser reservado al escribir su currículum y puede darle a RR.HH. una pequeña sorpresa durante la entrevista.
Cuando describas tu experiencia laboral, debes utilizar palabras concisas, no solo para el trabajo en sí. El rendimiento y los logros son más importantes. Por ejemplo, el puesto de gerente de ventas debe indicar básicamente: empresa, puesto, objetivo de informes, número de subordinados, responsabilidades y desempeño de ventas.
Hay demasiados adjetivos como "contribución sobresaliente", "mejora significativa en el desempeño", "plan efectivo", etc., que no son hechos objetivos y RR.HH. no puede sentirlos intuitivamente.
De hecho, puedes utilizar títulos, premios o números para resaltar tus logros. El título significa su estatus en la empresa y sus responsabilidades; las recompensas se refieren al reconocimiento objetivo otorgado por los demás; los números son la evidencia más cuantificada, intuitiva y poderosa.
Además, también puedes atraer la atención de RRHH resaltando la descripción, como por ejemplo trabajar para "el sitio web de contratación más grande de China" o "los grandes almacenes más grandes del mundo".
Cuanta más experiencia laboral tengas en tu currículum, mejor. 2¿Cuántos años de experiencia laboral son adecuados para redactar un currículum?
Has trabajado para más de cinco empresas. Si incluye toda su experiencia laboral en su currículum, me temo que RR.HH. no tendrá tiempo suficiente para leerlo detenidamente.
Por lo tanto, no importa cuántos años de experiencia laboral figuren en su experiencia laboral, primero debe prestar atención a cuántos años de experiencia laboral son apropiados en su currículum. Sólo así el "transeúnte" podrá escribir un currículum "brillante". También existen técnicas para enviar currículums repetidamente.
¿Cuántos años de experiencia laboral es apropiado incluir en un currículum?
Puedes escribir cinco o más años de experiencia laboral en tu currículum, porque cinco años es relativamente poco. A los solicitantes de empleo les suele llevar unos cinco años establecerse verdaderamente. Si lleva demasiado tiempo, deberá hacer otros planes. Por ejemplo, si llevas más de diez años trabajando, por lo general sólo necesitas mostrar tus trabajos de los últimos cinco años aproximadamente. A menos que solo haya trabajado para una o dos empresas en los últimos cinco años, puede obtener la experiencia de tres empresas y ver cuándo se ampliarán las horas de trabajo de la tercera empresa, luego podrá escribir cuándo. ¡Puedes escribir tu experiencia laboral así para ganar una entrevista!
1. Complete la experiencia laboral en la información de contratación.
Comprenda la información de contratación antes de preparar su currículum. En primer lugar, debe comprender el contenido de la información de contratación y escribir su experiencia laboral en función del contenido. Esto tendrá una mayor tasa de éxito y también podrá captar la información que transmite.
La descripción del puesto y los requisitos del puesto son sin duda lo más importante en un anuncio de empleo, por lo que la experiencia laboral debe ser "algo que te guste".
Por ejemplo, una empresa quiere contratar a un diseñador web, pero usted describe en su currículum que fue anfitrión de la reunión anual de la empresa y trabajó como tutor de chino para estudiantes de secundaria en su tiempo libre. tiempo. Incluso si tiene una gran experiencia, no despertará el interés de RR.HH.
En este momento, debe colocar su experiencia laboral anterior y el contenido de trabajo relacionado con el diseño en la parte superior, y luego buscar contenido de trabajo que no tenga nada que ver con el diseño pero que pueda reflejar sus capacidades de diseño. y presentarlo en su currículum superior.
2. La experiencia laboral debe incluir las palabras clave del puesto de contratación.
El gerente de recursos humanos de una conocida empresa extranjera sugirió que los solicitantes de empleo deberían dedicar más tiempo a buscar palabras clave potenciales en el puesto y presentarlas en la sección de experiencia laboral del currículum.
Debido a que muchas personas de RR.HH. en realidad escanean palabras clave en los primeros 15 segundos de la búsqueda de currículums, los solicitantes de empleo "transeúntes" pueden desear agregar algunas palabras clave relacionadas con el puesto que están solicitando en su experiencia laboral.
Por ejemplo, "conciencia de equipo, creatividad, resistencia al estrés", etc. Estas palabras clave se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. ¿A qué debe prestar atención al redactar un currículum de redacción publicitaria?
3. Deja que los datos destaquen tu experiencia laboral.
Cuando el currículum está lleno de texto, algunos datos pueden llamar la atención de RRHH. Si se cuantifica el contenido del trabajo y la experiencia, RR.HH. puede prestar más atención a los solicitantes de empleo "transeúntes", y la información de los datos también puede hacer que la descripción del texto en el currículum sea más convincente.
Por ejemplo, si desea postularse para un puesto de edición, puede cambiar los "artículos de edición" mencionados en la columna de experiencia laboral para "editar dos artículos por semana y, después de una semana, la cantidad de artículos en línea". los clics en el artículo superarán los 10.000." , tal descripción de datos y texto definitivamente entusiasmará a RR.HH. más que las simples palabras "editar artículo". Experiencia en redacción de currículums
La contratación en el campus de la empresa generalmente requiere que los solicitantes envíen currículums electrónicos primero y, a menudo, los solicitantes son evaluados primero a través de los currículums.
Primero, el contenido debe ser verdadero
No importa tu nivel de conocimiento, capacidad empresarial o tu experiencia laboral, no importa qué parte de tu currículum, aunque sea una pequeña parte, al escribir estas cosas, debemos seguir el principio de verdad e implementar el principio de verdad.
Durante el proceso de contratación, si el empleador descubre que su currículum es fraudulento, el carácter y el carácter moral del solicitante se perderán por completo, lo que también hará que el solicitante no pueda encontrar un buen empleador.
En segundo lugar, el objetivo debe ser claro.
Asegúrese de indicar claramente la "ciudad objetivo", el "departamento objetivo" y el "puesto objetivo" donde desea trabajar en el lugar más llamativo de su currículum.
En particular, presta atención a cuál es tu puesto ideal, y luego analiza brevemente el origen de tu puesto objetivo en términos de especialidades, habilidades, experiencia, intereses, etc. Definitivamente es un gran no-no para aquellos solicitantes que tienen cejas y barbas hinchadas. Los solicitantes que no tienen objetivos claros para el puesto también son los que tienen más probabilidades de ser eliminados.
En tercer lugar, simple pero poderoso
En pocas palabras, no escribas tu currículum en cinco o seis páginas. Generalmente, las personas del departamento de recursos humanos responsables de la primera ronda de selección de currículums simplemente no tienen tanta energía para leerlos.
Según Sun Xiaohong, responsable de la contratación en el campus de Siemens, en la primera ronda de selección de currículums, en promedio, solo se necesitan entre 30 y 40 segundos como máximo para leer un currículum, por lo que hay demasiados currículums. puede aburrir fácilmente a la gente. Se recomienda que el número de currículums se limite a uno o dos y no más de tres.
Un currículum "claro de un vistazo" debe colocar la característica más importante del solicitante en la posición más destacada del currículum. Nunca permita que la persona que revisa su currículum extraiga sus características de su currículum.
Grueso significa que el currículum debe ser rico en contenido y debe transmitir mucha información. Debe expresar claramente sus calificaciones académicas, experiencia laboral y habilidades y ventajas una por una.
En cuarto lugar, utilice el método del flashback
A muchas personas les gusta hablar sobre el pasado y el presente cuando escriben su currículum. Se recomienda escribir en retrospectiva, comenzando directamente desde el momento más reciente, para que el evaluador del currículum pueda obtener información importante más fácilmente.
Si es necesario, céntrate en alguna información importante, pero no seas demasiado sofisticado. La lectura fácil es el principio más importante.
5. No anotes todas tus experiencias.
Lo mejor es no escribir sobre todas las prácticas, proyectos y trabajos en los que has participado, sino solo describir las experiencias relacionadas con los requisitos del puesto que estás postulando actualmente. Utilice estas experiencias para demostrar que tiene la capacidad de hacer bien el trabajo objetivo y que está calificado para el puesto objetivo.
6. Diferentes empresas tienen diferentes currículums.
Las diferentes empresas tienen naturalmente diferentes culturas. Los solicitantes deben recordar que al postularse para diferentes empresas, deben utilizar currículums diferentes. Esto no sugiere que los solicitantes puedan simplemente cambiar su currículum original, sino que deben reescribir su currículum según la empresa para la que están solicitando.
7. No es necesario adjuntar certificado.
En cuanto al fenómeno de adjuntar una gran cantidad de certificados al currículum de primera ronda, no lo hagas, y no es necesario hacerlo. La mejor manera es presentar pruebas relacionadas con el puesto que está solicitando cuando el empleador le notifique que debe realizar el examen escrito y la entrevista. Debe proporcionar pruebas relevantes de manera veraz.