Para ser honesto, como profesor de una escuela privada que finalmente se instaló en una escuela pública, conozco muy bien este problema.
Al ser un colegio privado, la movilidad del personal es muy alta. Déjame contarte mi propia experiencia personal. En 2018, trabajé como profesora en una escuela privada en un condado de primer y tercer nivel en una provincia del suroeste. Esta escuela es relativamente conocida en el área local, pero aún no puede retener gente. La contratación de docentes es muy frecuente y las vacaciones de invierno y verano son los picos de contratación. ¿Por qué? Esto se debe a que las vacaciones son el momento en el que los docentes renuncian en masa.
En primer lugar, como escuela privada, el beneficio es siempre la principal consideración de la escuela, por lo que determina que necesita seguir exprimiendo la mano de obra de los profesores jóvenes. Las horas de trabajo sobrecargadas, las tareas docentes y las diversas evaluaciones eran realmente hostiles para los profesores, por lo que nos tomamos unas vacaciones de verano. Los profesores dimitieron en tandas, y más personas dimitieron durante las vacaciones de invierno. Naturalmente, las escuelas privadas necesitan reclutar estudiantes durante las vacaciones de invierno.