En la vida, encontrará el momento para firmar un contrato. Por supuesto, esto sigue siendo relativamente importante, por lo que también puede obtener información sobre el contrato de despacho de mano de obra. El siguiente es un "modelo de contrato de despacho de mano de obra simple". " que compilé para usted. Solo como referencia, todos pueden leerlo. Ejemplo 1 de contrato simple de despacho de mano de obra
Parte A (unidad de despacho de mano de obra):_________________________
Parte B (empleador real):_________________________
Parte A basada en la Parte B La producción (trabajo) debe proporcionar a la Parte B personal de despacho de mano de obra y servicios relacionados con el despacho de mano de obra. De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento de Contrato de Trabajo de la Provincia de Jiangsu" y otras leyes y reglamentos pertinentes, en orden. para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, luego de que la Parte A y la Parte B acuerden por unanimidad celebrar el siguiente acuerdo:
1. ser de _______, mes _______, año ___________ a ___________ Terminando en __________ mes _______ año.
2. Contenido del despacho de mano de obra
1. La Parte A proporciona al Partido B personal de despacho de mano de obra relevante y servicios de despacho de mano de obra que satisfacen las necesidades de empleo del Partido B. (Para obtener detalles sobre los requisitos específicos de la Parte B para el personal laboral, consulte la “Tabla de requisitos de talento para puestos” de la Parte B
2. El personal laboral enviado por la Parte A a la Parte B serán empleados de la Parte A y serán firmados por la Parte A y el personal de despacho laboral Contratos laborales, pago de salarios y manejo de diversos asuntos relacionados, como beneficios y beneficios de seguros.
3. Liquidación y pago de gastos laborales
1. La composición de los gastos laborales:
(1) Salarios y remuneraciones del personal laboral (honorarios laborales básicos) , tasación de tarifas laborales) (El estándar no es inferior al estándar de salario mínimo estipulado por la ciudad de Suzhou
(2) La tarifa mensual de gestión laboral pagada por el Partido B al Partido A: __________ yuanes por persona por mes
(3) La prima mensual del seguro comercial pagada por la Parte B a la Parte A: __________ yuanes por persona por mes
(4) La prima mensual del seguro social pagada por la Parte; B a la Parte A: por persona por mes __________ yuanes por mes (ajustado de acuerdo con la base de pago anual real de la Oficina de Seguridad Social
(5) La prima mensual del seguro agrícola pagada por la Parte B a la Parte; A: __________ yuanes por persona por mes (ajustado según la Oficina de Seguridad Social La base de pago anual real se ajusta)
2. Tiempo y método de liquidación: la Parte B transferirá los costos laborales reales pagaderos al banco cuenta designada por la Parte A antes del día de cada mes, y proporcionar varias listas detalladas de liquidación de costos laborales. Los salarios del personal laboral serán pagados por la Parte A antes del primer día de cada mes.
3. Para los honorarios laborales relevantes pagados por la Parte B a la Parte A, la Parte A debe emitir una factura formal de honorarios laborales a la Parte B.
IV.Derechos y obligaciones de la Parte A
1. Con base en las necesidades de empleo de la Parte B, la Parte A enviará a la Parte B dentro del día siguiente a la firma de este acuerdo a aquellos que hayan alcanzado el La edad legal para trabajar y haber aprobado el examen físico. El personal laboral que tenga certificados de capacitación previa al empleo y esté calificado por el Partido B irá a trabajar en el Partido B. El Partido A completará los procedimientos de empleo pertinentes en unos días y brindará servicios de orientación sobre políticas laborales.
2. Después de que la Parte B transfiera los costos laborales reales relacionados pagaderos a la cuenta bancaria designada por la Parte A, la Parte A pagará los salarios y las primas de seguro correspondientes al personal de despacho de mano de obra de acuerdo con el tiempo estipulado en este acuerdo (el personal laboral individual La Parte A retendrá y pagará los impuestos y tasas pagaderos de los salarios)
3. La Parte A es responsable de enviar personal de despacho de mano de obra para obedecer los acuerdos laborales de la Parte B, y nombra a una persona dedicada a ayudar a la Parte B en la producción diaria de personal de despacho de mano de obra, transferencia de trabajo, evaluación laboral, cumplir con las diversas reglas y regulaciones de gestión de la Parte B, como seguridad de producción, disciplina laboral, especificaciones operativas y sistemas de responsabilidad laboral formulados por la Parte B, y completar las tareas laborales (trabajo) asignadas por el Partido B.
4. La Parte A es responsable del seguimiento laboral efectivo y la gestión laboral del personal de despacho de mano de obra de manera regular. La Parte B debe cooperar; A ayudará al Partido B. Educará al personal de expedición de mano de obra para que respete las leyes y reglamentos nacionales, y tendrá la obligación de ayudar al Partido B en el trabajo ideológico del personal de expedición de mano de obra.
5. La Parte A será responsable de brindar políticas previas al envío, educación jurídica y capacitación en ética profesional al personal de despacho de mano de obra, brindar las sugerencias y orientación necesarias y presentar sinceramente la situación de la Parte B.
6. La Parte A deberá realizar exámenes de salud y capacitación previa al trabajo para el personal de despacho de mano de obra antes del envío. Solo aquellos que hayan aprobado el examen físico y los certificados de capacitación previa al trabajo pueden ser enviados a la Parte B. El costo. del examen físico y del entrenamiento correrán a cargo de la Parte B.
7. La Parte A es responsable de los procedimientos de contratación, retiro y reembolso de tarifas del personal de despacho de mano de obra, ayuda a la Parte B en el manejo de disputas laborales y la gestión de archivos del personal de trabajo, y es responsable de manejar la expiración del personal de despacho de mano de obra. de su período de empleo con el Partido B o debido a otros motivos relacionados con la terminación del servicio laboral debido a la violación de diversas normas y reglamentos de gestión del Partido B.
8. Si el personal de despacho de mano de obra sufre lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades ocupacionales, muertes u otros accidentes mientras trabaja para la Parte B, la Parte B notificará de inmediato a la Parte A y cooperará con la Parte A en el manejo de los accidentes. La Parte A es responsable de los gastos correspondientes incurridos y de los procedimientos de manejo...
9. Si la Parte B viola este acuerdo, incumple las tarifas de servicio laboral pagaderas o viola políticas y regulaciones laborales para dañar los derechos legítimos. y los intereses del personal de despacho de mano de obra, la Parte A deberá negociar con la Parte B de conformidad con la ley, exigiendo a la Parte B que continúe cumpliendo con sus obligaciones y reclamando una compensación de la Parte B basada en las pérdidas reales.
10. Si el personal de despacho de mano de obra de la Parte A causa pérdidas económicas a la Parte B debido a negligencia grave o intencional durante el trabajo, el personal responsable será responsable de la compensación después de la confirmación por parte de las partes A y B o de las agencias pertinentes. La Parte A cooperará con la Parte B. Realizar la recuperación.
5. Derechos y obligaciones del Partido B
1. Cuando el Partido B utiliza personal de despacho de mano de obra, debe informarles claramente del contenido y los requisitos del trabajo laboral, así como de los salarios laborales. y remuneración.
2. La Parte B proporcionará condiciones de trabajo básicas y protección laboral en el trabajo para el personal de despacho de mano de obra, y llevará a cabo la capacitación necesaria en el trabajo y la educación sobre seguridad para el personal de despacho de mano de obra. Si un trabajador de despacho de trabajo sufre una lesión o muerte relacionada con el trabajo o un accidente con lesiones a terceros causado por el trabajo (identificado por el departamento autorizado correspondiente), la Parte B ayudará a la Parte A a manejar el asunto de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
3. La Parte B pagará a la Parte A los costos laborales relacionados con este Acuerdo en su totalidad y en el momento oportuno de conformidad con las disposiciones de este Acuerdo y no incumplirá el pago.
4. La Parte B tiene derecho a realizar evaluaciones laborales integrales, como evaluación de asistencia, recompensas y castigos para el personal de despacho de trabajo de acuerdo con diversas reglas y regulaciones de gestión formuladas. La Parte B puede tomar las medidas de recompensa y castigo correspondientes. para el personal de despacho de mano de obra.
5. La Parte B tiene derecho a preguntar sobre el pago de salarios (tarifas laborales) por parte de la Parte A y el pago de las primas de seguros pertinentes al personal enviado. La Parte B puede negociar con la Parte A para solicitar una corrección de acuerdo con el. Si la Parte B sufre pérdidas como resultado, la Parte A deberá ser compensada.
6. El Partido B implementa un sistema de trabajo de ocho horas diarias para los trabajadores despedidos con al menos un día libre por semana. Si los trabajadores necesitan trabajar horas extras debido a necesidades de producción, el Partido B deberá pagar el salario. a los trabajadores pagarles horas extras o darles días libres compensados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
7. De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento Provincial de Contratos Laborales __________", si el personal de despacho de trabajo de la Parte A tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B tiene derecho Para repatriarlos de regreso a la Parte A, cuando se trate de cuestiones como sanciones financieras o compensaciones financieras, la Parte A será responsable de manejarlos de acuerdo con las normas y regulaciones pertinentes de la Parte B y luego devolverlos a la Parte B.
(1) Aquellos que se demuestre que no cumplen con las condiciones laborales del Partido B durante el período de prueba.
(2) Aquellos que violen gravemente la disciplina laboral del Partido B y diversas reglas y regulaciones de gestión;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause pérdidas de más de 10 000 RMB a la Parte B
(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con el ley;
(5) Ser enviado a servicios laborales El establecimiento de relaciones laborales entre el personal y otras unidades tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del Partido B y se niega a hacer correcciones después de que se le solicite <; /p>
(6) El personal laboral enviado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede ser despedido después de la expiración del período de tratamiento médico. Participa en el trabajo original y no puede realizar trabajos organizados por separado por la Parte B.
(7) El personal laboral enviado no es competente para el trabajo y, después de la capacitación o la evaluación de ajuste de puesto, aún es incompetente para el trabajo.
8. De acuerdo con los párrafos (1) a (5) del artículo 7 del punto 5 de este Acuerdo, si la Parte B repatria su personal de despacho de mano de obra a la Parte A, deberá proporcionar o enviar por fax a la Parte A un escrito pertinente. materiales o departamentos relevantes los materiales de investigación se procesarán después de la confirmación por parte de la Parte A, de acuerdo con el Artículo 7 (6) (7) de este Acuerdo, si la Parte B repatria al personal de despacho de mano de obra y lo devuelve a la Parte A, la Parte B deberá. notificar a la Parte A por escrito con 30 días de anticipación para que la Parte A se encargue de ello.
9. Salvo lo estipulado en la ley y este acuerdo, la Parte B no repatriará a voluntad al personal de despacho laboral de la Parte A durante el período de este acuerdo si existe alguna violación de acuerdo con el "__________ Provincial. Reglamento de Contratos de Trabajo" y las leyes y reglamentos pertinentes.
VI.Otros asuntos acordados
1. Si la Parte B realmente necesita reducir su empleo o no puede continuar con su empleo debido a cambios importantes en la producción y operación de la Parte B o otras razones objetivas, se manejará mediante negociación entre la Parte A y la Parte B. Si se determina que la Parte B necesita despedir trabajadores o no puede emplear trabajadores, la Parte B pagará una compensación económica de acuerdo con el "Reglamento de Contrato Laboral de la Provincia de Jiangsu". " y las leyes y reglamentos pertinentes.
2. Durante la ejecución de este acuerdo, si el contenido relevante del acuerdo es inconsistente con las leyes, regulaciones y políticas de seguridad laboral recientemente promulgadas del país, se implementarán las nuevas leyes, regulaciones y políticas. .
3. Si este acuerdo encuentra fuerza mayor o cambios en las políticas gubernamentales, lo que hace que el acuerdo no pueda continuar ejecutándose o ambas partes creen que se necesitan modificaciones o adiciones, el asunto será negociado por la Parte A. y el Partido B.
4. Si se demuestra que el personal laboral enviado por el Partido A al Partido B no cumple con las condiciones de empleo del Partido B durante el período de prueba y es devuelto por el Partido B, el Partido A compensará al Partido B por el trabajo. costos pagados por la Parte B. Honorarios de examen físico, honorarios de capacitación previa al empleo, honorarios de certificados de calificación, honorarios de gestión laboral y primas de seguro relacionadas para el personal repatriado.
5. Debido a que el Partido B necesita personal laboral urbano en esta ciudad, el Partido A le cobrará al Partido B los honorarios relacionados con los procedimientos laborales y otros procedimientos por adelantado.
6. Si la Parte A encuentra asuntos importantes que deben ser decididos por la Parte B al manejar asuntos de despacho de mano de obra, la Parte B deberá obtener el consentimiento de la Parte B antes de su implementación.
7. Debido a cambios en circunstancias objetivas o antes de la expiración de este acuerdo, ambas partes notificarán a la otra parte por escrito con 30 días de anticipación si el acuerdo continuará ejecutándose. a realizar será negociado por ambas partes.
7. Solución de disputas del acuerdo
Cualquier disputa que surja del cumplimiento de este acuerdo se resolverá mediante negociación entre las dos partes, si la negociación fracasa, ambas partes tienen derecho a presentar una demanda; un pleito ante un tribunal competente.
8. Otros asuntos
1. La "Lista de requisitos de talento para el puesto" de la Parte B y los detalles de la liquidación de costos laborales son componentes efectivos de este acuerdo.
2. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo serán complementados por escrito por la Parte A y la Parte B después del consenso. Si hay alguna inconsistencia entre el contenido del acuerdo complementario y este acuerdo, el contenido del acuerdo complementario. prevalecerá el acuerdo.
3. Este acuerdo se realiza por duplicado y entrará en vigor después de ser firmado y sellado por la Parte A y la Parte B. Cada Parte conservará una copia, y cada copia tendrá el mismo efecto legal.
Parte A (con sello): ______________ Parte B (con sello): ______________
__________año________mes________día__________año________mes_ Contrato Simple de Despacho Laboral Muestra 2 el _______
Empleador: ____________________ ( en adelante denominada Parte A)
Unidad de despacho: ____________________ (en adelante denominada Parte B)
Para promover el empleo y satisfacer las necesidades de empleo de la Parte A, la Parte A y la Parte B estableció una relación de cooperación en materia de despacho de mano de obra en el marco de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China a través de consultas amistosas e igualitarias. El Partido A entregará la mano de obra requerida por la empresa al Partido B para su envío unificado. Después del consenso, ambas partes firmaron el siguiente acuerdo sobre cuestiones de despacho de mano de obra:
1. Condiciones del personal de despacho de mano de obra y métodos de prestación de servicios laborales
La Parte B reclutará y empleará personal calificado de acuerdo a los requisitos de la Parte A. El personal será enviado a la Parte A en forma de envío de mano de obra (el número específico se acordará por separado).
2. Reclutamiento y cambio de personal de despacho de mano de obra
1. La Parte A puede entrevistar y confirmar el empleo del personal de despacho de mano de obra por sí misma, o puede confiar a la Parte B la contratación y confirmación. el empleo con el Partido A. . Una vez que se determine el personal laboral enviado, la Parte A y la Parte B elaborarán una "Lista de Personal de Despacho Laboral", la firmarán y sellarán, y la utilizarán como anexo a este contrato. La Parte B firmará un contrato laboral con el personal laboral. personal de despacho;
2. Si la Parte A y la Parte B realizan cambios en el personal laboral enviado según lo acordado, la "Lista de Personal de Despacho Laboral" debe modificarse en consecuencia y debe estar firmada y sellada por ambos. partes para su aprobación.
Si el personal de despacho de mano de obra necesita ser despedido de acuerdo con la ley mientras trabaja para la Parte A, la Parte A notificará a la Parte B la opinión de despido por escrito con 35 días hábiles de anticipación. La Parte B será responsable de manejar la terminación o rescisión del trabajo. contrato con el personal de despacho laboral. La Parte A pagará al personal de despacho laboral de acuerdo con la ley.
3. La Parte A no notificará al personal de despacho laboral que se encuentre en el período médico; enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo (incluidas las enfermedades profesionales) durante su trabajo con la Parte A, así como durante los "tres períodos" de las empleadas. Si la Parte B termina o termina la relación laboral con ella, la Parte A continuará desempeñando el trabajo. deberes del empleador de conformidad con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral.
3. Los salarios del personal de despacho de mano de obra y el pago de diversas primas de seguro social
1. Las normas salariales y los beneficios sociales del personal de despacho de trabajo se implementarán de acuerdo con las normas establecido por el Partido A de conformidad con la ley. Igual salario por igual trabajo
2. El Partido A transferirá los salarios y diversas primas de seguro social del personal de despacho de mano de obra a la cuenta bancaria del Partido B antes del día de cada uno. mes. El Partido B transfiere la lista de salarios del personal de despacho de mano de obra a la cuenta bancaria de la tarjeta de salario de cada personal de despacho de trabajo con base en la lista de salarios proporcionada por el Partido A.
3. El Partido A debe garantizar los salarios y diversos arreglos sociales; del personal de despacho de mano de obra Lista detallada de primas de seguros La Parte B pagará y pagará en su totalidad los salarios y diversas primas de seguro social transferidas por la Parte A
4. Salarios mensuales del personal de despacho de mano de obra
4. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. El empleo debe estar regulado legalmente de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, organizar personal de despacho de mano de obra para trabajar en los puestos de trabajo específicos de la Parte A y supervisar e inspeccionar. y evaluar la finalización del trabajo por parte del personal de despacho de mano de obra;
2. Tiene la última palabra sobre si el personal de despacho de mano de obra es adecuado para los requisitos
3. Si el personal de despacho de mano de obra es adecuado; el personal tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá notificarlo inmediatamente y devolverlo a la Parte B:
p>
(1) Incumplimiento de los requisitos laborales de la Parte A durante el período de prueba
(2) Violación grave de la disciplina, normas y reglamentos laborales del Partido A
(3 ) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, que causa pérdidas económicas significativas al Partido A
(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
4. La Parte A requiere que el personal de despacho de mano de obra goce de buena salud antes de ingresar a la empresa y proporcione certificados de salud de acuerdo con los requisitos de la Parte A. Aquellos que no pasen el examen físico serán devueltos a la Parte B y a la Parte. B hará arreglos por su cuenta;
5. Si la Parte A realmente necesita reducir o devolver el personal de despacho de mano de obra de la Parte B debido a cambios en la producción y las operaciones, deberá notificar a la Parte B por escrito dentro de los 35 días hábiles. avance. La Parte A deberá liquidar los gastos previstos en los puntos 1, 2 y 3 del Artículo 6, Párrafo 1 de este Acuerdo. Previo acuerdo entre la Parte A y la Parte B, la Parte B será responsable de tramitar los procedimientos pertinentes. > 6. Dado que los gastos de seguridad social se deben declarar con anticipación, la Parte A debe notificar a la Parte B el aumento o disminución de las cuotas de seguridad social antes del día 10 de cada mes (si hay día de descanso o feriado, el aviso debe se hará con un día de anticipación en consecuencia);
7. Determinar y ajustar el estándar de remuneración del personal de despacho de mano de obra
8. Si el contrato laboral entre el personal de despacho de mano de obra y la Parte B es; rescindido anticipadamente por motivos de la Parte A, la responsabilidad de compensación financiera de la Parte A será llevada a cabo por la Parte A de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral
9. Si la Parte B no cumple el contrato, la Parte; A tiene derecho a responsabilizarlo por incumplimiento de contrato;
10. Respecto a la ética profesional, las tareas laborales, la capacitación de habilidades, los requisitos laborales que deben cumplirse y las cosas a las que se debe prestar atención en el ámbito laboral. personal de despacho Cumplir con las obligaciones de notificación, educación, gestión y supervisión de los asuntos de seguridad y diversas disciplinas que deben observarse
11. Proporcionar las condiciones de trabajo, herramientas laborales y suministros comerciales necesarios para el personal de despacho de trabajo, y cumplir; con las regulaciones nacionales Se proporcionan instalaciones de seguridad y salud laboral y suministros de protección laboral necesarios para brindar servicios médicos simples en la fábrica al personal de despacho de mano de obra.
5. Derechos y obligaciones de la Parte B
1. La Parte B está obligada a informar al personal de despacho de mano de obra que la Parte A y la Parte B han firmado un acuerdo de despacho de mano de obra. y actuar como la Parte B y el personal de despacho laboral Uno de los términos del contrato laboral firmado
2. Si la Parte A no cumple con el contrato, la Parte B tiene derecho a responsabilizarla por el incumplimiento de; contrato
3. Ser plenamente responsable del personal laboral enviado Gestión del empleo laboral, resolución de conflictos laborales y manejo de seguridad social, manejando todos los asuntos relacionados con las relaciones laborales, firmando contratos laborales con el personal de despacho laboral y proporcionándolos a Parte A para archivar;
4. Responsable de la gestión de los expedientes del personal de despacho de mano de obra, Responsable de establecer y transferir los expedientes de personal de despacho de mano de obra
5. Enviar personal laboral calificado para trabajar; Parte A de acuerdo con los términos del contrato. Para el personal laboral que la Parte A deja de despachar y regresa a la Parte B de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este contrato, la Parte B deberá aceptarlos y ser responsable de manejar las relaciones laborales y otros trabajos de seguimiento con el personal laboral. >
, y tratar de evitar cualquier daño normal a la Parte A. Efectos adversos en las operaciones de producción.
6. Si un trabajador enviado sufre un accidente laboral, la Parte B lo manejará adecuadamente de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones de seguros después de recibir la notificación de la Parte A, y será responsable de manejar las declaraciones y reclamos
7. Por las pérdidas económicas causadas por el personal de envío de mano de obra a la Parte A, la Parte B ayudará activamente a la Parte A a reclamar una compensación; del personal de despacho de mano de obra, y la Parte A brindará la asistencia necesaria
8. La Parte B designará a una persona dedicada para visitar a la Parte A regularmente La Parte B hará todo lo posible para brindar el mejor servicio
9. El Partido B es responsable de la vida diaria, la coordinación y el manejo del trabajo
10. El personal de despacho de mano de obra debe cumplir con las reglas y regulaciones del Partido A y el Partido B, y obedecer las reglas. Arreglos laborales y gestión de la Parte A y la Parte B. Si es necesario terminar anticipadamente el período de servicio por motivos personales, deberán hacerlo con 30 días de anticipación por escrito a ambas partes A y B al mismo tiempo. Puede renunciar solo después de que se aprueben y completen los procedimientos de transferencia con la Parte A, y la Parte B sea responsable de manejar los procedimientos pertinentes.
VI. Pago de honorarios
1. Los honorarios laborales pagados por la Parte A a la Parte B incluyen:
(1) Remuneración del personal de despacho de mano de obra <; /p >
(2) Tarifas de seguro social para el personal de despacho de mano de obra o tarifas de seguro de accidentes para pasantes
(3) Honorarios de gestión de servicios para el despacho de mano de obra
2. Gastos; Estándares:
(1) El monto de las cuotas de seguro social relevantes que la Parte A debe pagar se basará en los estándares acordados por ambas partes, y la Parte B notificará a la Parte A por escrito
;(2) Pasantías que no participan en el seguro social La prima del seguro de accidentes que asciende a 10.000 RMB se transferirá a la cuenta bancaria designada por la Parte B de una sola vez de acuerdo con el pago anual por persona
① _________ yuanes por persona por mes
② Se cobra al ________% del salario total de los empleados;
3. Forma de pago y plazo de pago:
La Parte A abonará las tasas especificadas en los puntos (1), (2) y (3) del punto 2 en forma de Pago. al Partido B. (Entre ellos: el estándar de pago de salarios para el personal laboral se basará en la lista salarial del Partido A; si varias primas de seguro social se ajustan según las políticas nacionales y del condado de Suining, ambas partes también deberán ajustarlas de manera oportuna de acuerdo con la ley; la tarifa de gestión del servicio de despacho de mano de obra se basará en la lista salarial de la Parte A si es menos de un mes de cálculo).
7. Gestión diaria del personal de despacho de mano de obra
1. Durante el período en que el personal de despacho de mano de obra es enviado a trabajar para la Parte A, su trabajo de gestión diario, educación sobre seguridad, evaluación mensual, evaluación trimestral y evaluación anual La Parte A es responsable de la implementación de las evaluaciones
2. Durante el período en que el personal de despacho de mano de obra sea enviado a trabajar para la Parte A, disfrutará de los beneficios, seguro laboral, trabajo, estudio, descanso y otros tratamientos y evaluaciones y evaluaciones estipulados por la Parte A. Esperar primero los derechos.
8. Manejo de accidentes con lesiones relacionadas con el trabajo
1. La Parte A deberá cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad en la producción y la prevención y el control de enfermedades ocupacionales, y evitar la ocurrencia del trabajo. lesiones relacionadas con el trabajo
2. Si un trabajador de despacho de trabajo sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras trabaja para la Parte A, la Parte A organizará activamente el rescate y la protección de la escena y notificará a la Parte B de manera oportuna. . La Parte B será responsable de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral, así como del trabajo de coordinación, y la Parte A cooperará activamente.
Una vez completada la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y de identificación de capacidad laboral, la Parte A asumirá las obligaciones del empleador de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes. provisiones;
3. Causados por lesiones relacionadas con el trabajo Todos los gastos, excepto los pagados por la institución de seguro social de acuerdo con la póliza, son pagados por la Parte A y la Parte B es responsable del manejo
; p>
4. Si un trabajador de despacho de mano de obra se lesiona en el trabajo y durante el período de suspensión del trabajo y el salario para el tratamiento, los salarios y beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados por la Parte A mensualmente.
9. Plazo del Convenio de Despacho Laboral
El plazo de este convenio es de _________ año, contado desde el _________mes________ día del __________ año hasta el __________ año _________mes________, si el contrato vence y hay no hay disputa entre las Partes A y B, el contrato se prorrogará después de la expiración del contrato, la Parte A o la Parte B plantean objeciones y las dos partes negociarán para resolver el problema;
10. Modificación, rescisión, terminación y otras del contrato
1. La Parte A y la Parte B *** se sujetarán mutuamente a los términos del presente contrato. Los asuntos pendientes se resolverán mediante negociación entre las dos partes. El acuerdo complementario alcanzado por ambas partes para modificar y complementar este contrato tendrá el mismo efecto legal que este contrato.
2. Este contrato terminará al vencimiento. Si cualquiera de las Partes A o B tiene la intención de cambiar el contenido de este contrato o rescindirlo anticipadamente, deberá notificarlo a la otra parte por escrito con un mes de anticipación y negociar una solución. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Una vez rescindido el contrato, si la Parte A continúa utilizando personal laboral enviado, este acuerdo de envío se considerará válido y el período del contrato se ampliará. La Parte A y la Parte B deberán completar los procedimientos del acuerdo de envío de manera oportuna. .
3. Si cualquiera de las Partes A o B incumple el contrato, la parte incumplidora asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato frente a la otra parte y soportará la compensación económica correspondiente.
11. Resolución de Controversias
Las disputas que surjan durante la ejecución del contrato serán resueltas por ambas partes mediante negociación; si la negociación fracasa, se someterán al tribunal donde corresponda la Parte B; se encuentra para su resolución.
12. Otros
Este contrato se realiza en dos copias originales. La Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Entrará en vigor después de la firma.
Parte A (con sello): ______________ Parte B (con sello): ______________
__________año________mes________día__________año________mes_ _______ Día Despacho de mano de obra simple Muestra de contrato tres
Empleador: ____________________ ( en adelante Parte A)
Unidad de Despacho: ____________________ (en adelante Parte B)
Parte B Por necesidades de producción (trabajo), de conformidad con la “Ley del Trabajo de la República Popular China" y la "Ley de Contratos Laborales" y otras leyes y reglamentos laborales y de seguridad pertinentes, se confía a la Parte A la tarea de proporcionar el despacho de mano de obra. La Parte A y la Parte B han llegado a un consenso y han celebrado el siguiente acuerdo:
1. ____________ Período del contrato de envío de mano de obra
La Parte A enviará ______ trabajadores a trabajar para la Parte B desde _________año________mes________día de acuerdo con los requisitos de la Parte B, la Parte B organiza el trabajo específico del personal laboral. y paga a la Parte A los costos laborales.
El período de despacho finalizará el _________, mes____________, año __________, y el período de prueba será de ______ meses.
2. Reclutamiento y cambio de personal laboral ____________
1. El Partido B exige que los trabajadores despachados por el Partido A cumplan las siguientes condiciones:
2. El Partido A El Partido B es responsable de organizar la contratación de personal laboral de acuerdo con las condiciones anteriores. El Partido B también puede recomendar al Partido B y determinar el envío de personal laboral con base en el principio de mérito. Una vez determinado el personal laboral enviado, la Parte A y la Parte B elaborarán una "Lista de Personal y Puestos Despachados", la firmarán, sellarán y adjuntarán al presente contrato. Si las Partes A y B realizan cambios en el personal laboral despachado de acuerdo con este contrato, la "Lista de personal y puestos de despacho de mano de obra" debe modificarse en consecuencia y debe estar firmada y sellada para su aprobación por ambas partes.
3. Si el personal del servicio laboral tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B notificará a la Parte A con ______ días de anticipación para despedir a los trabajadores despedidos, y tendrá derecho a exigir a la Parte A que vuelva a despachar a los trabajadores. servicios de mano de obra calificada dentro de ______ días Personal:
1) ____________ no está calificado para los requisitos laborales durante el período de prueba
2) ____________ no obedece los arreglos laborales de la Parte B
; p>
3) ___________ _Violación grave de la disciplina laboral, las normas y reglamentos y la gestión de cuotas de trabajo del Partido B
4) ____________ incumplimiento del deber, causando graves pérdidas económicas al Partido B
5) ____________ el período de despacho aún no ha vencido Después de la fecha de vencimiento, el personal del servicio laboral despachado solicita suspender el despacho o abandonar sus puestos sin autorización.
3. Condiciones de liquidación de los costos laborales
1. La composición de los costos laborales: costos laborales (incluidos, entre otros, salarios del personal laboral, pago de horas extras, bonificaciones por desempeño), primas de seguro social. y Honorarios por servicios de mano de obra de exportación. Las normas salariales y los beneficios de bienestar del personal de despacho de mano de obra se implementarán de acuerdo con las normas establecidas por la Parte B de conformidad con la ley, y se implementará igual salario por igual trabajo.
2. Diversos estándares para los costos laborales: Resueltos en base a los gastos reales incurridos, la Parte A cobra a la Parte B tarifas por el servicio de despacho de mano de obra al estándar de ______ yuanes (en letras mayúsculas: ____________) por persona por mes (incluyendo : personal laboral El estándar de pago de salarios se basará en la lista salarial de la Parte B si varias primas de seguro social están sujetas a ajustes nacionales y de política, ambas partes también deberán ajustarlas de manera oportuna de acuerdo con la ley si el período de despacho de mano de obra; es inferior a un mes, la tarifa del servicio de despacho se calculará como un mes). Si un trabajador de despacho de mano de obra se lesiona en el trabajo, la Parte B aún debe pagar la tarifa del servicio de despacho de mano de obra durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario para el tratamiento.
3. Momento y método de liquidación: la Parte B realizará un pago único a la cuenta de la Parte A mediante transferencia bancaria antes del ______ de cada mes y proporcionará una lista de liquidación de diversos gastos.
4. Para los honorarios laborales y gastos relacionados pagados por la Parte B a la Parte A, la Parte A debe emitir una factura formal de honorarios laborales.
IV. Responsabilidades, derechos y obligaciones de la Parte A
1. El personal laboral exportado por la Parte A a la Parte B son empleados de la Parte A. La Parte A firma un contrato laboral con la Parte A. personal laboral. Pagar salarios y gestionar diversos seguros sociales.
2. La Parte A pagará los salarios del personal de despacho de mano de obra y pagará las primas del seguro social antes del ______ de cada mes (la responsabilidad personal se deducirá de los salarios).
3. La parte A es responsable de informar las lesiones relacionadas con el trabajo y los asuntos relacionados con el parto al departamento de trabajo y seguridad social.
4. La Parte A se encargará de los procedimientos pertinentes para el personal de despacho de mano de obra despedido por la Parte B.
5. La Parte A puede utilizar varios métodos para comprender el uso del personal de despacho de mano de obra por parte del Partido B, y el Partido B cooperará con el Partido B en la gestión del personal de despacho de mano de obra y ayudará a la Parte B en; educar al personal de despacho de mano de obra Cumplir con las leyes, reglamentos y normas y reglamentos nacionales formulados por la Parte B de conformidad con la ley.
6. Si la Parte B viola este contrato, incumple varios tipos de fondos pagaderos o viola políticas y regulaciones laborales para dañar los derechos e intereses legítimos del personal de despacho de mano de obra, la Parte A puede negociar con la Parte B en de conformidad con la ley y exigir a la Parte B que continúe cumpliendo con sus obligaciones y cumpla con la Parte B. Se compensará a la Parte B por las pérdidas reales.
5. Responsabilidades, derechos y obligaciones de la Parte B
1. Cuando la Parte B utilice personal de despacho laboral, deberá firmar con ellos un “Acuerdo de Oficina”, aclarando el contenido laboral, requisitos y salarios (costos laborales) Estándares, reglas y regulaciones unitarias, etc.
2. La Parte B cumplirá con las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes;
(2) Informar los requisitos laborales y la remuneración laboral de los trabajadores despedidos
(3) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el puesto de trabajo
(4) Proporcionar beneficios a; aquellos que están en el trabajo en el Partido B correrán con los costos de capacitación para enviar a los trabajadores a recibir la capacitación necesaria para sus trabajos.
(5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial;
3. La Parte B pagará a la Parte A en tiempo y forma en su totalidad los honorarios del servicio de conformidad con las disposiciones de este contrato, y no estará en mora.
4. La Parte B tiene derecho a evaluar, recompensar y castigar al personal de despacho de mano de obra de acuerdo con las normas y reglamentos. Si el personal de despacho de trabajo no pasa la evaluación, el contrato de trabajo se rescindirá y se devolverá a la Parte. A. Si causa pérdidas a la Parte B, la Parte B tiene derecho a exigir una compensación.
Si la Parte B viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde o rescinde el contrato de trabajo con los trabajadores despedidos, se pagará una compensación a la Parte A y a los trabajadores de acuerdo con las normas de compensación económica estipuladas en el artículo 47. de la Ley de Contrato de Trabajo.
5. La Parte B tiene derecho a preguntar sobre el pago de salarios (honorarios laborales) y el pago de las primas de seguro social por parte de la Parte A al personal enviado. La Parte B puede negociar con la Parte A para solicitar una corrección de acuerdo con la ley. Si la Parte B sufre pérdidas como resultado, la Parte A deberá compensar a la Parte B.
6. La Parte B no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores. De lo contrario, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato y exigir a la Parte B que compense las pérdidas.
6. Manejo de accidentes con lesiones relacionadas con el trabajo
1. La Parte B cumplirá las leyes y reglamentos relacionados con la seguridad en la producción y la prevención y el control de enfermedades ocupacionales, y evitará la ocurrencia del trabajo. lesiones y accidentes relacionados;
2. Servicios laborales Si un personal enviado se lesiona mientras trabaja para la Parte B, la Parte B organizará activamente el rescate y la protección de la escena y notificará a la Parte A de manera oportuna. La Parte A será responsable de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral, así como del trabajo de coordinación, y la Parte B cooperará activamente. Una vez completada la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y de identificación de capacidad laboral, la Parte B asumirá las obligaciones del empleador de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes. disposiciones;
3. Gastos causados por lesiones relacionadas con el trabajo, excepto el pago por parte de la institución de seguro social de acuerdo con la póliza, todos los demás gastos son pagados por la Parte B y la Parte A es responsable de cooperar.
4. Si un trabajador de despacho laboral se lesiona en el trabajo, durante el período de suspensión del trabajo y el salario por tratamiento, el salario original Los beneficios sociales permanecen sin cambios y serán pagados por la Parte B mensualmente. base.
5. Si el puesto del Partido B está vacante debido a una lesión relacionada con el trabajo, el Partido A enviará trabajadores de acuerdo con los requisitos laborales del Partido B dentro de ______ días.
7. Modificación, cancelación, rescisión y renovación del contrato
1. La Parte A y la Parte B *** respetarán mutuamente los términos de este contrato. Durante la ejecución del contrato, ninguna de las partes modificará ni rescindirá el contrato sin el consentimiento de la otra parte; si una de las partes no puede cumplir el contrato debido a cambios importantes en la política nacional o fuerza mayor u otros factores, la otra parte será responsable; notificado de manera oportuna, y las dos partes negociarán para cambiar o rescindir el contrato.
2. Este contrato terminará al vencimiento. Una vez rescindido el contrato, si la Parte A continúa utilizando el personal laboral enviado, se considerará que ha renovado el acuerdo de envío por el mismo período y ambas partes deberán completar los procedimientos del acuerdo de envío de manera oportuna.
8. Otros asuntos
1. Durante la ejecución de este acuerdo, si el contenido relevante del acuerdo es inconsistente con las leyes, regulaciones y políticas de seguridad laboral recientemente promulgadas del país. , se aplicarán las nuevas leyes y regulaciones.
2. Los anexos de este acuerdo tienen el mismo efecto que el texto principal. Los asuntos no cubiertos serán acordados por escrito por la Parte A y la Parte B después de consultar.
3. Este acuerdo se realiza en dos copias, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Entrará en vigor después de que ambas partes lo firmen y sellen.
Parte A (con sello): ______________ Parte B (con sello): ______________
__________año________mes________día__________año________mes_ _______ día