Por ejemplo, obtienes un currículum excelente, que se compone de experiencia laboral y experiencia no laboral, y está lleno de información útil. Como senior de RR.HH., aunque muchos anuncios de empleo siempre exigen 3 años de experiencia laboral, no es obligatorio.
Las pequeñas y medianas empresas con más de 1 año de experiencia laboral pueden enviar currículums siempre que demuestres la capacidad suficiente, RR.HH. estará dispuesto a invitarte a una entrevista.
Cumplir los requisitos
La experiencia laboral cumple plenamente con los requisitos de contratación. En este caso, puede mostrar esto en la sección de resumen personal para que RR.HH. pueda descubrir rápidamente que es una buena opción para este puesto. De esta manera, RR.HH. dedicará más tiempo a leer el currículum detenidamente y tendrá mayores posibilidades de conseguir una entrevista. Por ejemplo, cuando busque una pasantía, el empleador le exigirá que realice una pasantía cuatro días a la semana. Esta información no aplica a las secciones de experiencia laboral y práctica social. En este momento, puede colocarlo en la sección de presentación personal para que le resulte más fácil obtener una oportunidad de entrevista.
La experiencia laboral escribe principalmente sobre su trabajo y puesto específico en una empresa. Generalmente incluya la hora de inicio, la hora de finalización, el nombre de la empresa, el puesto, la descripción del trabajo, etc. En el proceso de selección de currículums, RR.HH. suele utilizar palabras clave del trabajo para determinar qué tan bien el solicitante de empleo coincide con el puesto. Si nuestro currículum contiene palabras clave para estos puestos, definitivamente atraerá la atención de RRHH.