Las principales características y elementos básicos de un currículum. Un currículum es el primer umbral para la búsqueda de empleo. Su currículum es su primera aparición frente a profesionales en el lugar de trabajo. Escribir un formulario de currículum es un arte y muchos solicitantes de empleo tropiezan en su búsqueda porque no saben cómo redactar un currículum. A continuación se detallan las características principales y los elementos esenciales de un currículum.
Las características principales de un currículum y los elementos básicos que deben incluirse 1 (1) Anexos del currículum
Un currículum no es un documento que se pueda enviar solo. Generalmente se adjuntan a otros idiomas y se envían entre sí como materiales de referencia. Suele formar parte del contenido de algunos idiomas y existe. Por ejemplo, la autopresentación en una carta de recomendación y la autopresentación en una solicitud de membresía en un partido.
(2) Estabilidad del currículum
Un currículum es un registro verdadero de la historia personal, por lo que el contenido del currículum permanece sin cambios. El contenido del currículum de una persona no cambiará dependiendo de los objetos y propósitos a los que sirva.
El contenido básico normalmente debe tener:
Información personal: puede incluir nombre, nacionalidad, número de teléfono, dirección de correo electrónico o dirección de correo electrónico, etc.
Educación: Realizar cursos, realizar exámenes importantes o certificados de grado, etc.
Experiencia: antecedentes de labor profesional, formación en prácticas, docencia o desempeño como profesor asistente, etc. , también puede incluir la participación en actividades fuera de la especialidad, como membresía de una asociación, estudio de cursos extendidos (también conocido como aprendizaje, publicación o redacción de artículos, o incluso experiencias similares en la redacción de enciclopedias, etc.).
Suelen anexarse los siguientes apartados:
Dominio del idioma. Es necesario indicar el estado o nivel de uso (como el estándar europeo de referencia del idioma común adoptado por varios idiomas europeos), y es mejor adjuntar un certificado de verificación del idioma.
Otras habilidades y especialidades sin certificados de verificación. Por ejemplo, estar familiarizado con la edición, programación, diseño gráfico, etc. de Wikipedia.
Otros trabajos publicados o de logros o realizaciones personales destacables.
Situación familiar, permiso de conducir, intereses personales, ocio.
Las características principales y elementos básicos de un currículum. ¿Cuáles son los aspectos más destacados de un excelente currículum?
1. La Verdad
Debes saber que la verdad es la base de todo. No importa lo bueno que seas, mientras RR.HH. descubra que hiciste trampa, estás acabado. No crea que el candidato no lo conoce y simplemente está exagerando para llamar la atención de RR.HH.
A muchas empresas les gusta este dicho: los que son virtuosos y talentosos deben ser aprovechados; los que tienen virtud pero no talento deben ser cultivados y los talentos sin virtud restringen el empleo; y el talento no se puede utilizar. Esto demuestra plenamente que la empresa concede gran importancia al carácter moral de los talentos.
2. Dirigido
Aclara qué tipo de trabajo buscas, qué habilidades tienes y las necesidades de la empresa a la que postulas. Una búsqueda de empleo específica, es decir, objetivos claros, puede permitirle encontrar un trabajo verdaderamente adecuado en un período de tiempo muy corto.
No te equivoques. Obviamente deseas encontrar un trabajo como vendedor de medicamentos veterinarios, pero tu currículum se centra en lo increíbles que son tus habilidades de reproducción. O bien, tiene un currículum como gerente de tecnología de reproducción, pero solicitó un puesto como investigador de medicamentos veterinarios. La puerta está mal. La puerta está mal. RR.HH. solo puede decir que está demasiado confundido y mucho menos invitarlo a una entrevista.
3. Simplifica
En tu currículum no es necesario que lo cubras todo, simplemente ve directamente al tema. Si su currículum contiene demasiado contenido, aprenda a elegirlo y a mantenerlo conciso.
Debes saber que el tiempo que tarda RR.HH. en leer un currículum es muy corto. Además, si escribe muchos conocimientos profesionales, es posible que RR.HH. no pueda entenderlos y solo los encuentre detallados.
Las principales características de un currículum y los elementos básicos que debe contener 3 4. Expresa en números
Cuantifica tu desempeño tanto como sea posible y exprésalo en números para ser más convincente. En particular, el personal de ventas, el personal administrativo y el personal de RD tienen muy buen desempeño laboral, por lo que es mejor anotarlo de forma cuantitativa.
Escribe algunas palabras sobre lo capaz y sobresaliente que eres. Lo mejor es utilizar números y hechos. Un currículum de este tipo puede atraer mejor a RR.HH.
5. Muestra impacto y resultados
Cuéntale a la otra persona los resultados de tu trabajo anterior a través de tu currículum en lugar de contarle todo tu trabajo anterior.
Por ejemplo, qué logros logró el equipo que lideraste, convenciendo así a RR.HH. de que te eligiera a ti en lugar de a otros. En lugar de decirle a la empresa cuál es su trabajo.
6. Lógica
El contenido de todo el currículum debe centrarse en tus intenciones de búsqueda de empleo. Un currículum no es un diario. No puedes expresar tus propios pensamientos. Debe tener una cierta cadena lógica.
7. Estricto
Todo tipo de actitud poco convencional no es profesional a los ojos de RR.HH., y es mucho mejor ser poco convencional.
Los currículums se utilizan para encontrar trabajo, no para que seas lindo, divertido o muestres tu personalidad. Lo que la empresa necesita es gente que se tome en serio la búsqueda de empleo, que realmente quiera trabajar y que pueda hacer cosas para la empresa, no sólo tipos artísticos.
Resumen
Un currículum excelente suele tener los siete puntos destacados anteriores. A continuación, puede revisar su currículum para ver si tiene alguno de estos aspectos destacados. Si es así, felicidades. Si no, mejora rápidamente tu currículum. Un currículum excelente es el primer paso para el éxito de su carrera.
Las principales características de un currículum y los elementos básicos que debe contener4. Los 10 errores principales que se deben evitar en el currículum.
1. Errores tipográficos o gramaticales
El texto de tu currículum debe ser completamente gramatical para evitar cualquier posible ambigüedad. De lo contrario, es probable que el gerente de contratación lo malinterprete, ponga fin a su ambigüedad o simplemente lo deje a un lado y le dé una conclusión: no se toma en serio el trabajo o, si ni siquiera puede escribir un currículum simple; Escribe, ¿qué más puedes hacer?
En segundo lugar, falta de detalles
El gerente de contratación necesita saber en detalle qué ha hecho usted antes y qué tan competente es en esta industria, como por ejemplo:
En un restaurante Trabajé;
Una vez trabajé en un restaurante donde contraté, capacité y supervisé a más de 20 empleados y logré $2 millones en ventas anuales.
Ambos describen la misma experiencia, pero B, lleno de detalles importantes, es más atractivo para los gerentes de contratación.
Tercero, currículum universal
Siempre que intentes elaborar un currículum único para enviar a todos los empleadores, la mayoría de los resultados que encontrarás se incluirán en el basura por el gerente de contratación. Todo jefe quiere que prepares un currículum solo para ellos. Esperan que usted demuestre claramente por qué es un buen candidato para el puesto para el que están reclutando y cómo encajará en este puesto dentro de su grupo especial.
En cuarto lugar, céntrese en las responsabilidades en lugar de los logros.
Su currículum se puede convertir fácilmente en una lista simple de responsabilidades laborales, como por ejemplo:
Participar en reuniones de grupo. y mantener registros;
Cuidar a los niños en la guardería;
Actualizar los archivos del departamento.
Sin embargo, a la mayoría de nuestros gerentes de contratación no les importa lo que usted ha hecho o lo que ha logrado. Quieren ver declaraciones como esta en sus currículums:
Registrar las actas de las reuniones semanales con la PDA y editarlas con software de oficina para referencia futura;
Desarrollar tres actividades diarias para niños en edad preescolar , obligándoles a preparar un diseño de vacaciones de diez minutos;
Recopilar documentos valiosos acumulados durante los últimos diez años para facilitar las consultas del personal de varios departamentos.
5. El tiempo de retardo es demasiado largo o el ahorro de tiempo es demasiado corto.
No importa lo que hayas oído o leído, no existe una regla establecida para la extensión del currículum. ¿Por qué? Porque para cada uno hay diferentes preferencias y expectativas.
Por supuesto, esto no significa que tengas que crear un currículum de cinco páginas. En términos generales, es mejor limitar la extensión a dos páginas. Pero eso no significa que un currículum deba tener dos páginas. En su lugar, no elimine demasiados detalles para que quepa en una página.
6. Fijación aproximada de objetivos laborales.
Por supuesto, el jefe mirará la descripción de los objetivos del trabajo en tu currículum, que es también donde demuestras tus habilidades. Pero muchos currículums tienen un lenguaje tan general: espero encontrar un puesto desafiante que pueda brindar capacitación vocacional. Es mejor darle al empleador algo concreto y más importante, como centrarse en sus necesidades y las de ellos, como esta frase: Una posición desafiante en el mercado me permitirá contribuir a organizaciones sin fines de lucro que me apasionan con experiencia y habilidades en recaudación de fondos.
7. Falta de verbos atractivos
Evita utilizar la frase adjetiva "responsable" y utiliza esta palabra dinámica: Como parte de la plataforma de ayuda de TI, resuelve los problemas de los usuarios de más de 4.000 estudiantes. y servicio del personal. Recuerde, los verbos llaman la atención.
Octavo, anota información importante
Por ejemplo, es posible que no quieras mencionar un trabajo que te genere dinero extra mientras estás en la escuela. A veces es tentador mencionar brevemente la experiencia, pero es posible que no sepa que los gerentes de contratación están más interesados en las habilidades que usted aprendió de estas pequeñas cosas (por ejemplo, ética laboral, administración del tiempo, etc.) de lo que podría pensar.
9. Visualmente demasiado llamativo o abarrotado
Si su currículum está demasiado lleno y utiliza más de cinco fuentes, el gerente de contratación tendrá dolor de cabeza de un vistazo y el resultado puede ser imaginado. Entonces, antes de enviar su currículum, es una buena idea revisarlo con algunas personas. Pregúntales: ¿tu currículum es visualmente atractivo? Si se ven bien, hazlos de nuevo.
X. La información de contacto es incorrecta
Una vez conocí a un solicitante de empleo. Su currículum parecía bueno y básicamente no hubo problemas importantes, pero no recibió ninguna respuesta. Un día le pregunté medio en broma si su número de teléfono estaba equivocado. Lo comprobé y efectivamente. Después de corregirse, inmediatamente recibió una llamada de entrevista de la empresa para la que esperaba trabajar. Aprendemos una lección de esta historia: revisa tus datos de contacto dos veces, aunque sea solo el último segundo. Esto es algo natural y es mejor hacerlo lo antes posible.