Base legal: Artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Los siguientes contratos de trabajo en esta ciudad son inválidos o parcialmente inválidos: (1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse de otros ' peligro de causar que la otra parte viole la verdad Celebrar o cambiar un contrato de trabajo sin intención (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos; . Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
¿Se considera fraude la falsificación de un currículum?
Análisis jurídico: Es un fraude. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, proporcionar un currículum falso cuando un trabajador solicita un trabajo se considera fraude en el contrato laboral y el contrato laboral firmado no es válido. Si información como conocimientos, habilidades, calificaciones académicas, etc. es falsa, se trata de un solicitante de empleo que utiliza medios engañosos para influir en la decisión laboral del empleador. Una vez verificado, el empleador puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo sin pagar ninguna compensación económica.