Capítulo 1 Principios Generales
1. Cultura central corporativa: La integridad se basa en el mundo y la calidad lidera el futuro.
2. Los objetivos básicos de la empresa: salud física y mental, calidad confiable.
3. Espíritu corporativo: aceptar con humildad, perseguir con diligencia, respetar a los demás y esforzarse colectivamente.
4. La empresa ha formulado estas normas y reglamentos con el fin de establecer sistemas, mejorar la organización y la gestión. La gestión de los empleados de nuestra empresa se regirá por estas normas, salvo disposición en contrario de las leyes y contratos laborales.
Capítulo 2 Normas de comportamiento diario de los empleados
Artículo 1: Los empleados deben respetar las leyes y disciplinas y mantener conscientemente el orden social. Cualquiera que viole las leyes y regulaciones nacionales será despedido.
Artículo 2: Los empleados deberán observar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y obedecer las instrucciones.
Artículo 3: Internamente, los empleados deben cumplir con sus deberes, trabajar con seriedad, apreciar la propiedad pública, reducir el desperdicio y mejorar la calidad; externamente, deben respetar estrictamente la confidencialidad del trabajo y mantener la imagen de la empresa.
Artículo 4: Los empleados deben establecer un sentido de propiedad y mejorar su sentido de responsabilidad.
Artículo 5: Los empleados deben establecer una buena actitud laboral, usar ropa de trabajo, vestirse pulcramente, ser proactivos y cultivar un sentido de honor por la empresa.
Artículo 6: Los empleados de la empresa deben trabajar junto al público, trabajar juntos y vivir en amistad. No está permitido causar problemas, alterar el orden, organizar facciones, provocar problemas, pelear o luchar para obstaculizar la moral y la unidad de la empresa.
Artículo 7: Los empleados deberán salvaguardar en todo momento los intereses de la empresa y tener la valentía de detener todo aquello que perjudique los intereses de la empresa.
Artículo 8: Responder y transferir llamadas de la empresa con atención y dejar mensajes;
Artículo 9: Recibir calurosamente a los visitantes de la empresa;
Artículo Décimo: Correos electrónicos, faxes, La información, etc. proporcionada por la empresa debe ser confirmada y verificada con los clientes de manera oportuna.
Artículo 11: Los empleados solicitan material de oficina de acuerdo con la normativa pertinente. Todos los suministros solicitados a la empresa son propiedad de la empresa y deben conservarse y utilizarse correctamente. No pueden utilizarse como propios y deben devolverse. al salir de la empresa.
Artículo 12: Los empleados no podrán trabajar a tiempo parcial ni realizar otras conductas que pongan en peligro el negocio de la empresa durante el horario laboral.
Artículo 13: Los empleados no aceptarán obsequios ni comisiones ilícitas al realizar negocios, ni aprovecharán la oportunidad para beneficiarse a sí mismos o a otros.
Artículo 14: Los empleados deben respetar la ley y no están permitidos cometer corrupción o malas prácticas haciéndose pasar por miembros de la empresa, ni cometer fraude fuera en nombre de la empresa. No se permite la malversación de fondos públicos. Cualquiera que haya cometido irregularidades económicas generalmente no es apto para ocupar puestos de liderazgo, si la cantidad es enorme, debería ser enviado al departamento de seguridad pública para que se le aplique responsabilidad penal.
Artículo 15: Los empleados de la empresa deben prestar atención a lo siguiente en el desempeño de sus funciones;
1. Realmente comprender y comprender el alcance de sus funciones y el contenido del trabajo;
2. Las cosas deben manejarse de manera clara, responsable y oportuna, y todo debe completarse hoy
3 Una vez completadas las tareas asignadas, el gerente o el departamento asignado debe tomar la iniciativa de informar; al gerente;
4. Obedecer el sistema organizacional y las normas, ser unidos y armoniosos, eliminar el egoísmo y poner a la empresa en primer lugar
5. trabajo, debes pedir instrucciones a tus superiores inmediatamente, y no debes retrasar, retrasar o emitir opiniones arbitrarias sin excusas.
Capítulo 3 Sistema de Gestión de Reclutamiento
Artículo 1: Si cada departamento de la empresa debe agregar personal por necesidades del negocio, primero deberá presentar una solicitud de acuerdo con el proceso de reclutamiento de personal. Las instrucciones sólo pueden emitirse después de una serie de revisiones y aprobaciones.
Artículo 2: Los nuevos empleados que aprueben el examen o revisión serán designados después de la aprobación del gerente general. Si hay talentos especiales o personal específico, pueden ser recomendados por el gerente del departamento y solo pueden ser nombrados. previa aprobación del director general.
Artículo 3: El gerente del departamento debe presentar la nueva información de personal aprobada (información de la solicitud) y la solicitud de nombramiento de personal al departamento de personal para su procesamiento de acuerdo con los nuevos procedimientos de personal.
Artículo 4: Los nuevos empleados deberán presentar los siguientes documentos dentro de los siete días siguientes a su presentación, de lo contrario no serán nombrados.
1. Copia del documento de identidad (se requiere el original para verificación);
2. Información personal y cuatro fotografías del busto en un plazo de tres meses; documentos necesarios.
Artículo 5: Después de que los nuevos empleados presenten todos los documentos anteriores y pasen el período de prueba, el departamento de recursos humanos puede realizar los trámites para afiliarse al seguro social.
Artículo 6: El período de prueba para los nuevos empleados contratados por la empresa es de 2 a 3 meses desde el inicio de su relación laboral, sin embargo, para aquellos con excelente desempeño, su período de prueba podrá acortarse. Sólo aquellos que aprueben la evaluación al final del plazo podrán trabajar formalmente y firmar un contrato laboral.
Después de la evaluación durante el período de inspección o prueba:
1. Si no procede, la empresa podrá despedirlos incondicionalmente en cualquier momento, y su salario se calculará en base a la misma. número real de días laborables; no se pagará salario a quienes abandonen voluntariamente la empresa después de menos de siete días de servicio.
2. A quienes tengan mala conducta o mal desempeño en el servicio o se ausentan del trabajo sin motivo alguno se les puede dar por terminada su libertad condicional en cualquier momento y ser despedidos.
3. Para aquellos con desempeño sobresaliente, el gerente del departamento podrá firmar e informar al gerente general para su aprobación para acortar el período de prueba (el período de prueba mínimo es de quince días hábiles).
Artículo 7? Bases de evaluación del personal en período de prueba:
1. Capacidad y desempeño en el trabajo: competencia, prudencia y competencia en el trabajo;
2. empresa: si está de acuerdo con la filosofía y estrategia comercial de la empresa;
3. Profesionalismo: si está dedicado al trabajo realizado y lo completa a tiempo;
4. si hay algún registro de retrasos, salidas anticipadas, ausentismo, etc.
5. Sentido del honor: si tiene espíritu de equipo y conciencia;
6. Tratas a los demás de manera armoniosa. Llévate bien, sé honesto y real.
Artículo 8: El personal que haya vencido el período de prueba será evaluado por el gerente del departamento directo. Si aprueba la evaluación, será designado oficialmente luego de la firma de un convenio (el día en que se realizará el ajuste salarial). se implementará se calcula a partir del día del nombramiento formal).
Artículo 9: No podrá ser contratado sin aprobación especial del gerente general quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1. Ha sido condenado por delito y se encuentra en prisión. libertad condicional o haya sido revocada los que aún no hayan recuperado sus derechos;
2 los que no completaron los trámites de renuncia, tuvieran mala reputación o fueran despedidos de sus cargos mientras se desempeñaban en otras empresas y. instituciones.
Artículo 10: Los años de servicio se computarán a partir del día de la contratación, y el período de suspensión sin sueldo ni servicio no se computarán los años de servicio originales de quienes renuncien o reanuden su nombramiento después de la jubilación; no se contarán de forma continua (excepto en circunstancias especiales sujetas a la aprobación del gerente general).
Capítulo 4 Sistema de Trabajo, Descanso y Asistencia
Artículo 1? Horario de Trabajo y Descanso:
1. ;
2. Descanso del mediodía: 11:30-13:30;
3.
4. Cerrado los domingos y festivos nacionales.
Artículo 2: Los empleados tienen su propio personal dedicado a registrar su asistencia en los desplazamientos hacia y desde el trabajo.
Artículo 3: Llegar tarde (salir temprano):
1 Quien no llegue a las reuniones de la mañana o de la tarde y no solicite permiso, será sancionado como corresponde.
2. Se considera tarde quien llega tarde al trabajo dentro de los 15 minutos.
3. Los que lleguen tarde al trabajo de 15 minutos a 1 hora se contabilizarán como ausentes del trabajo por medio día.
4 Los que lleguen tarde por más de 1 hora. hora sin ningún motivo se contará como ausencia del trabajo por 1 día;
5. Quienes salgan del trabajo dentro de los 15 minutos antes se considerarán como salidas anticipadas.
6. Quienes salgan del trabajo entre 15 minutos y 1 hora antes se computarán como ausentes del trabajo por medio día.
7. se contará como ausente del trabajo por 1 día;
8 Si llega tarde y sale temprano más de una vez al mes, no se le otorgará ningún bono de asistencia.
9. llega tarde y sale temprano más de tres veces (inclusive) en un mes, cada tres veces se considerará falta al trabajo por un día.
10. En los casos anteriores, las multas se impondrán según las circunstancias. La empresa no retendrá las multas como propias y las subvencionará equitativamente a todos los empleados.
Artículo 4: El Departamento de Finanzas es responsable de las estadísticas mensuales de asistencia de los empleados como base para el pago del salario de ese mes.
Capítulo 5 Sistema de Licencias
Artículo 1: Cuando los empleados realmente necesiten tomar licencia por negocios o enfermedad, deberán completar un formulario de licencia y manejar los procedimientos de licencia de acuerdo con el procedimientos prescritos.
Artículo 2? Licencia personal y licencia por enfermedad
1. Quienes soliciten licencia por más de tres días (sin incluir tres días) de una sola vez deberán realizar los trámites de suspensión. de trabajo sin remuneración;
2. Todas son licencias no remuneradas (calculadas en días).
Artículo 3: Licencia por matrimonio: El salario base se pagará durante el período de licencia.
Artículo 4? Días festivos:
1. Las personas enviadas por la empresa para estudio, inspección, servicio o tareas especialmente asignadas, o para visitar a clientes;
2. Durante el período de vacaciones los salarios se abonarán con normalidad.
Artículo 5: Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo:
1. Los empleados que se lesionen o se enfermen en el desempeño de sus funciones deberán solicitar una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo
<. p>2. Licencia por accidentes de trabajo Dentro de un año (inclusive), el salario base se pagará como de costumbre;Artículo 6: Al solicitar la licencia, presentarla para su aprobación de acuerdo con las siguientes disposiciones. :
Los empleados generales que soliciten licencia dentro de los dos días (inclusive) serán aprobados por el subdirector general; si demoran más de tres días, serán aprobados por el gerente general.
Artículo 7: Solicite primero la licencia personal. Si no puede solicitarla con anticipación debido a enfermedad, circunstancias especiales o fuerza mayor, primero debe informar al gerente del departamento al que pertenece e informar. al responsable del departamento de recursos humanos, sin embargo, los trámites de solicitud de licencia deberán realizarse dentro de los dos días posteriores a la licencia, si está vencido, se considerará ausentismo;
Artículo 8: No se permitirán vacaciones antes o después de los feriados oficiales nacionales.
Artículo 9: El número prescrito de días de licencia personal y de enfermedad se computará prorrateadamente para quienes se incorporen al trabajo a mitad de año.
Artículo 10: Cuando los empleados tomen licencia, independientemente del tipo o número de días, deberán buscar un agente de empleo que se encargue de todos los asuntos, de lo contrario se considerará ausentismo.
Capítulo 6 Sistema de Renuncias
Artículo 1: Los empleados que se retiren sin autorización serán tratados conforme a las siguientes disposiciones:
1. debe enviar una solicitud por escrito para su aprobación hace siete días;
2 para renunciar, debe completar el formulario de solicitud de renuncia, el formulario de entrega de trabajo, el formulario de entrega de información de recursos del cliente y el formulario de entrega de artículo;
Artículo 2: Si un empleado comete cualquiera de los siguientes hechos, la empresa podrá despedirlo directamente sin previo aviso y enviarlo al departamento correspondiente para su tratamiento:
1. nombre de la empresa para defraudar, y la evidencia es concluyente;
2. Aquellos que filtran secretos de la empresa al mundo exterior, causando grandes pérdidas a la empresa;
3. robar o malversar las finanzas de la empresa, cometer negligencias personales o malversar fondos públicos;
4. Dañar al personal de la empresa. Realizar coacciones violentas o insultos graves.
5. o maquinaria y equipos;
6. Llevar artículos peligrosos prohibidos o que obstaculicen la seguridad pública;
7. o declararse en huelga.
Artículo 3: Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá despedirlo directamente sin previo aviso:
1. Los que tengan mala actitud laboral y grave. afectar el ambiente de trabajo de la empresa;
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2. Aquellos que no tienen respeto por sí mismos en la empresa, hacen que los empleados de la empresa tengan ideas extremas y alteran el orden de trabajo normal;
3. Los que se ausentan del trabajo tres días consecutivos o tres veces en un mes;
4 Los que se confabulan con los fabricantes o aceptan sus finanzas, y la evidencia es concluyente;
5. Los que concurrentemente desempeñen otros cargos o se dediquen concurrentemente a negocios similares a la empresa sin autorización;
6. Los que incurran en otras negligencias o faltas graves que lleven a consecuencias más graves.
Capítulo 7 Sistema de Traspaso
Artículo 1: Todo el personal que labora en la empresa que se encuentre con cambios de personal, renuncias, traslados, etc., deberá pasar por procedimientos de traspaso. Puede dejar su puesto original solo después de completar los procedimientos. Si se va sin completar los procedimientos de traspaso, la empresa retendrá todo el salario hasta que se completen los procedimientos de traspaso (los procedimientos de traspaso no excederán un mes si el traspaso no está claro o). Si los procedimientos de entrega no se completan, la empresa retendrá todos los salarios. Cuando la empresa resulte perjudicada, la empresa responsabilizará a las partes.
Artículo 2: Los artículos entregados por los empleados son los siguientes:
1. Artículos de la empresa conservados o utilizados por particulares
2. empresa o departamento;
3. Información de recursos del cliente conservada por este departamento y las personas;
4. Información comercial importante de casos no terminados o no cerrados; Este departamento Toda otra información bajo custodia, incluida la información electrónica.