Si contratas trabajadores de forma privada para trabajar en alturas, puedes o no firmar un acuerdo. Cuando un trabajador es contratado de forma privada, la relación entre ambas partes es una relación laboral, es decir, una relación laboral de servicio.
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si se forma una relación laboral entre individuos y si la parte que proporciona los servicios laborales causa daños a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. . Después de que la parte que recibe los servicios laborales asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una compensación a la parte que proporciona los servicios laborales intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta los servicios sufre daños debido a los servicios, ambas partes asumirán la responsabilidad correspondiente en función de sus respectivas faltas.
Siempre que el contenido del convenio de seguridad en el trabajo en altura se ajuste a las disposiciones legales y las partes lo firmen voluntaria y legalmente, el convenio tendrá carácter vinculante.
Siempre que el contrato cumpla los requisitos legales para su validez, puede estar protegido por la ley y puede producir los efectos jurídicos esperados por las partes del contrato.
Deberán firmarse los pertinentes acuerdos de relaciones laborales u otro tipo de acuerdos bilaterales. La instalación de aires acondicionados es una operación de alto riesgo, bastante peligrosa y que requiere altas habilidades técnicas por parte de los instaladores. Una vez que la operación de instalación sea incorrecta, no solo provocará fácilmente accidentes de seguridad, sino que también provocará pérdidas económicas en la instalación de aires acondicionados. Por lo tanto, no basta con tener un permiso de trabajo a gran altura y un permiso de trabajo. Estos sólo pueden demostrar que el operador puede tener las calificaciones pertinentes, pero las responsabilidades y obligaciones de ambas partes no están claramente definidas. Estos requieren algunos acuerdos para realizar los acuerdos correspondientes.
Base legal: El artículo 1192 de la "República Popular China y el Código Civil" forma una relación laboral entre individuos. Si la parte que proporciona los servicios laborales causa daño a otros debido a los servicios laborales, la parte que los recibe. Los servicios laborales serán responsables de la infracción. Después de que la parte que recibe los servicios laborales asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una compensación a la parte que proporciona los servicios laborales intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta los servicios sufre daños debido a los servicios, ambas partes asumirán las responsabilidades correspondientes en función de sus respectivas faltas. Durante la prestación de servicios laborales, si la parte que proporciona los servicios laborales sufre daños debido al comportamiento de un tercero, la parte que proporciona los servicios laborales tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual, y la parte que recibe los servicios laborales servicios también tiene derecho a solicitar una compensación a la parte que recibe los servicios laborales. Una vez compensada la parte que recibe el servicio laboral, puede recuperar la compensación del tercero.