Las principales funciones de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social incluyen:
1. La oficina es principalmente responsable de promover el empleo, mantener la estabilidad de las relaciones laborales y mejorar el sistema de seguridad social, incluida la formulación e implementación de políticas de empleo relevantes, sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales, políticas de relaciones laborales, etc.
2. Gestión de personal * * * público. La oficina también es responsable de la gestión de los empleados públicos en agencias e instituciones gubernamentales, incluidos los exámenes de funcionarios públicos, la contratación, la capacitación, la evaluación, los salarios y beneficios, los traslados de personal, etc.
3. Gestión de los seguros sociales. La oficina es responsable de la formulación de políticas, la gestión de fondos y la supervisión de seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros complementarios, así como de la construcción de una plataforma de servicios públicos de seguros sociales.
4. Desarrollo de recursos humanos y gestión de mercados. La oficina es responsable del desarrollo de recursos humanos, la gestión de mercados, la formación e introducción de talentos, así como la gestión del personal profesional y técnico y la educación continua.
5. Protección laboral y prevención de enfermedades profesionales. La oficina también participa en la protección laboral, la prevención y el control de enfermedades profesionales, la mediación en conflictos laborales y la inspección laboral.
6. Servicios de empleo y seguridad social para colectivos especiales. La Oficina brinda asistencia laboral y servicios de seguridad social a grupos especiales como veteranos, discapacitados y desempleados.
En resumen, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es un departamento gubernamental integral, principalmente responsable de los asuntos relacionados con el trabajo y la seguridad social, cuyo objetivo es promover la equidad social, proteger los medios de vida de las personas y mejorar la calidad de vida de las personas. vida.
Base jurídica:
Reglamento de Gestión de las Agencias de Servicios de Recursos Humanos de la República Popular China
Artículo 4
Recursos Humanos y Sociales Departamentos administrativos de seguridad Se debe fortalecer la construcción de estandarización e informatización de los servicios de recursos humanos, y se debe guiar a las asociaciones de la industria de servicios de recursos humanos para fortalecer la autodisciplina de la industria.