De hecho, se trata de la formación de habilidades de gestión de los directivos. Para mejorar las habilidades directivas de los directivos podemos partir de tres aspectos del propio directivo: 1) Autogestión: posicionamiento de roles, pasión, capacidad de ejecución 2) Gestión del trabajo: gestión del tiempo, gestión de reuniones, gestión de planes 3) Gestor de equipo: eficiente Autorización, comunicación eficiente, motivación eficiente, cuentan con medidas sistemáticas para la implementación de la educación y orientación: Medida 1: Reflexionar sobre los problemas en el lugar de capacitación Medida 2: Completar la "Carta de compromiso para la mejora de la implementación de la capacitación" al final de; la capacitación; Medida 3: Revisión y autorización Medida 4: Lucha a muerte Aprobada; Medida 5: Aplicar el manual de guía de aterrizaje de capacitación Medida 6: Establecer un grupo de intercambio de WeChat Medida 7: El Departamento de Recursos Humanos publica un mecanismo de intercambio de aterrizaje de capacitación; informarles para compartir cada semana Medida 8: Organizar una nueva visita al foro después de la capacitación; Medida 9: Organizar la capacitación; Espero que esto ayude.
¿Cómo formar directivos?
¡Hola! Creo que cómo implementar la formación para directivos es una preocupación para nosotros como responsables de formación corporativa. Para comprender este problema, primero debemos comprender qué se incluye en la formación de directivos. En 2015, tuve la suerte de ir a Shenzhen para participar en un campo de entrenamiento: Shenzhen Alpha Internal Training. Recuerdo que viejos profesores dijeron una vez que la formación de directivos incluye: formación en gestión, liderazgo e influencia.