La autopresentación se refiere a tu nombre, edad, altura, peso, aficiones y una breve introducción a la ciudad donde vives. Tienes que cultivar tu propia afinidad, sonreír, levantarte y participar. Al responder preguntas, pida cooperación y trabajo en equipo.
El examinador le preguntará por qué presenta la solicitud. ¿Cuáles son sus requisitos salariales? Es todo muy cursi, pero definitivamente preguntaré.
Durante la conversación de casi media hora, el examinador te pedirá que respondas a unas cuantas preguntas basadas en tu propia experiencia y pongas ejemplos, principalmente para comprobar si tienes la conciencia de atender a los pasajeros en todo momento, equipo. espíritu y la capacidad de romper puntos muertos. ?
¿Primera prueba?
1. Autopresentación en chino (nombre, altura, peso, número de serie, educación, nivel de inglés, etc.) No hace falta decirlo.
2. Adelante, regresa y deja que algunos examinadores te miren a la cara.
3. Te permite agacharte y escuchar los sonidos de varios porros.
4. Es posible que te pidan que digas "berenjena". ?
5. Camina por el campo y observa la postura.
6. Luego espera los resultados afuera.
¿Volver a realizar la prueba?
Te daré un material en inglés para que lo leas. ?
En segundo lugar, la pregunta que acabamos de hacer se puede hacer tanto en chino como en inglés. Tardará unos 10 minutos. ?
Si te doy chino, te dejaré reimprimirlo o traducirlo del inglés al chino. ¿Quizás letras de radio?
Si quieres realizar el examen de la escuela de azafatas de vuelo, puede haber algunos cambios. El siguiente es el proceso de entrevista de una universidad en Shenyang:
Primero, un grupo de 10 personas ingresa a la sala de examen. La maestra pidió a todos que mostraran la sonrisa más dulce y luego le pidió a la hermana mayor que los guiara a descansar durante una semana, caminaran hacia adelante, hacia atrás, con varios movimientos y luego se fueron. ?
Durante el reexamen, el decano te hará una pregunta y luego te permitirá demostrar tu talento. ?
El último nivel es el inglés. Encontraré un artículo para que lo leas. Hay muchas palabras nuevas en el artículo y depende principalmente de su pronunciación. Si no lo sabes, léelo según tus sentimientos. Luego haz algunas preguntas. No hay ni una sola palabra en inglés en todo el proceso. Algunos sitios de prueba solo probarán oraciones simples. Después de la entrevista, simplemente sonríe con confianza.
Complemente y amplíe sus habilidades para la entrevista:
Vístase apropiada y modestamente, pero también muestre su figura. Se recomienda usar trajes rosas que le queden bien y trajes de colores claros para lucir más primaveral y a la moda. El estilo y el color no deben ser demasiado viejos y recuerda usarlos demasiado.
Pregunta 1: "Preséntate":
1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2: La idea de "hablar sobre su situación familiar":
1. La situación juega un cierto papel en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. También es la razón por la cual la unidad de reclutamiento La razón principal para hacer esta pregunta. ?
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. ?
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. ?
4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación. ?
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia. ?
6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. ?
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Cuáles son tus aficiones?" Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?" Idea:?
1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. ?
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. ?
3. No es apropiado adorarse a uno mismo. ?
4. No es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. ?
5. No es apropiado adorar a una persona que tiene una imagen negativa evidente.
?
6. Todas las personas que admiras deben tener relación con el puesto de trabajo que estás solicitando. ?
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado. Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?" Idea:?
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. ?
2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. ?
3. No es apropiado decir aquellas máximas que son demasiado abstractas. ?
4. El lema no debe ser demasiado largo. ?
5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. ?
6. Respuesta de referencia: "Sólo encuentre métodos para el éxito, no excusas para el fracaso".
Pregunta 6: Hable sobre sus defectos.
1. No es apropiado decir que no tienes defectos. ?
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. ?
3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. ?
4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. ?
5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas. Pregunta 7: "Cuéntame de algún momento en el que fallaste".
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia del fracaso. ?
2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos. ?
3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.
4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso. ?
5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. ?
6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos. ?
7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión. Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?" Idea:?
1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. ?
2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. ?
3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "¿Qué dificultades ves en este trabajo?" Idea:?
1. No es recomendable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. ?
2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, Cualquier dificultad se puede superar con suficiente preparación previa”. Pregunta 10: Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?
1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método concreto de realización del trabajo. ?
2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo". al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."
Pregunta 11: "¿Qué harías si tú y tu superior no estuvieran de acuerdo?" Idea:?
1. Generalmente puedes responder "Daré las explicaciones y recordatorios necesarios a mis superiores. En este caso, obedeceré sus opiniones".
2. Si eres entrevistado por el gerente general, y hay otro gerente en el puesto que postulas, y este gerente no está presente en ese momento, puedes responder de esta manera: "Por no -preguntas de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores y espero informarlas a mis superiores sobre temas importantes que involucran los intereses de la empresa "Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarlo?"
Idea. :?
1. Es mejor que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación. ?
2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutan candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este grupo y que tengan suficiente confianza. ?
3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y mi buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero poder hacerlo". puede Para su empresa.
Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa! ” Pregunta 13: “¿Qué puedes hacer por nosotros?” ”Ideas: ?
1. En principio, ¿“haz lo que quieras”?
2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que los solicitantes comprendan “preventivamente”. la unidad de reclutamiento ¿Qué papel espera que desempeñe este puesto?
3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta basándose en sus propios conocimientos y fortalezas en el campo profesional. Pregunta 14: "Eres un recién graduado y tienes. poca experiencia. ¿Cómo puedes hacer este trabajo? "Pensando:?
1. Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo respondan los candidatos.
2. ¿La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación?
3. Por ejemplo, “Como recién graduado, me falta experiencia laboral. , por lo que durante mis estudios he aprovechado diversas oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mi educación y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto. ” Pregunta 15: “¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?” "Pensamiento:?
1. La conciencia del candidato sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la "esperanza" del candidato en el superior. Esto es a la vez una trampa y una oportunidad.?
2. ¿Es mejor evitar expectativas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos?
3 Por ejemplo, "Como recién llegado, debo familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible. posible, en lugar de tener requisitos para el medio ambiente. Simplemente use sus propias fortalezas. Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu empresa anterior?” "Pensamiento: 1. Lo más importante es que el solicitante debe dejar que la unidad de reclutamiento crea que el" motivo para irse "del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento. 2. Evite escribir el" motivo para irse "en demasiado detallado y específico 3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza nuestros". empleados", etc.
4. ¿Pero no puede esquivar o evitar, como "quiero cambiar el entorno" o "razones personales"?
5. No puede involucrar a sus rasgos de carácter negativos, como deshonestidad, pereza y falta de responsabilidad
6. Intentar agregar brillo a la imagen personal del solicitante
Renuncié porque la empresa quebró. Llevo más de tres años trabajando y tengo una relación profunda desde el año pasado, debido al cambio repentino en la situación del mercado, siento que este paso es muy lamentable, pero todavía tengo que enfrentarme al monitor y encontrar un escenario para. mostrar mi habilidad. "