Principios básicos de la comunicación organizacional:
1. Hacer que la información sea lo más transparente posible
El mayor beneficio de hacer que la información sea transparente dentro de una empresa es reducir los costos de comunicación. .
2. Escuchar más y comprender lo que la otra persona quiere expresar
Hay muchas personas que escuchan a los demás, pero muy pocas tienen la capacidad de escuchar. "La esencia de escuchar es en realidad hacer que tu cerebro trabaje con una carga alta. Al mismo tiempo, puedes seguir la línea principal del hablante y entrar en el mundo de la otra persona, y comprender por qué la otra persona está diciendo lo que dijo. Es difícil tener tal habilidad y debe entrenarse deliberadamente".
3. Una descripción del marco con "descripción detallada" y "resumen macro"
El llamado marco descripción significa que debe tener tanto una descripción de las intenciones estratégicas como un desmantelamiento de los objetivos; no utilice adjetivos. Cuanto más específica y clara sea la descripción, mejor.
Información ampliada:
Es necesario dominar el sentido común básico de la comunicación interpersonal. Incluyendo habilidades interpersonales, objetivos de comunicación interpersonal, conciencia de comunicación interpersonal y habilidades de comunicación interpersonal. Las habilidades interpersonales tienen que ver con establecer y mantener relaciones con otros y grupos. Estas relaciones tienen un propósito y están relacionadas con el trabajo e incluyen la comunicación con otros, así como actividades de obediencia, cooperación, coordinación, orientación y supervisión en la organización.
El objetivo de la comunicación interpersonal es resolver crisis interpersonales y completar tareas laborales. La conciencia de la comunicación interpersonal es respeto, tolerancia, empatía, autorreflexión, etc.