¿Cuál es el supuesto de la naturaleza humana en la gestión científica?

En el posicionamiento de la gestión, hay una teoría en evolución de la naturaleza humana: "hombre económico", "hombre social", "hombre autorrealizado" y "hombre complejo".

El punto de vista básico de la hipótesis del "hombre económico": Esta hipótesis cree que todo comportamiento humano tiene como objetivo maximizar el interés propio. La teoría X explica a grandes rasgos las ideas básicas de la hipótesis del "hombre económico".

Taylor es un típico representante de la perspectiva del "hombre económico".

El punto de vista básico de la hipótesis del "hombre social": esta hipótesis sostiene que los beneficios materiales que las personas obtienen en el trabajo tienen sólo una importancia secundaria para movilizar el entusiasmo de las personas por la producción. Lo que la gente más valora en el trabajo es. la relación con ellos. Construye buenas relaciones con las personas que te rodean.

La hipótesis del "hombre social" es la idea básica de la hipótesis del "hombre autorrealizado" propuesta por Mayo, anfitrión del Experimento Hawthorne. La autorrealización significa que todos deben realizar su potencial y mostrar sus talentos. Sólo cuando su potencial se realice plenamente podrán desplegar plenamente sus talentos y la gente podrá sentir la mayor satisfacción.

El concepto de “persona autorrealizada” fue propuesto por Maslow. McGregor propuso la Teoría Y, que se opone fundamentalmente a la Teoría X.

El punto de vista básico de la hipótesis de la "persona compleja" propone una nueva teoría de gestión basada en la hipótesis de la "persona compleja", a saber, la teoría de la tensión, que algunas personas llaman teoría super-Y. /question/6955754.html? si=4