Respuesta: El método de evaluación de 360 grados también se llama método de evaluación de perspectiva completa. Significa que los superiores, colegas, subordinados y clientes (internos y externos) de la persona que se está evaluando, así como también. La persona que está siendo evaluada actúa como evaluador. Un método de evaluación que realiza una evaluación integral de 360 grados del evaluado desde múltiples ángulos y luego utiliza procedimientos de retroalimentación para lograr el propósito de cambiar el comportamiento y mejorar el desempeño.
Ventajas y Desventajas:
Ventajas:
1. Tiene las características de todo terreno y múltiples ángulos.
2． Considere no sólo el rendimiento laboral, sino también las características de competencia profundamente arraigadas.
3. Ayuda a fortalecer los valores fundamentales de la empresa, mejorar su ventaja competitiva y establecer una relación de trabajo más armoniosa.
4. Se adopta el método anónimo para eliminar las preocupaciones del tasador y garantizar la validez de los resultados de la evaluación.
5. Respetar las opiniones de los miembros de la organización ayuda a crear una mejor atmósfera de trabajo y estimular la innovación de los miembros.
6． Fortalecer la comunicación bidireccional entre gerentes y empleados de la organización, y mejorar la participación de los miembros de la organización.
7． Promover el desarrollo personal de los empleados.
Desventajas:
1. Centrarse en la evaluación integral, con una mayor proporción de evaluación cualitativa y menos evaluación cuantitativa. Cuando se utiliza junto con los KPI, la evaluación es más integral.
2． Hay muchas fuentes de información, pero no siempre son consistentes.
3. Aumento de los costos de recopilación y procesamiento de datos.
4. Si no se maneja adecuadamente, puede crear tensión dentro de la organización y afectar la motivación de los empleados.