Resumen del trabajo de supervisión 1. Me inscribí allí desde que comenzó la contratación en xx y llevo más de tres meses en la empresa. Durante este período, como supervisor del departamento en sitio, realmente me di cuenta de los diversos beneficios que la empresa ha brindado a la gente de xx, tales como: ya no tener que correr para comprar ropa, brindarle a la gente la oportunidad de trabajar desde casa, etc. . También soy un estudiante que acaba de graduarse de la universidad. Es realmente bueno encontrar un trabajo al alcance de todos.
Ahora haré un breve informe sobre mi trabajo en 20xx y pediré vuestras críticas y correcciones.
1. Periodo de formación
Durante este periodo pasé del desconocimiento de esta industria a un mejor conocimiento. Todo esto se debe a la formación que nos brindó la empresa. A partir de esto, aprendí cómo familiarizarme con varios negocios como gerente de base, cómo comunicarme con empleados o superiores, servicio al cliente y quejas de los clientes, etc. Después de la formación y el entrenamiento militar, he mejorado en todos los aspectos, dándome mayor confianza para servir a la empresa y a los clientes.
2. Responsabilidades laborales
He sido supervisor en los campos de ropa de mujer, ropa casual y deportes. Como gerente de nivel más bajo, siento profundamente que soy el operador definitivo. Mi principal responsabilidad es mantener el funcionamiento ordenado de las operaciones en el sitio de la tienda. Específico de los datos laborales diarios, incluye principalmente la gestión estándar de los comportamientos diarios de los empleados, devoluciones o quejas de clientes, etc.
En tercer lugar, implementar las responsabilidades laborales
En los últimos tres meses, con el cuidado y el amor de los líderes y el apoyo y la cooperación de los colegas, todos los empleados del departamento de campo han logrado Con la total cooperación de la empresa, desempeñé mis funciones laborales de manera sobresaliente y completé con éxito varias tareas asignadas por el liderazgo. Confiando en equipos sólidos en todos los niveles,
1, mejoré mi propia calidad e hice lo mejor que pude para hacerlo. satisfacer las necesidades del puesto.
Soy un estudiante que acaba de graduarse de la escuela y se especializó en software. Como dice el refrán: "Cada línea es como una montaña". Cómo supervisar la ropa sigue siendo un tema completamente nuevo para mí. Para ello sigo aprendiendo, enriqueciéndome y esforzándome por satisfacer las necesidades del puesto. A través de la combinación orgánica de estudio y práctica, fui mejorando gradualmente mi calidad y básicamente me adapté a las necesidades de este puesto.
2. Prestar atención a una gestión estandarizada y mejorar la calidad general de los empleados.
En 20xx, el personal empresarial ha sido trasladado con frecuencia. En vista de la situación en la que los nuevos empleados no están familiarizados con las disciplinas y operaciones comerciales de la empresa, puedo aprovechar varias oportunidades en mi trabajo diario para intercambiar conocimientos profesionales sobre productos, habilidades de ventas y exhibición de productos entre los empleados, y fortalecer la supervisión y el cumplimiento de la ley durante las inspecciones diarias. Ha mejorado la disciplina de los empleados, ha permitido que algunos nuevos empleados asuman rápidamente un papel de liderazgo en el trabajo y ha desarrollado buenos hábitos profesionales. Al mismo tiempo, en el proceso de estandarización de la gestión, cumplo conscientemente con las reglas y regulaciones de la empresa, exigiendo a los empleados que hagan las cosas ellos mismos primero, sin exigir a los empleados que las hagan primero. Esto ha dado ejemplo a la gerencia y me ha impulsado a profundizar. mi comprensión de la gestión y yo mismo lo sabemos.
3. Fortalecer las inspecciones in situ para garantizar el buen orden comercial.
El lugar de trabajo del supervisor es una tienda, y la información laboral es muy específica y trivial. Requiere que tenga un fuerte sentido de responsabilidad y garantice que todo tipo de trabajos específicos y triviales se resuelvan en el lugar. Lugar en el sitio comercial para garantizar que el pedido comercial funcione bien y para la empresa. Proporcionar a los clientes un espacio de compras conveniente y cómodo.
4. Adherirse a una gestión de bolsa de productos justa, razonable y flexible.
Cooperar con el equipo del mostrador y el personal de la tienda para gestionar las devoluciones es una responsabilidad importante para mí. En los últimos tres meses, estudié cuidadosamente y utilicé de manera flexible los métodos de devolución relevantes en el centro comercial, y me esforcé por seguir las reglas al manejar las devoluciones en conjunto. La excepción es proteger los derechos e intereses legítimos de los consumidores y mantener la buena reputación de la empresa entre los consumidores de forma justa, equitativa y razonable. El mes pasado, se emitieron más de 33 bonos cada mes.
5. Comprender la situación de los empleados y esforzarse por construir un equipo armonioso.
En los últimos tres meses, presté atención a comprender las condiciones físicas y mentales de los empleados e insistí en comunicarme más con los empleados.
Al mismo tiempo, soy bueno manteniendo un alto grado de iniciativa y estabilidad entre los empleados a través de elogios y estímulos verbales diarios, y hago todo lo posible para impulsar a más empleados a formar un equipo de trabajo armonioso.
Cuarto, deficiencias en mi trabajo
1. En el trabajo, algunos problemas en la gestión diaria no fueron resumidos y clasificados de manera oportuna. La excepción es que no hemos hecho lo suficiente en la gestión de carga in situ y necesitamos aprender de otros líderes, gerentes y supervisores.
2. Aún es necesario profundizar y perfeccionar la comprensión de las características de la marca, el pensamiento de los empleados y el conocimiento profesional, fortalecer la ejecución de la gestión in situ y mejorar su propio nivel de gestión. mejorado.
3. Cuando se trata de devoluciones, a veces la mentalidad no es pacífica y la razón por la que el cliente no devuelve los productos no se comprende emocionalmente. Esto debe cultivarse cuidadosamente en el trabajo futuro.
plan de trabajo del verbo (abreviatura de verbo) para 20xx
1 Fortalecer la comprensión de las marcas de ropa y los tejidos de ropa existentes, y fortalecer aún más la racionalidad de cada marca desde la perspectiva profesional. conocimiento Comprender y cooperar con cada grupo de mostrador y líderes relevantes para transmitir rápidamente información y sugerencias racionalizadas a los fabricantes o vendedores.
2. Movilizar plenamente el espíritu emprendedor de cada empleado. Mantenga a los empleados informados sobre los últimos desarrollos de la empresa y los diversos requisitos a través de la comunicación diaria. Prestar atención y cuidar a los empleados interesados, reconocer rápidamente sus mejoras y permitir que los empleados estandaricen, aprendan según el modelo a seguir, tengan metas al hacer las cosas, piensen en un solo lugar, trabajen duro en un solo lugar y se unan para el desarrollo de la empresa.
3. Mejore su propia conciencia de servicio, haga un buen trabajo inculcando la conciencia de servicio en todos los empleados, desarrolle una buena actitud, fortalezca el estudio de su propio conocimiento profesional, esfuércese por establecer una relación de confianza con los empleados. y establecer una imagen propia de todos los empleados, nos esforzamos por construir un equipo coordinado y armonioso.
Estimados líderes, soy un poco reacio a dejar 20xx. Durante estos tres meses, derramé mucho sudor y lágrimas de emoción. Es precisamente por este poquito de acidez y dulzura que he ido creciendo y mejorando. Por lo tanto, amo este trabajo y espero poder trabajar felizmente en el futuro y encontrar más diversión en el trabajo. Crecer juntos.
Resumen del trabajo de supervisión 2 En la primavera de 20xx, bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Educación del condado de Xianfeng y con el cuidado y apoyo de la Escuela Central del Distrito, los maestros y estudiantes de toda la escuela trabajaron juntos para prestar mucha atención a la construcción del campus, las condiciones escolares continuaron mejorando y el ambiente del campus Limpio y ordenado, con una fuerte atmósfera cultural, el equipo de liderazgo escolar es pionero y emprendedor, el cuerpo docente y el personal están dedicados, el desempeño docente ha aumentado constantemente y la reputación de la escuela mejora día a día. A través de años de exploración y práctica, la gestión escolar se ha embarcado en un camino institucionalizado, estandarizado y científico. El sistema de gestión escolar objetivo y la gestión cuantitativa han formado sus propias características de gestión escolar y el trabajo de la escuela se ha desarrollado de manera constante paso a paso. Nuestra escuela evaluó el trabajo de supervisión en la primavera de 20xx, que se resume a continuación:
Principios y métodos de evaluación
Durante el proceso de evaluación, los principios de “imparcialidad, Se siguieron los principios de imparcialidad y apertura y se adhirieron a un estilo pragmático y de búsqueda de la verdad.
2. Principales logros y experiencias en la labor docente escolar
(1) Adherirse a la docencia como centro y el modelo de gestión poco a poco se vuelve científico y estandarizado. Los planes de lecciones del profesor son muy completos. El número de preparaciones de lecciones es suficiente y los maestros pueden completar planes de lecciones o notas de preparación de lecciones a tiempo y en cantidad. En segundo lugar, en el estudio de diferentes métodos de enseñanza, la mayoría de los maestros pueden preparar nuevas lecciones, revisar lecciones y evaluar lecciones respectivamente según sea necesario; . El profesor tiene una actitud seria en clase. En el aula, los profesores pueden dominar los vínculos de la estructura del aula, captar los puntos clave y el marco general de la enseñanza y, básicamente, completar tareas docentes de nivel profesional, que encarnan la nueva filosofía de enseñanza de los profesores contemporáneos. En 20xx, el profesor de física de nuestra escuela, Liu Shun, obtuvo excelentes resultados en la enseñanza comparada dentro de la clase en la ciudad de Quanzhou. Los profesores son plenamente conscientes de que la tarea es un medio y una manera importante para que los estudiantes profundicen su comprensión del conocimiento del aula. Especialmente en el nivel de secundaria, los profesores tienen tareas docentes más pesadas y tienen que dedicar mucho tiempo y energía al entrenamiento deportivo de los estudiantes. El profesor hace un gran trabajo asignando y corrigiendo las tareas. Continuar realizando la labor de “enseñar comparaciones en clase y entrevistas después de clase”. En el examen de ingreso a la escuela secundaria 20xx de nuestra escuela, el número de personas que tomaron el examen llegó a 20 y obtuvieron buenos resultados. Completó con éxito la tarea de inscripción en la escuela secundaria vocacional 20xx.
3. Nuestro colegio ha tomado principalmente las siguientes medidas en su trabajo:
(1) Corregir ideas educativas y actualizar conceptos educativos.
Los conceptos avanzados de funcionamiento escolar son la guía para las acciones escolares. De acuerdo con la situación actual de nuestra escuela, de acuerdo con los requisitos de integridad e integralidad, y de acuerdo con el principio de "todo para los estudiantes, todo para los estudiantes, todo para los estudiantes", hemos construido una "educación moral primero, educación "Primero, la calidad primero, la educación primero", "modelo educativo que implementa" énfasis en la base, la capacidad, la personalidad, los resultados prácticos y el desarrollo innovador ". Tomando como premisa la salud física y mental y el desarrollo integral de los estudiantes, enfocándonos en cultivar la capacidad práctica y la conciencia de cooperación de los estudiantes, y tomando el aprendizaje activo y animado de los estudiantes como fuerza impulsora, en última instancia lograremos los objetivos educativos de "ser humana, conocedora, innovadora, saludable y con talento". La escuela también ha establecido un mecanismo de gestión científica adaptado a la educación de calidad y ha formado un mecanismo de gestión integrada. El equipo de liderazgo con el director como núcleo es diligente y pragmático, honesto y eficiente, trabaja en conjunto, administra democráticamente y gobierna la escuela de acuerdo con la ley. Maximiza el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los profesores y el personal, logrando el desarrollo de. La escuela y el desarrollo de los estudiantes son el núcleo del trabajo escolar.
(2) La escuela antepone la seguridad. Hay un grupo de liderazgo de seguridad dedicado que formula un sistema de inspección de seguridad regular, un sistema de conserjes, un sistema de inspección de clases matutinas, un sistema de seguridad contra incendios y un plan de emergencia de seguridad del campus. Las responsabilidades se implementan capa por capa y las responsabilidades son claras. La escuela realiza inspecciones de riesgos de seguridad en el campus todos los días y rectifica de inmediato cualquier problema encontrado.
(3) La escuela regula los comportamientos escolares, implementa estrictamente los estándares de cobro y no existe ningún fenómeno de cobro arbitrario. La gestión financiera debe ser abierta. Los estándares de evaluación para los subsidios de subsistencia para estudiantes pobres deberían estandarizarse y hacerse públicos. La implementación de programas de mejora de la nutrición es real.
En cuarto lugar, las deficiencias existentes
1. Las condiciones de funcionamiento de las escuelas deben mejorarse y optimizarse aún más.
2. Es necesario reforzar aún más la formación del profesorado.
3. Es necesario mejorar aún más la conciencia ideológica de los estudiantes.
4. Es necesario seguir mejorando la calidad de la enseñanza.
Resumen del trabajo de supervisión 3 En un abrir y cerrar de ojos han pasado xx años. En base a mi situación actual, hice una evaluación y resumen de mi trabajo en XX, y planteé las áreas que necesitan mejoras y soluciones.
1. Responsabilidades laborales
Como director del departamento de marketing de la empresa, existen muchas deficiencias en mi trabajo y no he hecho un buen uso de los estándares de evaluación emitidos por la empresa. Siempre hace las cosas como le da la gana, sin una planificación ni un resumen razonables y sin métodos de trabajo correctos. Está entumecido en el trabajo, siempre ansioso por resolver problemas, incapaz de pensar con calma y no tiene estrategias ni métodos fundamentales razonables para resolver problemas.
Solución: desarrolle su propio proceso de trabajo y comience a trabajar de acuerdo con este proceso todos los días (comprenda que todo y el manejo de los problemas tienen un tiempo limitado), lo que significa que se ve obligado a mejorar la eficiencia del trabajo. Después de un período de rodaje, creo que mejoraré mis métodos de trabajo y mi eficiencia laboral.
Segundo escenario empresarial
En el pasado 20xx, el negocio de la empresa ha logrado una pequeña cantidad de logros, pero muchos de ellos se deben a la ayuda y el estímulo de los colegas de la empresa. Hay un dicho en la puesta al día de nuestro ejército: si se une a una empresa pragmática, deje que sus resultados hablen por sí solos.
En el trabajo, siempre me recuerdo a mí mismo que todos los problemas solo los puedo resolver yo mismo, y cuando los demás solo tienen opiniones de referencia y palabras de aliento, todo lo debes resolver tú mismo y nadie lo hará. para ti. De esta manera, la dependencia de uno mismo no será tan fuerte y todos los problemas sólo podrán ser resueltos por uno mismo. No importa lo duro y cansado que seas, sólo tu actuación puede demostrar tu capacidad, todo lo demás son palabras vacías.
En tercer lugar, el trabajo en equipo
La conclusión que se extrae en el primer semestre del año es que es imposible que una empresa tenga capacidades individuales fuertes en la actualidad, y lo más importante es Tener el espíritu de equipo de la empresa. No importa cuán fuerte sea un individuo, nunca podrá ser tan bueno como un equipo excelente. Actualmente, el team building se convertirá en el plan de trabajo para el segundo semestre del año. Siempre enseño a los directivos de mi equipo que deben dar el ejemplo y ser estrictos consigo mismos. Los gerentes de tienda necesitan soluciones a los problemas, no que nosotros resolvamos los problemas por ellos. En cuanto a cómo formar a los empleados: siempre que los empleados no estén comprometidos en principio, básicamente nos centramos en la orientación y la enseñanza. Los empleados no se convierten en talentos sólo cuando se los regaña. También necesitan palabras de elogio y aliento que les den más confianza.
Cuarto, problemas existentes
1. La capacidad de autoaprendizaje no es suficiente y siempre necesita estímulo.
2. El potencial laboral no se aprovecha al máximo y es necesario mejorar los métodos de trabajo.
3. Generalmente existen actas de capacitación y reuniones, pero son solo una formalidad sin resumen final, adopción e implementación.
Solución verbal (abreviatura de verbo)
1. Organice su tiempo de estudio de manera razonable. Si no hay nada extremadamente importante, asegúrese de no interrumpir su plan de estudio.
2. Crea un proceso de trabajo para ti, mejora constantemente tus métodos de trabajo, aprende cómo las personas excelentes organizan su tiempo de trabajo de manera efectiva y haz un buen uso de los cinco tubos.
3. Aprenda a resumir y analizar después de la capacitación y las reuniones, analice sus problemas laborales actuales y resuma cómo puede implementar y organizar mejor su trabajo. Será más fácil de implementar si está completamente preparado y planificado en detalle antes de la implementación.
Lo anterior es mi resumen de mi trabajo en 20xx. En el resumen del trabajo analizar diversos problemas existentes en el trabajo será de gran ayuda para mi plan de trabajo y metas para el próximo año. A continuación, implementaré seriamente el trabajo en la segunda mitad del año y trabajaré duro para lograr mis objetivos.
Resumen del trabajo de supervisión 4 En un instante, ha pasado 20xx. Bajo el liderazgo de la empresa y con el apoyo y ayuda de mis colegas, persistí en aprender conocimientos teóricos, resumir la experiencia laboral, fortalecer el cultivo ideológico, esforzarme por mejorar la calidad general, cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones y cumplir diversas responsabilidades de la posición. Resumo brevemente mis pensamientos y situaciones de la siguiente manera:
1. Trabajo diario
1.
La capacitación previa a la apertura y la capacitación fuera del trabajo de tres días para los nuevos empleados de las tiendas son la primera vez que los nuevos guías de compras comprenden nuestra cultura de marca y cultura corporativa antes de asumir el trabajo; de reconsolidar la etiqueta de servicio y las habilidades de ventas es un proceso de aprendizaje El proceso de mostrar principios, mostrar habilidades y combinar habilidades; Capacitación in situ posterior a la apertura: Capacitación para todos los empleados y gerentes de tienda durante la venta, lo que permite a los empleados revisar los puntos de venta del producto, las técnicas de venta y la etiqueta de servicio.
El año pasado, siempre fui a todas las tiendas para recibir capacitación y tengo un profundo conocimiento de ello. Ambos métodos de entrenamiento tienen sus propias ventajas. La capacitación terminó tres días antes de comenzar a trabajar. Debido a que no se combinó con la situación real, nuestros guías de compras a menudo olvidaron la etiqueta y las habilidades mencionadas en la capacitación real, debido a que los clientes a menudo se mueven, la capacitación sistemática no puede ser. llevado a cabo. Por lo tanto, basándome en la experiencia de entrenamiento de este año, mi corazón es que los dos deben combinarse, con el entrenamiento sistemático como premisa y el entrenamiento de combate real como complemento para profundizar la memoria. Esto requiere que el supervisor siga la tienda durante dos o tres días desde el final de la capacitación hasta antes de abrir para completar un conjunto completo de cursos de capacitación.
2. Guía de apertura de tiendas.
Desde la medición, la posdecoración, la contratación, la distribución y la apertura de una nueva tienda, todo el proceso requiere la total cooperación de todos los departamentos para identificar y resolver problemas y, en última instancia, presentar su imagen a los clientes. Abrí varias tiendas y, aunque hubo problemas constantes, al final todas abrieron sin problemas. Con respecto al proceso de trabajo de apertura, mi corazón es: cooperar plenamente con todos los departamentos y todos trabajarán juntos para hacer las cosas. Por muy feroz que sea la disputa, al final, mientras se trate de abrir una tienda, nada más importa.
2. Problemas descubiertos durante el trabajo y propuestas de solución a diversos problemas.
Si analizamos una serie de problemas del año pasado, muchos de ellos se han resuelto básicamente. Me gustaría plantear nuevamente los siguientes puntos, esperando que tales problemas no vuelvan a surgir en trabajos futuros.
1. Decoración.
Nuestra marca se exige ser una marca de primer nivel, por lo que la decoración no sólo debe tener una belleza general, sino que no se deben descuidar los detalles. Por ejemplo, el espacio entre las letras en la entrada de la tienda franquiciada xx es demasiado amplio, por ejemplo, después de que se renovó la tienda xx, los bordes de acero inoxidable todavía rayaban una prenda de vestir en la tienda y, por ejemplo, la calidad; El sofá de la tienda xx era tan pobre que la gente no podía sentarse por un rato, etc., lo que causó muchos inconvenientes al sitio y también afecta nuestra imagen de marca.
Sugerencia: Presta mucha atención a los detalles de decoración en 20xx y no te relajes en absoluto. ¡Debes dejar que la empresa de decoración se esfuerce por alcanzar la excelencia y realice la decoración en su lugar!
2. Reclutamiento de personal.
Aunque la empresa actualmente establece la edad estándar para las guías de compras entre 20 y 30 años, la contratación real sigue siendo difícil.
Por ejemplo, es difícil para xx contratar trabajadores y no hay ninguna opción, y nuestro nivel salarial actual no es más alto que el de otras marcas, por lo que sugiero que el límite de edad se relaje a 20-38 años, y aquellos Se dará prioridad a aquellos con experiencia laboral necesaria.
3.
El problema actual en la distribución de productos es que cuando la tienda regresa al almacén después de la temporada baja o después de una oferta especial, la etiqueta con el precio en la etiqueta colgante no se retira a tiempo, lo que resulta en una etiqueta colgante y dos precios cuando la mercancía se entrega a la nueva tienda en el almacén situación embarazosa.
Por ejemplo, esta vez en la tienda de la franquicia xx, arrancamos en secreto las etiquetas de precio especial de más de 40 artículos en el acto. Si los franquiciados o clientes descubren el precio especial en la etiqueta, el cliente. Se pueden imaginar las consecuencias.
En el pasado, también requeríamos que las tiendas derribaran los productos y los devolvieran, pero todavía hay algunos artículos de venta especiales que son difíciles de controlar porque una vez que la guía de compras devuelve los productos, el almacén no puede Ordene los productos a tiempo, incluso si lo entendemos, es imposible devolverlos todos.
Así que propongo: por un lado, dejar que la tienda arranque todas las etiquetas de precios, de lo contrario habrá multas según la cantidad (configurar el sistema), por otro lado, la empresa necesita aumentar los organizadores del almacén para evitar que vuelva a ocurrir el problema de dos precios en una etiqueta.
4. Distribución de atrezzo.
Nuestros accesorios de marca incluyen marcos de cuadros históricos, artesanías y más. Son artículos frágiles y el embalaje de nuestra empresa está demasiado incompleto. Según mis observaciones después de visitar varias tiendas durante medio año, casi todos los marcos de fotos históricos estaban rotos, e incluso una artesanía se rompió en la tienda xx.
Esto afectará a la belleza del marco de fotos y también dejará al franquiciado con la impresión de que nuestra logística no es profesional. Sugerencia: El almacén debería volver a empaquetar estas artesanías y los productos de vidrio deberían empaquetarse profesionalmente para evitar que se rompan durante el envío.
5. Actividades de apertura de tienda y actividades diarias.
Si solo uno de nosotros abre un mostrador en un centro comercial, a menos que hayamos acumulado muchos clientes VIP antes, el efecto de nuestras actividades de marca por sí solo no será muy efectivo. Por ejemplo, la actividad completa de obsequios antes de la apertura de la tienda xx no tuvo un buen efecto.
Por lo que se recomienda centrarse en actividades generales en los centros comerciales. Las tiendas no deben realizar actividades que no tengan descuentos de centro comercial y sean demasiado bajas, ya que esto tendrá el efecto contrario.
Hay varias actividades diarias en la tienda. Se recomienda que algunas actividades de obsequio se puedan realizar por separado para los clientes VIP en el futuro. Por ejemplo, la empresa puede personalizar algunos obsequios conmemorativos (como almohadas y juegos de cerámica) para clientes VIP.
Las anteriores son todas las sugerencias que hice durante mi trabajo este tiempo. En informes anteriores, también mencioné los problemas encontrados en varias tiendas. ¡Creo que esto es más específico! ¡Así que preste atención a mi informe diario de comentarios de información!
Resumen del trabajo de supervisión. Desde el 16 de junio de 438 hasta octubre de este año, la universidad estableció un grupo de supervisión docente y es un honor para mí ser ascendido a miembro. Al final de este semestre, haré un resumen completo del trabajo de supervisión docente de este semestre.
1. Ideología rectora
Implementar el espíritu del Documento N° 16 del Ministerio de Educación, adherir a la política de trabajo de "orientación" como pilar y "supervisión" como complemento. , con el ánimo de estandarizar el proceso docente y estabilizar la docencia Realizar una labor de supervisión docente basada en las ideas básicas de ordenamiento y mejora de la calidad de la enseñanza.
2. Principales trabajos y logros
1. Profundizar en la primera línea de la enseñanza y hacer un buen trabajo escuchando conferencias. Cumplir con las clases semanales es el trabajo rutinario de los supervisores docentes. Desde que se creó el equipo de supervisión docente, he estado enseñando más de dos veces por semana, cubriendo todos los cursos y a todos los profesores tanto como sea posible. He tomado un total de 19 clases. Cada vez evalúo la clase cuidadosamente, me comunico con el maestro en clase, analizo la experiencia docente y presto especial atención a la orientación de los nuevos maestros.
2. Hacer un buen trabajo de inspección. Supervisar eficazmente el orden de enseñanza del departamento e inspeccionar cada aula de vez en cuando para evitar accidentes docentes.
3. Participar en la inspección docente realizada por el colegio de mitad de período. La universidad concede gran importancia a las inspecciones docentes intermedias. Ayudé al Director Ni y a los líderes del departamento a revisar cuidadosamente algunos materiales didácticos de los maestros, incluidos planes de lecciones, material didáctico, hojas de asistencia, escenarios de corrección de tareas, etc. Y rápidamente descubrió problemas, resumió experiencias y lecciones y afirmó los resultados de la reforma docente del Departamento de Arte Digital.
4. Cooperar con la Oficina de Asuntos Académicos para organizar el “Concurso de Oratoria” del departamento y prestar atención a los docentes participantes y su situación docente.
5. Participar en la organización del trabajo de “retroalimentación docente” del departamento.
A mediano plazo, con la ayuda de los estudiantes de este departamento, se organizará a los estudiantes para completar el cuestionario de situación de enseñanza y captar oportunamente la información de retroalimentación de los estudiantes sobre la enseñanza y la gestión.
6. A menudo discutimos la gestión docente con los líderes del departamento y hacemos algunas sugerencias. Se propone mejorar el mecanismo de incentivo al aprendizaje con las características de este departamento, como establecer una biblioteca de trabajos de los estudiantes en la escuela, recopilar algunos de los trabajos de estudiantes destacados del departamento y otorgar a los autores un "Certificado de colección". Esto no sólo puede dar un buen ejemplo de aprendizaje, sino también agregar más "capital" para el empleo de los estudiantes.
En tercer lugar, la experiencia
1. Al realizar el trabajo de supervisión, primero debe exigirse estrictamente y tomar la iniciativa y dar ejemplo, para establecer prestigio.
2. Debes prestar atención a los métodos en tu trabajo y debes ser bueno "guiando". Cuarto, problemas existentes
1. Debido a que todavía soy joven y no tengo experiencia suficiente, algunos problemas en el trabajo no se han estudiado claramente y es necesario mejorar mi capacidad para afrontar emergencias.
2. Comunicación insuficiente con otros supervisores, este aspecto debe reforzarse en el futuro.
Perspectivas laborales del verbo (abreviatura del verbo)
1. Fortalecer continuamente el autoestudio, estudiar mucho en los negocios, fortalecer la comunicación con los supervisores de otros departamentos (escuelas), aprender unos de otros. , aprender de las fortalezas de los demás y mejorar las habilidades laborales.
2. Atrévete a hablar y gestionar en el trabajo, y cumplir con tus responsabilidades.
3. Mejorar aún más el mecanismo de seguimiento de la enseñanza del departamento y obtener una comprensión más completa y oportuna de las tendencias de enseñanza del departamento.