Artículo 2 El objetivo de la formación en el extranjero para funcionarios públicos nacionales es adquirir experiencia extranjera avanzada en gestión administrativa moderna, cultivar una columna vertebral profesional que sea competente en administración y contribuir a la construcción económica y la reforma del sistema administrativo del país.
Artículo 3: La formación en el extranjero de funcionarios públicos nacionales se adhiere a los principios de enviar según la demanda, seleccionar el mejor aprendizaje y aplicación consistentes y centrarse en resultados prácticos.
Artículo 4: Los departamentos de personal del gobierno en todos los niveles deben asumir gradualmente las funciones de organizar, coordinar y gestionar la capacitación en el extranjero para los funcionarios públicos nacionales.
3 Objetos de formación
Artículo 5 Los objetos de formación en el extranjero para los funcionarios públicos nacionales son la columna vertebral de los funcionarios nacionales en todos los niveles.
Artículo 6 Los funcionarios públicos nacionales que participen en cursos de capacitación en el extranjero deben tener buena calidad política, rica experiencia laboral, alto nivel cultural y buena condición física.
Artículo 7 Los departamentos de recursos humanos de los gobiernos en todos los niveles, con base en las necesidades reales y los resultados de la evaluación de la moral, capacidad, diligencia, desempeño y otros aspectos del personal que estudia en el extranjero, y cuando sea necesario aprobar exámenes de idiomas extranjeros y evaluaciones profesionales, seleccionar el mejor personal para viajar al extranjero para recibir capacitación y estudios adicionales.
4 Contenido de la capacitación
Artículo 8 Los departamentos de personal de los gobiernos en todos los niveles determinarán el contenido de la capacitación en el extranjero para los funcionarios públicos nacionales en función de las necesidades reales de los departamentos comerciales del gobierno en todos los niveles. .
Artículo 9 Los métodos de formación en el extranjero de los funcionarios públicos nacionales se dividen principalmente en formación de corta duración y estudios de larga duración. La formación de corta duración en el extranjero es una formación especial; los estudios de larga duración en el extranjero son una formación sistemática en conocimientos empresariales.
5 Gestión de la capacitación
Artículo 10 Los departamentos de personal del gobierno en todos los niveles elaborarán planes unificados para la capacitación en el extranjero de funcionarios públicos nacionales y formularán los detalles de implementación correspondientes y los planes de capacitación en el extranjero; intercambiar experiencias, promover los resultados de la formación en el extranjero.
Artículo 11 Los departamentos de recursos humanos de los gobiernos de todos los niveles organizarán la capacitación en el extranjero de los funcionarios públicos de los departamentos gubernamentales del mismo nivel de manera planificada, fortalecerán la gestión de la capacitación en el extranjero y establecerán criterios científicos y razonables. Los procedimientos de gestión, incluida la determinación de los objetivos de la formación y la selección de candidatos adecuados para la formación en el extranjero, se centran en la gestión antes y durante la formación en el extranjero, la organización de informes resumidos después del regreso, la evaluación de los resultados de la formación y el seguimiento de los beneficios de la formación, etc.
Artículo 12: Las unidades de formación de servidores públicos nacionales en el extranjero realizarán las evaluaciones necesarias con base en los resultados y desempeño de la formación de los servidores públicos nacionales en el exterior y los efectos de su aplicación después de su regreso al país. Los resultados de la evaluación se utilizarán como una de las bases para su nombramiento y formación.
6 Fondos de formación
Artículo 13 Los fondos para la formación en el extranjero de funcionarios públicos nacionales serán asignados principalmente por el Estado, complementados con ayuda exterior y otras fuentes de financiación.
Artículo 14 Los gobiernos de todos los niveles asignarán fondos para que los funcionarios públicos nacionales viajen al extranjero para recibir capacitación según sea necesario. Al mismo tiempo, los departamentos de personal del gobierno en todos los niveles también deberían establecer o mejorar fondos de capacitación en el extranjero para funcionarios públicos o recaudar los fondos necesarios para la capacitación en el extranjero mediante el establecimiento de fundaciones no oficiales y sin fines de lucro.
Artículo 15: Los gastos pertinentes durante el período de formación en el extranjero de los funcionarios públicos nacionales, así como los salarios nacionales, las prestaciones sociales y los ascensos de rango se implementarán de conformidad con las normas pertinentes.
7 Artículos complementarios
El artículo 16 "Medidas de implementación para la organización y gestión de la formación de los funcionarios públicos nacionales en el extranjero" se formulará por separado.
Artículo 17 El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la interpretación de este reglamento.
Artículo 18 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
Datos de referencia
1. Reglamento Transitorio de los Funcionarios Públicos Nacionales. Colección de leyes chinas [Fecha de cita 2012-010-11].