Entonces, si desea que su currículum se destaque y sea visto por RR.HH. a primera vista, los solicitantes de empleo recomiendan encarecidamente que escriba una parte clave al redactar su currículum, que se llama: lista de logros.
Este es un párrafo de texto colocado al principio del currículum. Además de la información básica como el nombre y la información de contacto, es similar a una presentación personal. Exprese sus puntos fuertes en palabras concisas enumerando los puntos clave. Por ejemplo, una persona que solicita ventas de productos puede escribir:
1. Liderar el equipo para generar un crecimiento de ventas del 40 % para la empresa durante dos años consecutivos.
2. el mercado regional del este de China durante un año Contratos firmados con éxito con 20 clientes de medianas empresas;
3. Liderazgo de equipo fuerte, creando un equipo de élite de 20 personas desde cero en medio año; ¿patrón? Si no pertenece a una escuela o empresa prestigiosa, enumere sus experiencias pasadas de las que esté orgulloso en el formulario 123. Esta es una buena manera de maximizar tus fortalezas y evitar tus debilidades. Específicamente, puede usar palabras cortas para señalar sus fortalezas (como capacidades de desarrollo de clientes, liderazgo de equipo), usar cifras clave para demostrar los resultados de su trabajo (como generar un crecimiento de ventas del 40%, contratar 20 clientes) y, finalmente, usar palabras clave. resultados del perfil para recompensarse continuamente. Agregue dramatismo (como crear un equipo de élite desde cero). Estas son habilidades personales muy generalizadas y también son las cosas más llamativas.
En resumen, escribir una breve lista de logros en tu currículum es como publicitarte. Piensa en ti mismo como una marca, tu currículum es tu producto y RR.HH. es tu consumidor. En el tiempo limitado, solo puedes hacer que la otra parte recuerde 2 o 3 aspectos destacados, así que devuélvete el cerebro para diseñar una buena presentación al principio, lo que te dará el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. La primera es la entrevista de Recursos Humanos. En esta etapa, la capacidad profesional es secundaria, porque RR.HH. no es la persona a cargo del negocio específico, por lo que no examinaré demasiadas cuestiones profesionales de su parte. A partir de su apariencia y conversación, especularán sobre su idoneidad para este puesto, sus futuras tendencias de desarrollo profesional, si cambiará de trabajo pronto y si podrá adaptarse a la cultura laboral aquí.
Lo que más valora RR.HH. es el temperamento, las ideas y los valores del solicitante, y si estas habilidades blandas cumplen con los requisitos de la empresa. Por lo tanto, las preguntas que hacen generalmente giran en torno a sus experiencias pasadas, sus opiniones sobre la empresa y sus planes profesionales futuros. Por ejemplo, haga una encuesta sobre una empresa que le guste antes de la entrevista y conozca las operaciones de la empresa, la cultura laboral, los grupos de clientes, etc. Cuando RR.HH. le presente la empresa, exponga algunos puntos de vista u opiniones y exprese su acuerdo. ¡Esta acción puede ganar fácilmente el favor de la otra persona y hacerle pensar que estás preparado!
Por otro ejemplo, cuando hable de los requisitos para un puesto de entrevista, exprese adecuadamente sus puntos de vista sobre el trabajo, qué valor cree que puede crear para la empresa, qué recursos requiere y si obtiene los requisitos. trabajo, ¿qué harás? ¿Qué esperas crecer en el futuro? Esto refleja que estás pensando activamente y en profundidad y centrándote en el futuro. Esto también dejará una buena impresión en la otra parte y seguirá recomendándote para la próxima entrevista.