2. Etapa de cambio: la etapa de transformación conductual en el proceso de cambio.
3. Etapa de recongelación: la etapa de fortalecimiento tras la reforma.
Los cambios organizacionales que amplían los datos a menudo encuentran resistencia y oposición de todos lados. Los boicots comunes incluyen:
(1) La producción, las ventas y los beneficios económicos continúan disminuyendo.
(2) Laxitud, procrastinación, espera.
(3) El número de dimisiones aumentó.
(4) De vez en cuando se producen peleas y hostilidades, y aumentan las disputas de personal.
(5) La resistencia al cambio organizacional surge del miedo a los riesgos del cambio. Los mejores intereses de la empresa son el miedo al impacto del cambio en sus propios intereses.
Enciclopedia Baidu-Cambio organizacional