Número de teléfono de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuzhou: 83826130
Dirección específica: Edificio 1, Edificio 1, 6 Avenida Binxi, Nanjiang, distrito de Cangshan, ciudad de Fuzhou, provincia de Fujian - 7 pisos.
Horario laboral: lunes a viernes, de 8:30 a 12:00 a. m., de 2:30 a 6:00 p. m. (horario de invierno); :00-6:00 pm (horario de verano)
Correo electrónico: fz_szf@sina.com
Sitio web: Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Fuzhou
Ciudad de Fuzhou Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, estudiar y redactar las regulaciones locales sobre recursos humanos; recursos y seguridad social en nuestra ciudad Redactar leyes y reglamentos, formular planes, programas y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación y supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Gestionar de manera integral el trabajo de talentos del gobierno, ser responsable de la introducción y servicio de talentos (incluidos expertos extranjeros y talentos extranjeros) en la ciudad, ser responsable de la construcción de equipos de talentos profesionales y técnicos y de alta -equipos de talentos calificados y construir un sistema de servicio de talentos.
(4) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales y coordinar el establecimiento; de planes y políticas de desarrollo del empleo para los trabajadores urbanos y rurales, sistema de formación profesional, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y apoyar políticas empresariales para graduados universitarios y organizar su implementación en colaboración con los departamentos pertinentes responsables de la gestión del empleo de personal extranjero; , Personal de Taiwán, Hong Kong y Macao en Banyan.
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, formular políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, mejorar gradualmente el nivel de coordinación e implementar la transferencia y continuación. métodos de relaciones de seguro social; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y normas de seguro social; organizar e implementar el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguros y seguros complementarios, y organizar la preparación del proyecto de presupuesto de la ciudad y las cuentas finales de los fondos de seguro social;
(6) Responsable del empleo, el desempleo, las previsiones del fondo de seguridad social de la ciudad, las alertas tempranas y la orientación informativa, la implementación de medidas de prevención, ajuste y control, manteniendo la estabilidad de la situación laboral y el equilibrio general de la situación social. fondos de seguros participar en la formulación de fondos especiales de empleo Utilizar, administrar y supervisar el sistema y supervisar e inspeccionar su implementación.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal del gobierno, empresas e instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y retiro del personal del gobierno, empresas e instituciones públicas.
(8) Formular políticas de gestión para el personal de instituciones públicas y trabajadores de agencias, formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal especial, organizar e implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, gestionar integralmente a los profesionales. titular el trabajo y organizar e implementar un sistema de gestión postdoctoral.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propios puestos de trabajo, y formular un plan de educación y capacitación para los cuadros militares desmovilizados.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, ser responsable de promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(11) Formular políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, organizar e implementar políticas laborales y laborales; sistemas de mediación y arbitraje de conflictos personales; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley y supervisar el manejo de casos importantes.
(12) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales relacionadas con la clasificación, reclutamiento, evaluación, premios y castigos, nombramiento y despido, capacitación, traslado, renuncia y despido del personal; de las instituciones públicas Consultar la Ley de la Función Pública y las medidas específicas para la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento y organizar su ejecución, supervisión e inspección.
(13) Organizar la implementación de códigos de conducta de funcionarios públicos, políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, y trabajar con los departamentos relevantes para formular detalles de implementación de estándares de clasificación de puestos de funcionarios públicos y medidas de gestión; de conformidad con la ley, ser responsable de la labor de gestión de las estadísticas de información de los funcionarios públicos;
(14) Mejorar el sistema de examen y contratación de la función pública, y ser responsable de organizar el examen y la contratación de los funcionarios públicos y gestionar el personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de la Función Pública.
(15) Mejorar el sistema de evaluación de los servidores públicos, formular planes, planes y normas de formación de servidores públicos, y ser responsable de organizar la formación de los servidores públicos a nivel municipal.
(16) Mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el sistema de arbitraje para disputas personales entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(17) Formular políticas de recompensa y castigo para los funcionarios públicos y organizar su implementación, y ser responsable de las recompensas y elogios del gobierno.
(18) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.