El espíritu llamado "espada brillante" es un espíritu de atreverse a luchar en la adversidad y luchar por la victoria con todas las fuerzas. "Cuando los antiguos espadachines se encontraban con sus oponentes en un camino estrecho, no importaba cuán poderoso fuera el oponente, incluso si el oponente fuera el mejor espadachín del mundo, aún mostrarían sus espadas incluso si supieran que eran superados. Incluso si cayeran ante la espada del oponente, todavía se sentirían derrotados". Si las empresas mineras quieren lograr un desarrollo bueno y rápido y lograr sus propios objetivos estratégicos de desarrollo uno por uno, deben tener un espíritu valiente y "afilado". La empresa se eleva en varios entornos sutiles y permanece invencible.
El espíritu de "Bright Sword" se refleja en la gestión, es decir, los operadores de minas deben tener pasión por el trabajo y espíritu de innovación para la superación personal. Existen riesgos y dificultades en cualquier proceso de operación de una mina, pero los riesgos y dificultades no deben ser una excusa para que las empresas se estanquen. Los operadores mineros deberían mejorar efectivamente sus capacidades de innovación, hacer todo lo posible para encontrar avances y buscar espacio para el desarrollo. Se harán esfuerzos para mejorar las capacidades de innovación, mejorar diversos indicadores económicos y técnicos, aprovechar al máximo las capacidades de innovación independientes de los empleados, mejorar la capacidad general anti-riesgo de la mina y, en última instancia, lograr los objetivos esperados.
El espíritu de "Bright Sword" se refleja en la construcción de una cultura corporativa minera, que debe estar orientada al individuo y con el objetivo de la mejora general. Promover aún más la construcción de una cultura empresarial minera, crear de manera integral un buen modelo de gestión y mejorar las capacidades de innovación independiente. Tratar bien a los empleados, fortalecer la formación y la evaluación del desempeño, motivar y orientar a los empleados para que cambien sus conceptos y lograr verdaderamente el objetivo de "promocionar a los capaces e inferiores". Integrar científicamente varios recursos ventajosos, adherirse al camino de gestión innovador de "promover la minería a través de la ciencia y la tecnología" y mejorar eficazmente la competitividad central de la mina.
El espíritu de "Bright Sword" se refleja en la expansión de las bases de recursos mineros, lo que significa ser ingenioso y decisivo, y comprender el diseño estratégico general. La coordinación externa significa comer lo que hay en el plato y pensar en lo que hay en la olla. Debido a que están involucrados intereses locales, la coordinación será cada vez más difícil. Esto requiere una mente amplia, movilizar todos los factores positivos, hacer un buen uso de las personas y los cuadros, tomar buenas decisiones y garantizar que las recompensas y los castigos sean claros y las recompensas; no debe estar desactualizado para lograr incentivos efectivos; manejar bien la relación con la empresa y otras personas, competir sin celos y confiar en la propia fuerza para perseguir el progreso.
El espíritu de "traer la espada" se refleja en la tecnología profesional, que consiste en mejorar continuamente el nivel profesional y técnico de los empleados para que no solo tengan el espíritu de "traer la espada" sino que también tengan la fuerza para "traer la espada". Si Li Yunlong, un soldado, no sabe luchar o no puede luchar bien, no importa lo valiente que sea, cuánto ame a la patria y al pueblo y cuánto odie a los invasores japoneses, ¿cuál es el significado espiritual de ¿"Mostrando la espada"? En lo que respecta a una empresa, el mejor nivel profesional y técnico de sus empleados es la fuerza de las "espadas deslumbrantes" y la capacidad de ganar batallas. El propósito de "Liangjian" no es sólo mantener un noble espíritu tradicional, sino también confiar en el conocimiento profesional y técnico para innovar y reformar continuamente las actividades normales de producción y operación, mejorar diversos indicadores económicos y técnicos, mejorar el núcleo técnico de la minar, reducir costos y mejorar la calidad del producto y crear mayores beneficios económicos.
El espíritu de "Bright Sword" se refleja en la formación de equipos, que consiste en unir constantemente a las personas y dar pleno juego a la iniciativa subjetiva individual. Las "personas" son siempre la fuente del desarrollo empresarial. Dentro de una organización corporativa, si la pasión, el coraje y el espíritu de lucha de todos pueden ponerse en pleno juego, con confianza firme y nunca admitir la derrota, dicha organización será invencible. El espíritu de espada brillante otorgado a una empresa por el encanto personal y el espíritu de espada brillante otorgado a una empresa por el sistema son dos conceptos completamente diferentes. El primero es muy personal y arbitrario, el segundo son las reglas establecidas para el comportamiento de la empresa. es decir, se deben implementar estándares, pautas y tácticas de comportamiento sistemáticos en torno a los sistemas y reglas corporativos con la premisa de lograr los objetivos estratégicos corporativos. Esta es también la premisa para que el espíritu de la espada se convierta en el alma de la empresa.
En definitiva, “deslumbrar con la espada” es un espíritu de valentía. Si te esfuerzas por lograrlo todo, hay un 1% de esperanza. Si no te esfuerzas por lograr el resultado, solo podrás obtener cero. Simplemente hablar y no hacer no funcionará, solo será un callejón sin salida. Independientemente de si puedes hacerlo o no, hazlo primero y luego habla de ello. Esto también está en consonancia con el dicho "los valientes ganarán cuando nos encontremos en un camino angosto". Las empresas mineras necesitan el espíritu de "deslumbrar con la espada", más coraje y menos retirada. Mientras exploren e innoven con valentía, ¡creo que el éxito está a la vuelta de la esquina!