Es lógico que ahora que se ha desarrollado la información, todos deberían poder buscar rápidamente información sobre reclutamiento en escuelas privadas. Sin embargo, dado que es posible que algunos graduados de universidades normales no sepan mucho sobre los recursos de información laboral, se ha dedicado algunas palabras a este tema.
1. Búsqueda por combinación de palabras clave. Puede encontrar mucha información sobre contratación de escuelas privadas buscando básicamente nombres de lugares locales + palabras clave de contratación de docentes.
2. Búscalo en el sitio web de contratación o en la aplicación de contratación. Tenga cuidado al buscar información laboral y enviar currículums en estos sitios web. Si necesitas pagar un depósito de forma privada, no lo creas.
3. La cuenta oficial de WeChat de la escuela privada. La información anterior es información de primera mano, muy auténtica y muy fiable. Si no sabes qué escuelas privadas hay, busca en línea.
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En segundo lugar, envía tu currículum
Muchas escuelas privadas comienzan a reclutar a principios de año, pero también descubrimos que las privadas Las escuelas a menudo no tienen una fecha límite para la contratación. Pero incluso si una escuela pública contrata profesores sustitutos, hay una fecha de examen clara, que es relativamente formal.
Recuerda: si envías un currículum de una escuela privada y cumples con los requisitos de reclutamiento, pero no obtienes respuesta después de mucho tiempo, no significa que no seas bueno.
Elaboración de un currículum: conciso y al grano, destacando lo más destacado.
1. Enviar más currículums. Para decirlo amablemente, la contratación en escuelas privadas es una especie de “llanta de repuesto”. Por lo tanto, como partido elegido, no podemos tomar decisiones de todo o nada y, naturalmente, tenemos que invertir en más escuelas privadas.
2. Descripción detallada. A diferencia del reclutamiento social abierto, las escuelas privadas pueden inscribirse y pagar tarifas siempre que cumplan con las condiciones. Optimizar su currículum es un paso clave. Especialmente en las mismas condiciones competitivas, todos nos graduamos de universidades normales y no tenemos experiencia docente. Si escribe su currículum con cuidado, podrá destacar entre la avalancha de correos electrónicos. Para la producción de currículums, el autor también dará estrategias detalladas para explicar.
En tercer lugar, prepárate para el examen preliminar
Antes de las clases formales o exámenes, habrá un examen preliminar organizado por el Departamento de Recursos Humanos.
Por supuesto, esto se basa en anuncios de contratación, que se presentan principalmente en los siguientes formularios.
1. Entrevista estructurada. El examinador le hará algunas preguntas relacionadas con la educación y la enseñanza, principalmente para evaluar sus conocimientos profesionales, su forma de pensar y su capacidad de expresión. Por supuesto, a veces le pediré que proporcione alguna información del currículum. Cuando se trata de preparar entrevistas estructuradas, creo que preparar las preguntas no es lo más importante. Lo principal es entrenar el pensamiento con antelación. Por ejemplo, aprender a categorizar y resumir, analizar verticalmente y progresar horizontalmente, además de criticar y reconocer. ......
2. No hay entrevista al grupo de liderazgo. Esta prueba no solo evalúa su capacidad de expresión personal, sino que también se centra en sus habilidades de cooperación, coordinación y organización. El proceso general incluye estos.
Referencia del Proceso
3. Organizar una prueba escrita. Evalúa principalmente los conocimientos teóricos básicos de la educación, los conocimientos profesionales de la materia y los conocimientos básicos de la educación pública. El contenido es similar al del examen escrito del certificado de calificación docente.
En circunstancias normales, las entrevistas privadas son las principales, pero no es una pérdida de tiempo que memorices más conocimientos teóricos sobre educación. Al responder, puedes expresar tu teoría de forma coloquial, lo que te hará ganar muchos puntos.
4. Demostración de las habilidades de la materia
Las entrevistas para examinar las habilidades profesionales de la materia son conferencias de prueba sin estudiantes o clases directas.
1. Si se trata de una inspección aleatoria, significa que esta escuela privada tiene inspecciones estrictas y una competencia feroz. Depende de usted adaptarse a los cambios. Esto es lo mismo que una entrevista docente, hay un elemento de suerte involucrado.
Si RRHH se pone en contacto contigo para preparar un texto claro, debes estar preparado. La enseñanza es evidente, con énfasis en el diseño y la preparación de material didáctico exquisito, material didáctico, etc.
3. Algunas escuelas privadas pueden necesitar profesores con urgencia (después de todo, es difícil para las escuelas privadas retener personas) y le notificarán directamente para que asista a clases. Cuando trabaje con estudiantes, esté más preparado, preste atención a la interactividad al crear material didáctico y material didáctico, diseñe listas de aprendizaje y, preferiblemente, tenga algunas medidas para recompensar el entusiasmo en el aula.
Debemos hacer todo lo posible para motivar a los niños.
5. Entrevista integral con el director
En este nivel es básicamente estable, pero eso no significa que se pueda tomar a la ligera. Las entrevistas integrales son diferentes de las entrevistas estructuradas. La entrevista estructurada trata más sobre sus habilidades y cualidades profesionales, mientras que la entrevista integral trata más de juzgar su idoneidad con la escuela a la que está postulando.
Antes de la entrevista exhaustiva, creo que al menos deberías hacer estos deberes.
1. Comprender la historia, las características de la escuela y la filosofía educativa de esta escuela, y expresar su filosofía;
2. Es mejor estar bien fundamentado;
3. ¿Cuáles son sus expectativas educativas para esta escuela?
Lo mejor es responder la pregunta en puntos y ángulos. El patrón más sencillo es el "qué-por qué-cómo", que se perfecciona añadiendo un ejemplo o una frase razonable después de cada punto.
Es posible que el director haya firmado el contrato después de la entrevista.
El resultado final podrá ser anunciado en el acto o comunicárselo. Puedes hacer lo que quieras en este momento. No esperes notificaciones. Generalmente, después de 3 días, si aún no hay aviso, hay que consultar con RR.HH.