La práctica de la gestión humana apareció casi al mismo tiempo que los albores de la civilización humana. El estudio de las leyes de las actividades de gestión se remonta a China y la antigua Grecia antes de Cristo. Los antiguos filósofos griegos Sócrates, Platón y Aristóteles tienen algunas discusiones sobre las leyes de gestión en sus obras. "El arte de la guerra" de Sun Tzu, escrito en el siglo V a. C., se considera el trabajo más antiguo y sistemático sobre la gestión estratégica. Las leyes generales de la estrategia. Generalmente se cree que a finales del siglo XIX y principios del XX, el estadounidense Taylor comenzó a utilizar cronómetros para estudiar cómo mejorar la eficiencia en el trabajo, mientras que el francés Fayol venía pensando en la universalidad e independencia de la gestión organizacional. actividades que marcaron el nacimiento de la gestión. En los últimos 100 años, la gestión ha pasado de ser una actividad indescriptiblemente informal a una profesión independiente. Las personas no sólo se dan cuenta de la universalidad de las actividades de gestión (la gestión existe en casi todas las organizaciones humanas y actividades organizadas), sino que también realizan análisis normativos e investigaciones sobre las actividades y cuestiones de gestión desde varios ángulos y métodos posibles. Dado que el conocimiento de las ciencias de la gestión se utiliza ampliamente para guiar la práctica de la gestión, la eficiencia de la gestión ha mejorado enormemente, el proceso de gestión científica continúa avanzando y el sistema de conocimiento de las ciencias de la gestión continúa expandiéndose. No es de extrañar que algunas personas digan que el pasado siglo XX fue el siglo de la gestión. Después de un siglo completo de desarrollo, la gestión se ha convertido en un tema complejo con un enorme sistema y ramas de conocimiento, que ocupa una posición importante en el proceso de la civilización humana y un tesoro del conocimiento.
1. Tres pistas para el desarrollo de la ciencia de la gestión
De la literatura existente, hay tres tipos principales de pistas para el desarrollo de la gestión resumidas por los investigadores.
La primera categoría se divide según la composición del contenido de la gestión. Por ejemplo, el camino de desarrollo de la gestión se divide en el camino evolutivo de la investigación de la teoría organizacional (de la teoría organizacional clásica, el comportamiento organizacional, la sociología organizacional, ciencia del liderazgo a la cultura corporativa, etc.), el camino de evolución de la investigación del método de gestión (desde la teoría de la gestión científica, la ciencia del comportamiento, la teoría de la ciencia de la gestión, la teoría de la toma de decisiones hasta el método de gestión de la información de gestión de la producción, etc.), y el camino de evolución de la investigación de la teoría de la gestión (desde la teoría del fabricante, la organización industrial, el marketing, el consumidor)
La segunda categoría se divide según la forma en que se genera el conocimiento de la gestión. Por ejemplo, la formación y el desarrollo de la ciencia de la gestión se divide en tres líneas: gestión aplicada (principios y métodos de gestión resumidos de la práctica de la gestión), gestión teórica (teoría de la gestión basada en supuestos básicos de la naturaleza humana) y gestión experimental (gestión basada en la gestión). casos).
La tercera categoría se divide según los factores que influyen en el desarrollo directivo. El famoso historiador de la gestión Ryan cree que el desarrollo de la teoría de la gestión está estrechamente relacionado con el entorno cultural. El entorno cultural es a la vez un proceso y un producto del entorno cultural. Con base en esto, algunos estudiosos creen que la ciencia de la gestión tiene tres trayectorias de desarrollo. Una es una pista científica basada en la cultura científica, a partir de la gestión científica de Taylor, incluida la teoría de los sistemas sociales, la teoría de los procesos de gestión, la teoría de la gestión de sistemas, la teoría de la ciencia de la gestión y la teoría de la gestión de la toma de decisiones. El segundo son las pistas humanistas basadas en la naturaleza humana moderna, a partir de la investigación de Mayo sobre el "hombre social", incluyendo la teoría del comportamiento individual, la teoría del comportamiento grupal, la teoría del comportamiento organizacional y la teoría de la ética de la gestión. El tercero es la clave del culturalismo basado en el modelo cultural, a partir de la teoría de la práctica de la gestión de Drucker, incluida la teoría de la cultura organizacional, la teoría de la gestión estratégica, la teoría de la gestión del cambio, la gestión del conocimiento, etc. De manera similar, basándose en la comprensión del importante papel del entorno cultural en el desarrollo de la ciencia de la gestión, existe otra pista para el desarrollo de la ciencia de la gestión, es decir, la teoría clásica de la gestión organizacional basada en el espíritu del capitalismo, la gestión organizacional moderna. teoría basada en la cultura ambiental regional (principalmente la cultura estadounidense) La jungla de teorías de gestión y teorías de gestión contemporáneas basadas en la penetración de las culturas oriental y occidental.