El ámbito de aplicación del derecho laboral es el ámbito efectivo del derecho laboral. En términos generales, el alcance efectivo del derecho laboral se refiere al alcance efectivo del derecho laboral en el espacio, el tiempo y las personas.
(1) El ámbito espacial de aplicación de la legislación laboral es el ámbito geográfico de aplicación de la legislación laboral, que está directamente relacionado con las leyes promulgadas por los diferentes órganos legislativos. En China, las leyes promulgadas por el Congreso Nacional del Pueblo y su Comité Permanente y los reglamentos administrativos promulgados por el Consejo de Estado se aplican uniformemente en todo el país; las leyes y reglamentos promulgados por los órganos legislativos locales son aplicables dentro de su jurisdicción, pero no deben entrar en conflicto con las leyes nacionales; y reglamentos; los reglamentos promulgados por los congresos populares locales sólo se aplican a las zonas étnicas autónomas; las Leyes Básicas de las Regiones Administrativas Especiales de Hong Kong y Macao sólo se aplican a las regiones administrativas especiales.
(2) El ámbito de aplicación temporal de la legislación laboral es el de prescripción. El momento en que las leyes laborales entran en vigor y expiran, es decir, el tiempo de vigencia de las leyes laborales, tiene dos disposiciones cuando se promulgan. Una forma es entrar en vigor a partir de la fecha del anuncio; la otra es estipular que no entrará en vigor inmediatamente después del anuncio, sino proporcionar un tiempo de implementación, que entrará en vigor a partir del momento de inicio de la implementación. La Ley Laboral de la República Popular China fue promulgada el 5 de julio de 1994 y entró en vigor el 5 de octubre de 1995. Hay dos situaciones en las que las leyes laborales dejan de ser válidas. Una es que la propia ley estipula la terminación de su vigencia o, naturalmente, entrará en vigor cuando se produzcan ciertas condiciones; la otra es que después de la promulgación de nuevas leyes y reglamentos, las leyes y reglamentos originales dejan de ser válidos;
(3) El ámbito de aplicación de la legislación laboral a las personas, es decir, a quienes la legislación laboral surte efecto. El ámbito de aplicación de las distintas normas laborales está claramente estipulado, ya sea adoptando un método de enumeración positiva para estipular quién es eficaz o adoptando un método exclusivo para estipular quién no es aplicable.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 10: El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social. .
El Estado alienta a las empresas, instituciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo.
El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo.
Artículo 11 Los gobiernos populares locales en todos los niveles tomarán medidas para desarrollar diversas agencias de empleo y proporcionar servicios de empleo.
Artículo 12 Los trabajadores no serán objeto de discriminación por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.
Artículo 13 Las mujeres gozan de iguales derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.
Artículo 14 Si las leyes y reglamentos contienen disposiciones especiales sobre el empleo de personas discapacitadas, personal de minorías étnicas y militares retirados, esas disposiciones prevalecerán.
El artículo 15 prohíbe a los empresarios contratar a menores de dieciséis años.
Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan a menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Preguntas derivadas:
¿Cuál es el objetivo principal del derecho laboral?
El principal objetivo del derecho laboral es proteger a los trabajadores. El artículo 1 de la Ley del Trabajo estipula que esta ley se promulga de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico. y progreso social.