El nombre de la filial está escrito en el currículum, pero el contrato laboral fue firmado por la empresa matriz, por lo que el certificado de renuncia también es de la empresa matriz. ¿Afectará tu próximo trabajo?

No importa. Incluso si hay un problema, es un problema objetivo de la gestión interna de la unidad original, no un problema subjetivo de fraude por su parte. Entonces, no hay problema. Dígale al personal de la unidad que se lo informe y pídale que tome notas. Siempre que la información proporcionada sea verdadera, se pueda indicar claramente la afiliación entre las empresas, se pueda garantizar que el contenido del trabajo anterior y la unidad de trabajo sean verdaderos y la información se pueda indicar claramente, no habrá ningún problema.

Análisis Legal

Aunque no tiene impacto en el siguiente puesto de trabajo, en general no es razonable firmar un contrato con la empresa matriz. Firmar un contrato laboral con la empresa matriz significa que se tiene una relación laboral de facto con la empresa matriz. Si la empresa matriz envía una filial a trabajar por un período de tiempo, se trata solo de una transferencia de trabajo temporal y no es necesario modificar específicamente el contrato laboral. Pero si quieres trabajar en una filial, lo mejor es rescindir el contrato laboral con la empresa y firmar uno nuevo con la filial. Aunque la empresa matriz y sus filiales están indisolublemente unidas, en realidad tienen personalidad jurídica independiente. Por tanto, he estado trabajando en la filial, pero el contrato laboral es con la matriz, lo que provocará ciertos riesgos legales para la empresa y los propios empleados. Además, si la empresa a la que se postula el empleado es una filial, la empresa matriz y las partes no pueden firmar un contrato. La empresa matriz y la filial son dos personas jurídicas independientes. Deben firmar un contrato perteneciente a cada empresa, y lo mismo ocurre con la seguridad social. De lo contrario, el riesgo legal sigue siendo muy alto_ _ _ _ _ _.

Base legal

Artículo 58 de la "Ley de seguro social de la República Popular China" El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, presentar una solicitud a la agencia de seguro social. para el seguro social de sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.