Puntos claves del conocimiento del trabajo comunitario

Puntos clave del conocimiento del trabajo comunitario

El trabajo comunitario es un método y actividad en el que los trabajadores sociales utilizan métodos profesionales para resolver problemas comunitarios y promover el desarrollo comunitario. A continuación he recopilado puntos de conocimiento sobre el trabajo comunitario para usted. Le invitamos a leer y navegar.

1. Comunidad: Es un grupo de personas que viven en una determinada zona geográfica con relaciones, interacción social y sistemas de servicios homogéneos. Componentes: población, geografía, instalaciones, interacciones y sentido de comunidad.

2. Características de la comunidad:

*Vivir en áreas bastante adyacentes o conectadas

*Tener varios intereses similares

*Tener varios *** servicios diferentes

* Enfrentar varios *** problemas diferentes

* Generar varias *** necesidades diferentes;

3. Funciones de la comunidad:

*Funciones económicas de producción, consumo y circulación

*Función de socialización o función educativa

; p> *Función de participación social;

*Función de control social;

*Función de apoyo psicológico o función emocional.

4. Trabajo comunitario: Es un método y actividad en la que los trabajadores sociales utilizan métodos profesionales para resolver problemas comunitarios y promover el desarrollo comunitario.

Características:

*Uso de múltiples métodos

*Intervención de trabajadores sociales profesionales

*Acción colectiva; >

p>

*Tener como objetivo resolver los problemas sociales

*Tomar los valores democráticos como ideología rectora del trabajo.

5. Características profesionales del trabajo comunitario: la perspectiva de análisis de los problemas está más orientada estructuralmente

*El nivel de intervención en los problemas es más macroscópico; *Tiene cierto carácter político;

*Lleno de espíritu crítico y reflexivo.

6. Objetivos específicos del trabajo comunitario:

* Promover la participación de los residentes de la comunidad

* Mejorar la conciencia social de los residentes de la comunidad

;

* Hacer buen uso de los recursos comunitarios para satisfacer las necesidades de la comunidad

* Cultivar la virtud de cuidar unos de otros y de la comunidad.

7. Principios prácticos para el trabajo comunitario:

*Centrarse en objetivos de desarrollo centrados en las personas

*Respetar la autodeterminación de la comunidad

*Énfasis en la participación comunitaria; adherirse al principio racional del proceso de acción comunitaria.

8. Hay tres modalidades principales de trabajo comunitario: desarrollo regional, planificación social y acción social.

9. Supuestos básicos del modelo de desarrollo regional:

*Los residentes de la comunidad deben estar dispuestos a participar en los asuntos comunitarios

*La principal causa de los problemas comunitarios; es la falta de comunicación y cooperación;

*La comunidad debe y puede lograr la armonía.

10. Características del modelo de desarrollo regional:

* Prestar más atención a las cuestiones homosexuales en la comunidad

* Lograr el desarrollo comunitario estableciendo autonomía comunitaria Reintegración;

*Las metas del proceso son más importantes que las de la tarea;

*Las características enfatizan la participación de los residentes.

11. Estrategias de implementación del modelo de desarrollo regional:

*Promover la comunicación entre los residentes

*Unir a los vecinos

*; educación;

*Proporcionar servicios y desarrollar recursos

*Participación comunitaria.

12. El papel de los trabajadores sociales en el modelo de desarrollo regional: facilitadores, educadores e intermediarios.

13. Ventajas del modelo de desarrollo regional:

*Crear un buen ambiente comunitario

*Mejorar las capacidades de los residentes

; > *Promover la democracia comunitaria;

*En consonancia con las tradiciones culturales chinas.

Defectos:

*Incapaz de resolver los problemas de la comunidad causados ​​por la distribución desigual de los recursos generales y sistemas poco razonables.

*Medios insuficientes para conciliar diferentes grupos de intereses; /p>

*La participación democrática puede generar altos costos y bajos beneficios.

14. Supuestos básicos del modelo de planificación social:

*Asumir que en un entorno social complejo, para lograr el cambio comunitario, se debe confiar en los profesionales y las tecnologías profesionales

*Defiende el poder de la razón

*Los problemas sociales pueden resolverse mediante un enfoque gradual.

15. Características del modelo de planificación social:

*Enfoque en la realización de los objetivos de la tarea

*Énfasis en el uso de principios racionales para abordarlas; problemas

*Centrarse en cambios de arriba hacia abajo

*Señalar cambios futuros en la comunidad.

16. Estrategias de implementación del modelo de planificación social:

*Aclarar la misión y objetivos de la organización

*Analizar el entorno y la forma; p>

*Comprender las propias capacidades objetivamente;

*Definir y analizar problemas

*Determinar necesidades

*Establecer metas y estándares para alcanzar las metas; ;

* Enumerar, comparar y seleccionar soluciones viables

* Probar las soluciones

* Ejecutar las soluciones; los resultados.

17. El papel de los trabajadores sociales en la planificación social: técnicos e implementadores de programas.

18. Ventajas del modelo de planificación social: garantizar la calidad del servicio y ser más eficiente. Desventajas: La tasa de participación de los residentes es baja, lo que aumenta la dependencia de los destinatarios del servicio. ;