Puntos clave del conocimiento del trabajo comunitario
El trabajo comunitario es un método y actividad en el que los trabajadores sociales utilizan métodos profesionales para resolver problemas comunitarios y promover el desarrollo comunitario. A continuación he recopilado puntos de conocimiento sobre el trabajo comunitario para usted. Le invitamos a leer y navegar.
1. Comunidad: Es un grupo de personas que viven en una determinada zona geográfica con relaciones, interacción social y sistemas de servicios homogéneos. Componentes: población, geografía, instalaciones, interacciones y sentido de comunidad.
2. Características de la comunidad:
*Vivir en áreas bastante adyacentes o conectadas
*Tener varios intereses similares
*Tener varios *** servicios diferentes
* Enfrentar varios *** problemas diferentes
* Generar varias *** necesidades diferentes;
3. Funciones de la comunidad:
*Funciones económicas de producción, consumo y circulación
*Función de socialización o función educativa
; p> *Función de participación social;
*Función de control social;
*Función de apoyo psicológico o función emocional.
4. Trabajo comunitario: Es un método y actividad en la que los trabajadores sociales utilizan métodos profesionales para resolver problemas comunitarios y promover el desarrollo comunitario.
Características:
*Uso de múltiples métodos
*Intervención de trabajadores sociales profesionales
*Acción colectiva; >
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*Tener como objetivo resolver los problemas sociales
*Tomar los valores democráticos como ideología rectora del trabajo.
5. Características profesionales del trabajo comunitario: la perspectiva de análisis de los problemas está más orientada estructuralmente
*El nivel de intervención en los problemas es más macroscópico; *Tiene cierto carácter político;
*Lleno de espíritu crítico y reflexivo.
6. Objetivos específicos del trabajo comunitario:
* Promover la participación de los residentes de la comunidad
* Mejorar la conciencia social de los residentes de la comunidad
;* Hacer buen uso de los recursos comunitarios para satisfacer las necesidades de la comunidad
* Cultivar la virtud de cuidar unos de otros y de la comunidad.
7. Principios prácticos para el trabajo comunitario:
*Centrarse en objetivos de desarrollo centrados en las personas
*Respetar la autodeterminación de la comunidad
*Énfasis en la participación comunitaria; adherirse al principio racional del proceso de acción comunitaria.
8. Hay tres modalidades principales de trabajo comunitario: desarrollo regional, planificación social y acción social.
9. Supuestos básicos del modelo de desarrollo regional:
*Los residentes de la comunidad deben estar dispuestos a participar en los asuntos comunitarios
*La principal causa de los problemas comunitarios; es la falta de comunicación y cooperación;
*La comunidad debe y puede lograr la armonía.
10. Características del modelo de desarrollo regional:
* Prestar más atención a las cuestiones homosexuales en la comunidad
* Lograr el desarrollo comunitario estableciendo autonomía comunitaria Reintegración;
*Las metas del proceso son más importantes que las de la tarea;
*Las características enfatizan la participación de los residentes.
11. Estrategias de implementación del modelo de desarrollo regional:
*Promover la comunicación entre los residentes
*Unir a los vecinos
*; educación;
*Proporcionar servicios y desarrollar recursos
*Participación comunitaria.
12. El papel de los trabajadores sociales en el modelo de desarrollo regional: facilitadores, educadores e intermediarios.
13. Ventajas del modelo de desarrollo regional:
*Crear un buen ambiente comunitario
*Mejorar las capacidades de los residentes
; > *Promover la democracia comunitaria;
*En consonancia con las tradiciones culturales chinas.
Defectos:
*Incapaz de resolver los problemas de la comunidad causados por la distribución desigual de los recursos generales y sistemas poco razonables.
*Medios insuficientes para conciliar diferentes grupos de intereses; /p>
*La participación democrática puede generar altos costos y bajos beneficios.
14. Supuestos básicos del modelo de planificación social:
*Asumir que en un entorno social complejo, para lograr el cambio comunitario, se debe confiar en los profesionales y las tecnologías profesionales
*Defiende el poder de la razón
*Los problemas sociales pueden resolverse mediante un enfoque gradual.
15. Características del modelo de planificación social:
*Enfoque en la realización de los objetivos de la tarea
*Énfasis en el uso de principios racionales para abordarlas; problemas
*Centrarse en cambios de arriba hacia abajo
*Señalar cambios futuros en la comunidad.
16. Estrategias de implementación del modelo de planificación social:
*Aclarar la misión y objetivos de la organización
*Analizar el entorno y la forma; p>
*Comprender las propias capacidades objetivamente;
*Definir y analizar problemas
*Determinar necesidades
*Establecer metas y estándares para alcanzar las metas; ;
* Enumerar, comparar y seleccionar soluciones viables
* Probar las soluciones
* Ejecutar las soluciones; los resultados.
17. El papel de los trabajadores sociales en la planificación social: técnicos e implementadores de programas.
18. Ventajas del modelo de planificación social: garantizar la calidad del servicio y ser más eficiente. Desventajas: La tasa de participación de los residentes es baja, lo que aumenta la dependencia de los destinatarios del servicio. ;