1. La clasificación laboral es diferente: los graduados universitarios que trabajan como administrativos se designan como estudiantes de posgrado que han obtenido un título; Maestría como subdirectores se designan como nivel 24.
2. El salario básico es diferente: los graduados de pregrado están sujetos a una escala salarial de 7 niveles; los graduados de maestría están sujetos a una escala salarial de 11 niveles.
3. Los títulos profesionales se promueven a diferentes velocidades: los graduados de pregrado que hayan estado involucrados en trabajos ideológicos y políticos durante 1 año o que hayan trabajado en trabajos profesionales y técnicos durante más de 1 año pueden postularse para el nivel de asistente profesional. los títulos de los estudiantes de posgrado pueden ser reconocidos directamente como títulos profesionales de nivel asistente.
Datos ampliados.
Los servidores públicos de nueva incorporación que aprueben la evaluación serán calificados de la siguiente manera:
1. Los servidores públicos sin experiencia laboral que sean contratados directamente entre egresados de diversas escuelas: graduados de secundaria y egresados. escuela secundaria técnica Para ser contratado como administrativo, la calificación es 27;
Los graduados universitarios, para ser contratados como administrativo, son los graduados de pregrado y los licenciados con doble título de licenciatura (incluidos los graduados de pregrado); con más de seis años de escolaridad) Estudiantes), estudiantes de posgrado de clases de posgrado y estudiantes de posgrado sin título de maestría son nombrados como administrativos, y se les designa como nivel 25
Estudiantes de posgrado que hayan obtenido el título de maestría; son designados como subdirectores, y son designados como nivel 24. Los estudiantes de posgrado con título de doctor son miembros del personal jefe y son designados como nivel 22;
2. Otros funcionarios públicos recién contratados: Aquellos con estatus de funcionarios públicos pueden consultar sus puestos y grados originales y compararlos con los de la misma agencia para determinar sus puestos y grados. El resto del personal con experiencia laboral podrá determinar sus puestos y niveles en función de sus calificaciones y antigüedad en el servicio, con referencia al personal con las mismas calificaciones en la agencia.