Establecer un mecanismo de empleo dinámico que permita ascensos y ascensos, entrada y salida, incentivos efectivos, supervisión estricta, selección competitiva y lleno de vitalidad, mejorar el sistema de gestión macro de liderazgo unificado, gestión jerárquica y eficaz; regular el trabajo de cuadros y personal; formar un sistema de gestión científico clasificado que se ajuste a las diferentes características de las agencias gubernamentales, empresas estatales e instituciones públicas, y establecer sistemas de gestión con características únicas. Mejorar el sistema legal de gestión de personal de cuadros; gestión legal del trabajo del personal directivo y frenar eficazmente las irregularidades laborales. Para eliminar las tendencias nocivas y la corrupción, crear un entorno social que respete el conocimiento y los talentos, propicie el surgimiento de talentos destacados y un crecimiento saludable, y realice el desarrollo general y la asignación racional de los recursos humanos; recursos humanos.