1. Condiciones estrictas: según las calificaciones de la empresa para el puesto (género, edad, educación, desempeño, experiencia laboral relevante, etc.), antes de seleccionar el currículum, Debes dejar claro qué condiciones son necesarias, emitir un juicio en 10 segundos y pasar de nivel rápidamente si no se cumplen las condiciones difíciles.
2. Condiciones blandas: Las personas de cada grupo de edad piensan de manera diferente. En general, las personas que ingresan a la sociedad a los 22 años se encuentran en la etapa primaria de desarrollo entre los 22 y los 25 años. Tienen una mentalidad impetuosa y una alta tasa de salto de empleo. Entre los 26 y los 30 años estás en un periodo de desarrollo estable. En esta etapa, usted está encontrando gradualmente su posición profesional y avanzando de acuerdo con su propio plan de carrera. En la cima de su carrera, su posicionamiento profesional es muy claro, con un rápido desarrollo y la búsqueda de una alta remuneración. Entre 36 y 40 años, que buscan oportunidades de desarrollo independiente y emprendimiento. Las personas nacidas después de los 41 años generalmente buscan estabilidad profesional. Podrás comparar las características de este desarrollo profesional y encontrar un currículum que se adapte a las necesidades de la empresa.
3. Otras condiciones. Si a la empresa le resulta difícil cumplir con los requisitos salariales, dicho currículum se puede aprobar directamente. Por ejemplo, la dirección residencial del solicitante en el currículum está lejos de la empresa, lo cual es extremadamente inconveniente. Por ejemplo, si se encuentra en los suburbios del norte, a menos que su empresa le proporcione alojamiento o la otra parte esté dispuesta a mudarse cerca de la empresa, trate de no avisar a las personas que viven en los suburbios del sur u otros lugares distantes para que vengan a la entrevista.
2. Verificar el contenido laboral del currículum:
1. Correspondencia del contenido laboral, si el contenido laboral del currículum es consistente con el contenido laboral requerido por la empresa.
2. Coherencia entre jornada laboral y profundidad profesional. Si encuentra que las horas de trabajo en su currículum son muy cortas y el contenido real es muy profundo, entonces debe concentrarse en ello durante la entrevista.
3. Frecuencia de cambio de empleo. Consulte su currículum para conocer la frecuencia de cambio de trabajo. Si cambia de trabajo con frecuencia, la estabilidad laboral será escasa. En términos generales, una empresa es estable durante más de 3 años. Si aparece varias veces en aproximadamente un año, básicamente se puede juzgar que la persona es inestable.
4. La duración del intervalo de tiempo de trabajo. Si hay un intervalo prolongado en el tiempo de trabajo en su currículum, debe prestarle especial atención durante la entrevista.
5. Si el puesto coincide con el contenido del puesto. Si desea contratar a un gerente de recursos humanos y el trabajo de este gerente de recursos humanos es realizar trabajos puramente transaccionales, como archivos de personal y compras de seguridad social, debe tener cuidado de si el gerente de recursos humanos de la empresa cumple con los requisitos de su posición.
6. El ámbito de la industria a la que pertenece la obra. En términos generales, las personas con una clara orientación profesional se limitarán a una determinada industria. Si la extensión de la industria en el currículum es grande e irrelevante, se puede ver que el posicionamiento profesional de la persona no está claro.
En tercer lugar, identifique la autenticidad del currículum.
1. Haga coincidir la edad y las calificaciones académicas. Una vez, nuestra empresa estaba contratando a un empleado. Cuando fui a la entrevista, vi que las otras calificaciones del empleado eran bastante satisfactorias. Pero su currículum decía que se graduó de la universidad a los 20 años. Yo sospechaba un poco, así que le pedí que mostrara su tarjeta de identificación. Dijo que la dejó en casa. Incluso le hice algunas preguntas sobre sus especialidades y cursos, y se quedó sin palabras. Básicamente puedo hacerlo. Este título es falso.
2. ¿Hay alguna contradicción en tu currículum?
3. Comprueba si tu currículum es resistente a la humedad. Por ejemplo, para un puesto ordinario en una industria de baja rentabilidad, si el solicitante tiene un salario relativamente alto, significa que es deshonesto. Si el solicitante es el director de recursos humanos de una gran empresa, generalmente es imposible ser responsable de los seis módulos principales de recursos humanos y dominarlos todos. La toma de decisiones estratégicas y la planificación estratégica de recursos humanos de la empresa generalmente no se pueden completar de forma independiente. Además, si hay algunas palabras vagas en el currículum, como "muy bueno, muy logrado". Si las palabras son vagas, debe tener cuidado en este momento. Quizás en realidad no haya logrado nada. En términos generales, es mejor comentar los logros en un currículum en números. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos puede describir sus logros: reducir la tasa de rotación de talentos de la empresa del 20% al 10%, aumentar la tasa de adecuación laboral del 50% al 90% y aumentar el valor de producción per cápita del 50% al 90%. a través de ajustes de personal. Cuántos. Esto puede dar a la gente una sensación de realidad.
4. Cómo leer los currículums de los solicitantes
1. Hay muchos puestos a los que puedes postularte. Si una persona envía su currículum al asistente de recursos humanos y al empleado de servicio al cliente al mismo tiempo, significa que el puesto del solicitante no está claro y la tendencia de búsqueda de empleo no está clara.
2. Si un solicitante de empleo cambia de trabajo de una empresa grande a una pequeña y no hay cambios en el puesto y el salario, básicamente se puede juzgar que el empleado no es competente. Por el contrario, si los solicitantes de empleo y los puestos ascienden continuamente y la empresa es más grande que cada empresa, se puede juzgar que el empleado está muy motivado.
3. Si envía dos o más currículums en un corto período de tiempo (en un día), básicamente puede saber que el solicitante es descuidado. Ni siquiera recuerdo en qué empresa invertí ese día. Por el contrario, si esperas mucho tiempo (más de una semana) antes de enviar tu currículum, se podrá comprobar que el solicitante está especialmente interesado en este puesto en la empresa.
4. Hay muchos errores tipográficos en el currículum, que pueden considerarse descuidados. Si tu currículum es particularmente estructurado, lógico y enfocado. Demuestre que el candidato está cuerdo.
5. Básicamente, antes de que la empresa se reúna con el entrevistador y realice una evaluación preliminar, toda la información relacionada con el solicitante solo se puede obtener del currículum. Por lo tanto, deben existir ciertas habilidades en la selección de currículums. Hay una gran cantidad de currículums entregados al mismo tiempo. Estas habilidades también pueden ayudar a RR.HH. a completar las tareas lo más rápido posible y mejorar la eficiencia del trabajo.