¡Hola a todos!
Me siento honrado de informarles mis pensamientos aquí. Me gustaría agradecer a todos los líderes y webmasters por introducir el mecanismo de competencia, dándome la oportunidad de que todos tengan una comprensión más profunda de mí a través de este formulario. y la competencia El mecanismo también brindará oportunidades para que todos trabajen lo más duro posible para el desarrollo y la construcción de XXX.
Soy el primer recluta de XXX. XXX me entrenó. Conozco XXX y amo XXX. XXX es nuestra raíz y el soporte de nuestro futuro. El futuro de XXX es nuestro futuro. Por lo tanto, tengo el mismo deseo que todos los demás, que es unirnos como uno solo, olvidar el pasado y hacer todo lo posible para construir y desarrollar bien XXX. Sólo cuando XXX se desarrolle tendrá futuro.
La construcción y desarrollo de XXX se ha discutido durante muchos años. Por diversas razones, siempre hablamos más y hacemos menos, vemos más y hacemos menos. La experiencia de las personas no se condensa y su moral no se eleva.
Después de la llegada del webmaster XXX, propuso la idea general de "la estabilidad es la premisa, la innovación es la fuerza impulsora y el desarrollo es el objetivo". Orientado a las personas, el sistema es la garantía, dar ejemplo, mejorar la calidad del personal, fortalecer la calidad internamente, construir una imagen externa e implementarlo paso a paso, para que el desarrollo y construcción de nuestra estación tenga un buen comienzo. . Se puede observar que el liderazgo es la clave para el desarrollo y construcción de la unidad, y el foco es la ejecución.
A continuación, hablaré de varias tareas que XXX continuará implementando:
1. Trabajo de garantía de comunicación
La garantía de comunicación es la tarea fundamental de XXX. la base de su existencia y desarrollo. Especialmente el apoyo de diversos sistemas de comunicación y automatización en el puesto de mando. El puesto de mando provincial es la ventana exterior del departamento provincial y un puesto donde XXX muestra su fuerza. Sólo con excelentes negocios, excelente servicio y un fuerte apoyo podremos ganarnos la confianza y el apoyo de las agencias de liderazgo en todos los niveles, consolidar el estatus de XXX y luchar por un mayor espacio de desarrollo; lo que es más importante, no podemos olvidar la misión de XXX: lograr protección en tiempos de guerra; La mejor comunicación y estado de garantía para la vida y los bienes de las personas.
2. Trabajo administrativo
1. Implementar la gestión de objetivos y configurar racionalmente las instituciones y cargos internos.
Es decir, con base en el objetivo general del siguiente paso de trabajo, establecer científicamente instituciones internas de acuerdo con su naturaleza, funciones y tareas, y establecer racionalmente posiciones de acuerdo con los objetivos de responsabilidad del sistema interno. instituciones, de modo que cada institución y cada puesto puedan operar de manera coordinada para asegurar la realización global de la tarea.
2. Introducir gradualmente diversos mecanismos de incentivos y establecer y mejorar diversas normas y regulaciones.
El mecanismo de incentivos es un medio eficaz para motivar y animar a los empleados a realizar tareas con alta calidad y eficiencia. Las normas y reglamentos aseguran la estandarización de la gestión, evitan en la mayor medida conflictos innecesarios y obstáculos causados por factores humanos y garantizan el funcionamiento legal y ordenado de la unidad.
3. Implantar un mecanismo de empleo razonable.
Todos aquí son inteligentes, creativos y motivados, pero no importa cuán talentosa sea una persona, su cerebro y su fuerza física son limitados. Al mismo tiempo, cada uno tiene diferentes personalidades, fortalezas y debilidades. En el pasado, las decisiones las tomaban únicamente los gerentes. La justicia y la injusticia dependían básicamente de las propias cualidades de los gerentes, y el factor humano era demasiado pesado. Para que todos encuentren puestos adecuados y formen un equipo con ventajas complementarias, debemos implementar mecanismos de empleo razonables, como mecanismos de competencia, mecanismos de selección bidireccional, mecanismos de eliminación y nuestro mecanismo de competencia continua. Esto movilizará en gran medida el entusiasmo de todos, dará rienda suelta a su iniciativa subjetiva, formará una atmósfera positiva para ponerse al día con el aprendizaje y ayudar a los demás, y creará una atmósfera cálida en la que todos estén bajo presión, todos contribuyan y todos busquen el desarrollo. De esta forma, la unidad se desarrollará rápidamente.
4. Fortalecer la publicidad y la educación y promover el aprendizaje y los intercambios.
"Siete por ciento de trabajo y tres por ciento de publicidad", especialmente para una unidad de soporte de comunicaciones como la nuestra, si hay un problema, definitivamente te perseguirán, pero es posible que te olviden en circunstancias normales (por supuesto, esto la frase es un poco unilateral). De hecho, tenemos mucho trabajo y muchos ejemplos conmovedores, y muchos camaradas son diligentes y serios todo el día. Sin publicidad, y mucho menos fuera del sitio, es posible que no lo sepamos ni siquiera dentro del sitio. El año pasado, con el firme apoyo de la agencia y el esfuerzo de todo el personal de la estación, resumimos e informamos que XXX ganó el título de "Tres Unidades Civilizadas Destacadas Creadas por la Provincia", y la clase de centralita fue elogiada por el Aire Civil Provincial. Conferencia de Trabajo de Defensa, que no solo afirmó XXX. Los resultados aumentaron la visibilidad de XXX, mejoraron el sentido colectivo del honor de todos y establecieron el conocimiento de la marca. Además, también utilizamos nuestros propios periódicos de pizarra y periódicos de defensa aérea civil como medio de promoción, especialmente nuestro sitio web, que tiene alta visibilidad, gran cantidad de información, amplia cobertura y rápida velocidad de actualización, y se ha convertido en una posición importante para la propaganda XXX. .
A través de esta publicidad, el mundo exterior puede realmente sentir el impulso del progreso continuo de XXX.
Internamente, a través de la publicidad y la educación, aprendí sobre eventos importantes en casa y en el extranjero, amplié mis horizontes, actualicé mis conceptos, comprendí las principales oportunidades para el desarrollo de la defensa aérea civil y los modelos típicos a seguir a mi alrededor, obtuve suficiente confianza y presión, y se volvió más Trabajar duro mejorar la calidad y ampliar el alcance empresarial a través del estudio académico y la formación empresarial eliminar malentendidos, mejorar los sentimientos, generar confianza y promover el trabajo a través de la comunicación entre camaradas; Tal como lo requiere el webmaster: Fortalecer la calidad internamente y construir imagen externamente.
En tercer lugar, ampliar los canales, generar ingresos activamente y mejorar los niveles de bienestar de los empleados.
Para ampliar canales debemos aprovechar al máximo las ventajas de este sitio web.
1. Hacer uso de los recursos humanos de este sitio. Al brindar servicios de alta calidad a las agencias, podemos ganarnos la plena confianza de los líderes de las agencias y esforzarnos por realizar más tareas, como tareas de gestión de puestos de mando y servicios de logística para algunas agencias, y obtener fondos a través de tareas y servicios.
2. Utilizar el sistema de defensa aérea civil. Después de que China se una a la OMC, más empresas nacionales y extranjeras buscarán socios en China. Si la política lo permite, todos podemos participar y obtener algunos ingresos, desde equipos, instrumentos y agencia de materiales hasta ayudar con la licitación de proyectos y empresas conjuntas.
3. Otros negocios viables
Cabe decir que XXX tiene talento en la generación de ingresos empresariales, especialmente algunos camaradas de nuestra familia. En los últimos años, han acumulado ciertos conceptos comerciales y experiencia práctica en el exterior. Mientras tengan la oportunidad y las condiciones, definitivamente contribuirán a la generación de ingresos de la estación.
De hecho, el webmaster está guiando a todos a implementar las tres tareas anteriores paso a paso. Por supuesto, aún quedan muchas tareas que es necesario llevar a cabo con perseverancia.
Hoy varios de nosotros estamos compitiendo por el puesto de webmaster adjunto. Permítanme hablar sobre mi comprensión del puesto de webmaster adjunto:
Aunque el webmaster adjunto no es un funcionario, este webmaster adjunto tiene una gran influencia en el futuro de XXX.
Como todos sabemos, en la actualidad, la industria de la defensa aérea civil se encuentra en una etapa de desarrollo vigoroso y el estado de las comunicaciones de la defensa aérea civil también está aumentando. Estamos en el momento en que el puesto de mando provincial. se está estableciendo. Esta debería ser una oportunidad clave para que XXX dé un gran paso adelante. Que podamos aprovechar esta oportunidad y ampliar el alcance comercial de XXX depende del desarrollo y la construcción de XXX, es decir, de si podemos demostrar nuestra fuerza y ganarnos la confianza de las autoridades. Todo esto se basa en nuestros esfuerzos, y la cooperación del webmaster adjunto y del webmaster es la clave. En términos generales, el webmaster debe integrarse con los cuadros y centrarse en el pensamiento, es decir, debe centrarse principalmente en la toma de decisiones y el ajuste de relaciones importantes, pero también en algunos asuntos importantes que debe manejar el webmaster. Como asistente, el webmaster adjunto se enfoca en hacer y pensar, es decir, dar cuenta del contenido de las decisiones a través de las instituciones correspondientes, y es responsable de la supervisión y retroalimentación de la información. Por supuesto, también debe dar su propia opinión al dar feedback al webmaster, ser un buen consultor, participar en la toma de decisiones y evitar la obediencia ciega. Si el liderazgo es servicio, entonces el webmaster adjunto está en la primera línea de servicio. Esto requiere que el webmaster adjunto no sólo comprenda el espíritu de sus superiores y las intenciones del webmaster, sino que también esté familiarizado con los negocios de la organización correspondiente. De lo contrario, un resultado será que legos dirijan a los expertos, sin mando o con mando a ciegas, y el otro resultado será "antiautorización", es decir, la tarea será entregada al director de la estación. De cualquier manera, dañará el trabajo y afectará el proceso de desarrollo de XXX.
Es especialmente importante que el webmaster adjunto se posicione correctamente, sea un buen asistente, tolere los agravios y sea una "zona de amortiguación". Nunca use el poder para "cruzar la línea" y hacer retroceder los conflictos. De lo contrario, el equipo sufrirá fricciones internas y el daño será interminable.
Me postulo para el puesto de webmaster adjunto. Primero, estamos ansiosos por el rápido desarrollo de XXX. En segundo lugar, siento que estoy cualificado para este puesto.
En primer lugar, soy ingeniero de comunicaciones y estoy familiarizado con las comunicaciones y el negocio informático.
Después de regresar del ejército en XXX, fui admitido en XXX como operador de radio. En XXX, ingresé en la Escuela de Comando de Comunicaciones del Ejército Popular de Liberación y estudié sistemáticamente sistemas de comunicaciones, computadoras y comando de comunicaciones de la defensa aérea civil. Debido a sus excelentes calificaciones y desempeño sobresaliente en la escuela, tuvo la suerte de unirse al grupo. Y debido a su gran contribución, la universidad le otorgó el título de Individuo Avanzado en Comunicación e Informes a nivel universitario. Por encargo de la XXX Oficina de Comunicaciones Inteligentes, organizamos con éxito el establecimiento, las comunicaciones y la capacitación del personal de la red de fax de defensa aérea civil de la provincia. Después de desempeñarse como jefe de la sección de comunicaciones en XXX, trabajó con todos para mejorar los materiales de comunicaciones, mantener cuidadosamente los equipos y las líneas, minimizar las tasas de fallas telefónicas, aumentar la precisión de la facturación al más alto nivel y lograr con éxito una transición sin problemas del host y los sistemas de facturación. .
El año pasado, en XX, bajo el acuerdo unificado de la Oficina de Información, nosotros y el personal de la estación provincial organizamos con éxito un simulacro de comunicación por radio en toda la provincia. El diagrama de flujo del arreglo del simulacro y la mayoría de los manuscritos del simulacro los hice yo mismo.
En segundo lugar, he acumulado mucha experiencia y aprendizaje en gestión administrativa.
En XXXX, fui a la ciudad de Xierjie, condado de XXX, para aliviar la pobreza y serví como subsecretario temporal para ayudar en el trabajo de planificación familiar y alivio de la pobreza. Esto me dio un año de experiencia práctica en gestión administrativa.
Desde que regresé del alivio de la pobreza en XXX, básicamente he estado a cargo de secretarios políticos. Bajo el liderazgo del webmaster y el apoyo de todos, las relaciones internas y externas se han arreglado bien y hemos obtenido un fuerte apoyo de las agencias y unidades relacionadas. Con el esfuerzo conjunto de todos, XXX ganó el título Provincial de Tres Unidades Civilizadas Excelentes en 2000. No hay nada de malo en los ascensos de los empleados y algunos ajustes salariales. Responsable de redactar y organizar documentos de la estación y una gran cantidad de materiales de resumen e informes. También realizó muchos trabajos de edición de textos para los periódicos y manuscritos de pizarra de la estación. También utilizó computadoras para crear bases de datos de personal, administrativas y de formación del partido.
Especialmente desde XXXX, he asumido las responsabilidades y obligaciones del asistente del webmaster, y tengo algo de experiencia práctica y lecciones aprendidas en mi cooperación con el webmaster.
Desde XXX, me he desempeñado como subsecretario de XXX y participé en la toma de decisiones de muchos temas importantes de este sitio.
En el proceso de trabajo, he acumulado mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, debido a mi falta de experiencia, algunas cosas no se manejaron satisfactoriamente, especialmente al ayudar al jefe de estación Li. Como era la primera vez que trabajaba como asistente, no entendí ni entendí correctamente la posición que debe ocupar un asistente entre el líder y las masas. Pienso demasiado en cómo implementar las decisiones de liderazgo, no respondo positivamente a las respuestas de todos y no puedo ceñirme a mis propias opiniones. Esto también se debe a mi falta de capacidad y experiencia. Como resultado, nos separamos de las masas en algunos asuntos, cometimos errores y causamos insatisfacción y malentendidos. A través de la autorreflexión y la comunicación franca con todos, especialmente pidiendo consejo a camaradas experimentados, podemos identificar deficiencias, aprender lecciones y adaptarnos y mejorar constantemente en el trabajo para madurar. Con el objetivo de mejorar el nivel de gestión administrativa y la calidad personal, también participé en la carrera de pregrado de gestión administrativa en el año 2000.
En tercer lugar, de XXX a XXX, fui subdirector de la empresa de servicios laborales de la estación y tengo cierto conocimiento de las operaciones y la generación de ingresos.
En cuarto lugar, se destaca especialmente que, como webmaster adjunto, no basta con tener capacidad profesional, sino también tener un fuerte sentido de responsabilidad, misión y profesionalismo. Debe dar el ejemplo y pedir a los demás que hagan lo mismo antes de hacerlo usted mismo primero. Por favor ayúdenme a comentar sobre esto.
Para convertirme en un excelente webmaster adjunto, todavía me queda un cierto vacío. En mi trabajo anterior, me faltaba coraje. Por ejemplo, a veces era demasiado impersonal y no podía apegarme con confianza a mis principios. A veces tenía miedo de que otros dijeran que tenía miedo de ser el centro de atención y que era demasiado humilde. dejar ir. A veces tengo miedo de ofender a los demás y quiero cuidar de todos, lo que me lleva a la pasividad en el trabajo. A través de una profunda reflexión sobre mi trabajo anterior y las instrucciones de los camaradas líderes, me di cuenta profundamente de que, como líder de unidad, no basta con hacer contribuciones desinteresadas, también hay que adherirse a los principios, ser valiente en la gestión y atreverse a actuar. lo que podría ofender a la persona frente a mí. Sin embargo, siempre que sea recto, recto y tenga la conciencia tranquila, siempre que sea propicio para el desarrollo y la construcción de la unidad y los intereses del colectivo, debe pensar y actuar con valentía. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias y cometeré errores en el trabajo. Espero sinceramente que todos puedan hacérmelo notar a tiempo, y me adaptaré seriamente y trabajaré duro para corregirlo.
En resumen, en el trabajo futuro, definitivamente aprenderé de la experiencia y las lecciones, aprovecharé las ventajas, superaré las deficiencias, me esforzaré por mejorar mi propia calidad y capacidad laboral y haré mayores contribuciones al desarrollo. y construcción de XXX.
No importa cuál sea el resultado de esta competencia, seguiré trabajando duro.
¡Gracias por vuestro apoyo!