¿Sabes qué incluye un currículum? Los días transcurrieron silenciosamente en un abrir y cerrar de ojos y pronto empezaríamos a buscar trabajo. Ahora tienes que escribir tu currículum. ¿Cómo escribir un currículum? Esto debe ser angustioso para todos. A continuación se muestra el contenido del currículum que recopilé para usted, espero que le sea útil.
¿Qué incluye un currículum? 11. Información personal
La información personal debe incluir: nombre, fecha de nacimiento, sexo, escuela de graduación, lugar de origen, especialización, calificaciones académicas, hora de graduación, número de teléfono móvil, dirección de correo electrónico, ubicación laboral, funcionalidad. categoría, intención de búsqueda de empleo, experiencia laboral.
La información de contacto en el paquete de información personal debe estar completa, incluyendo número de teléfono, dirección, dirección de correo electrónico, etc. , las intenciones de solicitud de empleo también se pueden enumerar por separado. En cuanto a otra información, podrás redactarla o no según los requisitos del puesto que postulas. Por ejemplo, si eres miembro de la liga, no necesitas escribirlo a menos que seas miembro del grupo o algo así. Generalmente, no es necesario escribir la fecha y el mes de nacimiento, porque si todos son recién graduados, la diferencia de edad no es grande y el lugar de nacimiento se escribirá o no según los requisitos de contratación. Información personal, asegúrese de agregar una foto del currículum.
En segundo lugar, la experiencia educativa
El contenido de la experiencia educativa incluye: tiempo educativo, institución educativa y descripción educativa. Para la descripción académica, puede completar su puntaje promedio, enumerar algunos cursos, su proyecto de graduación, etc.
La experiencia educativa debe completarse desde el pasado reciente hasta el futuro. No es necesario enumerar sus logros académicos, porque no es necesario que su currículum indique sus logros. Enumere sus premios, cursos destacados, especialidades y especialidades, y cualquier evidencia que destaque su destreza académica. No es necesario que menciones tu experiencia en la escuela secundaria mientras estás en la universidad o ya has obtenido un título. Si no se graduó de la universidad, indique los títulos de los cursos asociados con su recuerdo de la fecha de graduación.
En tercer lugar, prácticas o experiencia laboral
El contenido que se debe completar para prácticas o experiencia laboral incluye: tiempo, proyecto y descripción. Para pasantías o descripción del trabajo, puede completar sus principales responsabilidades, tareas, logros, etc.
1. La experiencia debe ser refinada, no mucha. Para mostrar su rica experiencia, muchos solicitantes de empleo completan la columna de experiencia. Especialmente los recién graduados, que reconstruyen todo y, a veces, incluso escriben sus experiencias de prácticas en tan solo dos semanas. Estas experiencias mediocres no añaden peso a quienes buscan empleo, pero hacen que RR.HH. piense que usted es poco entusiasta e impetuoso.
2. La experiencia debe resaltar el “rendimiento”. En la descripción de la experiencia, los solicitantes de empleo no sólo deben escribir "lo que han hecho", sino también resaltar "qué logros han logrado". Por ejemplo, en términos de ventas, el equipo que usted lidera ha completado el 50% del objetivo de ventas regional y ocupó el primer lugar en la empresa; por ejemplo, su plan de planificación ganó el premio ××; por ejemplo, bajo su gestión, la producción aumentó; en cuántos puntos porcentuales... Ya sea que esté en I+D, ventas, gestión o administración, existen indicadores de evaluación para cuantificar su desempeño, lo que permite a RR.HH. ver claramente sus capacidades.
3. Lo mejor es encontrar el punto brillante en la experiencia. Además de una experiencia adecuada y un desempeño sobresaliente, también es necesario competir por el "honor" en algunos puestos altamente competitivos. Estos honores son los "puntos destacados" más valiosos de la experiencia y deben resaltarse en la descripción. Para estudiantes universitarios, si han participado en algunas actividades importantes, como debates universitarios, concursos de emprendimiento para estudiantes universitarios, o han tenido experiencia de pasantías en empresas famosas, han participado en programas especiales de mentores, programas de intercambio universitarios chinos y extranjeros y han realizado pasantías en el extranjero. experiencia, deben centrarse en la declaración.
Cuarto, práctica social
El contenido de la pasantía en el campus incluye: tiempo de pasantía, proyecto de pasantía y descripción de la pasantía. La descripción de la práctica puede completar las actividades y proyectos en los que participó, el contenido de la práctica del que fue responsable, los resultados que logró, etc.
Premio de verbo (abreviatura de verbo)
La información requerida para el premio incluye: hora del premio y nombre del premio. Los premios son generalmente becas u otros premios de competencias internacionales, nacionales o provinciales. Si se trata de un club pequeño, se pueden ignorar algunos resultados de la competición. De lo contrario, elimine este elemento y resalte otros elementos, como su experiencia laboral o habilidades personales.
Sexto, habilidades profesionales
Las habilidades profesionales solo necesitan completar la descripción de las habilidades, incluido el lenguaje que puede expresar con fluidez o a nivel conversacional, y habilidades específicas de programas informáticos. Si enumera pasatiempos o intereses personales, incluya información relacionada con el trabajo.
Siete. Autoevaluación
La autoevaluación también se llama autopresentación. Puede completar una oración concisa, como la mayor ventaja del puesto que está solicitando.
La autoevaluación es una parte importante de su currículum y una parte integral de la mayoría de las entrevistas. Al realizar una autoevaluación, preste atención al habla, en lugar de a la escritura y lo administrativo. Y es nítido y claro.
¿Qué incluye un currículum? 2 cosas que no debes escribir en tu currículum.
1. Divorcio
A menudo es interesante ver algunas palabras que los solicitantes de empleo escriben accidentalmente en sus currículums, como "estado civil: divorciado" (incluso escrito al principio del formulario). currículum), lo que provoca que incluso un candidato adecuado no obtenga el resultado de la entrevista. La razón es que quienes buscan empleo dejan la impresión de fracaso en sus currículums. Esta es un área que fácilmente se pasa por alto en el proceso de búsqueda de empleo.
No importa cómo te sientas acerca del divorcio, incluirlo en tu currículum te marcará instantáneamente como un perdedor. Si está casado, diga la verdad; si está divorciado, diga que todavía está "soltero"; si está separado, diga "casado".
Suponiendo que el jefe contrata empleados para lograr un determinado resultado, entonces, naturalmente, será extremadamente perjudicial para usted indicar sus fracasos en su currículum. Casi todo el mundo tiene un historial de frustración, por lo que el fracaso no es sorprendente, es sólo una cuestión de grado y equilibrio. Por ejemplo, reprobar un examen no significa el fin del mundo. Siempre que regrese y apruebe el examen, es posible que aún se beneficie mucho. Sin embargo, estas opiniones no son adecuadas para expresarlas en un currículum. Puede ser más apropiado expresarlas en una entrevista.
En segundo lugar, títulos de trabajo engañosos.
Los títulos de trabajo engañosos también pueden hacerte parecer un perdedor. Consulte el siguiente "modelo de carrera": Trabajo actual: Gerente de marketing Trabajo anterior: Gerente de marketing Trabajo anterior: Gerente de marketing: ¿Por qué se transfirió de "Gerente general de marketing" al puesto original de "Gerente de marketing"? Es posible que tenga una buena razón para esto, pero no es apropiado explicarlo en detalle en su carta de presentación, pero si lo ignora, otros naturalmente pensarán erróneamente que es un incompetente y serán "degradados a su puesto original".
De hecho, un mismo puesto tiene diferentes significados en distintas empresas. Si cree que su puesto de trabajo anterior podría haber dado una impresión equivocada, no dude en cambiarlo por otro nombre y explicar los motivos durante la entrevista si es necesario.
En tercer lugar, el salario
1. El jefe sabe que su salario actual es superior a lo que está dispuesto a pagar.
Incluso si tomas la iniciativa de reducir tu salario, no tendrás la oportunidad de expresar tus deseos en persona, porque los jefes suelen ser reacios a contratar personas con cada vez menos ingresos, y pensarán que los estás utilizando para "llenar el vacío". O pueden pensar que concederle una entrevista es simplemente una pérdida de tiempo.
2. El jefe sabrá que tu salario actual es muy inferior a lo que está dispuesto a pagar.
Puede que tengas una entrevista, pero tu influencia salarial se ha visto muy debilitada. Si el salario es negociable, utilizarán su salario actual como salario inicial. Por otro lado, es posible que no te concedan ninguna entrevista porque pensarán que eres demasiado "insignificante" para hacer el trabajo.
3. Puede proporcionar información muy engañosa.
Su salario actual no refleja con precisión el valor de este trabajo para usted. También podrás tener muchos otros beneficios, como seguro médico, pensión, almuerzo gratis, etc. - Todos estos beneficios se suman a tu "compensación total". Su salario actual puede ser mayor que el de otro jefe, pero la "compensación total" que ofrece otra empresa puede ser mayor. Por el contrario, tu salario actual puede ser mucho menor. Cuando los jefes hacen publicidad, generalmente no te dirán el salario total que están dispuestos a pagar, pero te pedirán que me digas tu salario total. La forma en que discuta el salario con su jefe actual es un asunto privado entre ustedes. Si dice cuál es su salario, escríbalo en su carta de solicitud; nunca lo mencione en su currículum.