1. Fusión de conceptos
El dolor de la transformación empresarial irá inevitablemente acompañado de conflictos culturales, colisiones de conceptos y confrontaciones de ideas. Jiujiuwang Food se basó en el mecanismo de integración para minimizar el dolor y cultivó con éxito una cultura corporativa con las características de Jiujiuwang Food.
※Reestructuración de la cultura de gestión familiar※
En la marea de la economía de mercado, la cultura de gestión de estilo familiar de Jiujiuwang Food ha explorado un camino que está en consonancia con el desarrollo real de la empresa. Junto con la transformación de la empresa, también hemos encontrado un punto de entrada para integrar la cultura de destacados gerentes profesionales en la cultura corporativa de Jiujiuwang Food.
※Integración de la cultura empresarial del sur de Fujian※
El sur de Fujian tiene una cultura empresarial muy fuerte en el fondo de la cultura de "ganarás si te encanta trabajar duro". Jiujiuwang Food siempre ha integrado este espíritu. Este espíritu de lucha impregna la gestión, la operación y el servicio, desde los niveles medio y superior de la empresa hasta la base de la empresa.
※Integración de la cultura mundial※
Como excelente proveedor extranjero, Jiujiu Wang absorbió activamente los logros de gestión de empresas civilizadas extranjeras hace más de diez años. Con una perspectiva global, pensamiento ágil y una actitud cultural abierta, Jiujiuwang ha absorbido e integrado procesos de gestión excelentes y estandarizados de Europa, Estados Unidos y otros países, y su modelo humanizado de gestión de empleados ha enriquecido su propia herencia cultural.
2. Integración de valores
Jiujiuwang ha formulado un sistema de incentivos riguroso y ascendente para integrar los objetivos personales en la causa general de la reforma y el desarrollo corporativo, e integrar los valores personales de los empleados. , los valores fundamentales de la empresa y el valor social de toda la empresa están integrados de forma efectiva.
※Tomando la realización de la autoestima de los empleados como punto de motivación※
Sólo impulsados por un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, los empleados pueden hacer todo lo posible para crear productos de primera clase. trabajar en sus puestos Desempeño.
※Para realizar el valor central de la empresa como fuerza impulsora※
Los valores fundamentales de "innovación y desarrollo, búsqueda de la excelencia" se condensan con el espíritu y la voluntad. de Jiujiuwang Food, y se reflejan en Jiujiuwang La voluntad espiritual indomable, la motivación espiritual para trascender a uno mismo y la búsqueda de nobles cualidades espirituales.
※El objetivo es realizar el valor social corporativo※
El desarrollo de una empresa es inseparable de la sociedad y la búsqueda del valor empresarial se refleja en última instancia en beneficios sociales. "Cuidar la sociedad y retribuir a la sociedad" es el ámbito de mayor valor que persigue Jiujiuwang Food.
3. Integración de sistemas
Sin reglas, no hay forma de crear un círculo; el sistema es poder cultural y el sistema es productividad; Jiujiuwang Food integra el mejor sistema para formar un sistema de recursos humanos, financieros y La agregación eficiente de materiales pone en juego la función de mejora de la eficiencia de la gestión empresarial.
※Sistema de empleo único y flexible de las empresas privadas
La flexibilidad del sistema de empleo de las empresas privadas tiene un significado positivo. Jiujiuwang Food absorbe audazmente los factores positivos del sistema empresarial privado con una actitud científica y una mente abierta, y enriquece y mejora continuamente el sistema institucional de la empresa.
※Aprenda de los sistemas de gestión avanzados de empresas extranjeras※
Los sistemas de gestión de producción avanzados extranjeros son logros únicos de la civilización humana. Jiujiuwang Food aprende de las fortalezas de las personas con una perspectiva abierta y vigorosa. Aprenda de ello y conviértase en un sistema empresarial a través de la transformación y la integración.