¿Me pueden despedir gratis si falsifico mi currículum?

Subjetividad Jurídica:

No. Los empleadores suelen presentar requisitos claros en cuanto a educación, especialización, cualificaciones o experiencia laboral de los trabajadores en la información de contratación. Esta es una oferta del empleador para celebrar un contrato laboral. Cuando los trabajadores solicitan un trabajo, envían la información de su trabajo como compromiso. Si un empleado oculta o hace declaraciones falsas sobre asuntos expresamente solicitados por el empleador, y el empleador concluye un contrato laboral con el empleado basándose en las declaraciones falsas del empleado, se puede considerar que el empleador ha violado su verdadera intención debido a fraude, lo que resulta en la invalidación del contrato de trabajo. ¿Existe compensación por ser despedido por difundir rumores? Verdad: No análisis: Si el despido es legal, el empleador no necesita indemnizar al empleado. Por ejemplo, si un empleado tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no necesita compensarlo: (1) se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (3) viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; incumplimiento del deber o mala práctica para beneficio personal, causando un daño importante al empleador; (4) el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización del trabajo; tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo (6) Ser investigado por responsabilidad penal; conforme a la ley. ¿Recordatorio de cómo despedir a un empleado? 1. Primero cancelar o rescindir el contrato de trabajo con el empleado; 2. Luego emitir un certificado de renuncia; 3. En segundo lugar, el empleado entrega el trabajo; 4. La empresa se encargará de los procedimientos de transferencia de los expedientes del empleado y de las relaciones de seguridad social; Finalmente, renuncié oficialmente.