En el formulario de renuncia sólo es necesario rellenar la solicitud de renuncia y el motivo. En cuanto a dónde irá después de dimitir, el empleado es libre de decidir y el empleador no tiene derecho a saberlo.
Pregunta 2: Pide ayuda con sinceridad. La forma de escribir el destino de la renuncia en el formulario de solicitud de renuncia generalmente no es buena. Algunas personas no quieren que su empresa original conozca su próximo trabajo. Si no te importa, escribe el nombre del próximo trabajo.
Pregunta 3: ¿Cómo escribir el motivo de la renuncia y la dirección de desarrollo después de la renuncia? El empleador no tiene la culpa. Los empleados tienen derecho a irse. Los empleados no necesitan preocuparse demasiado por los motivos de la renuncia y la dirección del desarrollo después de la renuncia. Los empleados pueden completar la información según las condiciones reales. Los motivos de renuncia suelen ser los siguientes:
1. Siento que mi espacio de desarrollo personal en la empresa es limitado y no puedo reflejar allí mi propio valor. hay una gran brecha entre el salario y las expectativas personales;
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3 La confianza mutua entre los empleados y los líderes es deficiente, es difícil para los empleados comunicarse con sus superiores y sus ideas no lo son. tomados en serio por sus superiores;
4. Diferencias en la filosofía de la empresa con la dirección o los jefes (el contenido principal de este artículo se produjo en la renuncia de los altos ejecutivos
5); las relaciones en la empresa son demasiado complicadas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos;
6. Reestructuración de la empresa, accionistas u operadores principales. Si se producen cambios, ajuste la renuncia.
7. (como elegir iniciar un negocio, dejar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso de posgrado, etc.) optar por renunciar
8. No está claro y existe una gran brecha con las expectativas personales en términos de promoción de los empleados, capacitación, aumentos salariales, incentivos y asunción de más responsabilidades laborales. Los empleados sienten que hay pocas oportunidades de crecimiento y eligen irse;
La dirección de desarrollo después de la renuncia puede ser continuar trabajando en la industria o iniciar su propio negocio.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo mediante aviso escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Pregunta 4: ¿Qué debe escribir la empresa en la carta de renuncia? ¡No hay mucho que decir, solo razones personales! ¡Todo lo demás es una excusa!
Pregunta 5: ¿Cómo escribir el motivo de la renuncia y el paradero en la solicitud de renuncia de una institución pública? El motivo de la renuncia y el destino en la solicitud de renuncia de una institución pública se pueden completar de acuerdo con la situación real del trabajador, como regresar a casa para iniciar un negocio, regresar a casa para cultivar, el mundo es tan grande que quiero verlo, etcétera. Un empleado no necesita un motivo para renunciar y puede rescindir el contrato laboral notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. El empleado puede enviar el aviso de renuncia al empleador mediante entrega urgente. Después del vencimiento, el empleado solicitará al empleador que siga los procedimientos de renuncia y el empleador emitirá un certificado de rescisión del contrato de trabajo de conformidad con la ley.
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.
Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 78 Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.
Pregunta 6: Hay varias razones para renunciar a un cargo público y para renunciar a un cargo público después de la renuncia. ¿Quizás sea por bajos ingresos? ¿No te tratan bien? ¿Malas perspectivas de desarrollo? ¿Demasiado cansado del trabajo? ¿El jefe da zapatitos para usar? ¿Entorno de trabajo duro? ¿Demasiado lejos de casa? ¿Existen mejores oportunidades de desarrollo? etc.
En cuanto a dónde irá, será el mismo que un trabajador social común y corriente después de dimitir.
Pregunta 7: ¿Cómo escribir el motivo de la renuncia y el paradero en la solicitud de renuncia de una institución pública? Es mejor anotar los motivos de la renuncia de manera objetiva y exhaustiva... para lograr la comprensión y el reconocimiento de todas las partes, lo que conducirá a una ruptura pacífica.
En cuanto al destino... si se trata de privacidad personal, no es necesario que lo escribas, o puedes escribir un destino aproximado.
Pregunta 8: Si renuncias, ¿en qué dirección puedes ir? Dile adiós a un árbol torcido y enfréntate a todo el bosque. Puede elegir entre miles de carreras especializadas. Depende de tus habilidades, experiencia y pasatiempos.
Pregunta 9: ¿Debo informar a mis compañeros de mi paradero después de dejar mi trabajo? Si tengo un gran lugar y estoy feliz, se lo puedo contar.
2. Si no tienes un buen lugar adonde ir, no digas nada. Lo mismo ocurre con mezclarlos para que no se preocupen.
Pregunta 10: Cómo escribir en el formulario de solicitud de renuncia Motivo de la renuncia: buscar otro desarrollo, volver a casa para cuidar a los ancianos, el mundo es tan grande que quiero verlo (China es tan grande, quiero verlo), quiero reunirme con mi esposa (esposo) y tener un hijo lo antes posible.