El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado deberá explicarla verazmente".
Si los conocimientos, habilidades, calificaciones académicas y otra información son falsos, y se trata de un solicitante de empleo que utiliza medios engañosos para influir en la decisión laboral del empleador, lo que constituye la invalidación del contrato de trabajo. Una vez verificado, el empleador puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo sin pagar ninguna compensación económica.