Para los estudiantes escolares, la experiencia social incluye tanto el trabajo social escolar como las pasantías. La mayoría de los estudiantes carecen del contenido de la experiencia social y tienen que cavar y cavar. Mucha gente piensa que no vale la pena mencionar el trabajo social en las escuelas, e incluso si se menciona, solo se pasa por alto. De hecho, poner los detalles del trabajo social del campus en la "experiencia social" llenará el vacío de menos experiencia laboral. Por ejemplo, puede enumerar todas las actividades que ha organizado, a las que ha estado expuesto y en las que ha participado mientras trabajaba como dirigente del sindicato de estudiantes y en otras labores sociales. Si solo hiciste una cosa, escribe todo lo que puedas, como lo que lograste, cuántas personas dirigiste y qué papel desempeñaste. De esta forma, quedan al menos tres líneas. Si está haciendo más, hágalo una línea a la vez. La brevedad es el primer principio al redactar un currículum.
1. Marca del año de prácticas
Escribe con sinceridad las fechas de inicio y finalización de las prácticas. Porque en realidad pocas personas realizan prácticas en una empresa durante mucho tiempo, por un lado, su tiempo no se lo permite y, por otro, es posible que la empresa no siempre tenga la necesidad de realizar prácticas. Si expresa deliberadamente el tiempo de manera amplia en su currículum, fácilmente despertará la vigilancia del gerente de contratación. Si no puede demostrar su valía en una entrevista, se le considerará deshonesto.
De hecho, como gerente de contratación, conozco bien el sistema de personal de la empresa. Muchos pasantes de la empresa pueden ser presentados por conocidos, por lo que el tiempo de prácticas no será demasiado largo. Si anotas verazmente las fechas de inicio y finalización de tu pasantía, se considerará que tienes experiencia laboral formal en una empresa, y el tiempo no es un problema. Tener un trabajo es mejor que no tenerlo.
2. Debe tener experiencia laboral en prácticas.
Las empresas de contratación normalmente no esperan que los estudiantes logren logros trascendentales durante su trabajo de verano, pero deben tener experiencia laboral. Si realmente no lo tienes, también puedes escribirlo incluso si te quedas en el lugar de trabajo de tus padres por unos días. Esto puede considerarse como tener experiencia laboral, lo que demuestra que has estado expuesto a alguna sociedad. Aprendí sobre algunas industrias y realicé algunos trabajos prácticos. Pero debes poder pronunciar algunas palabras antes de poder incluirlo en tu currículum. De lo contrario, en futuras entrevistas, es posible que el gerente de contratación lo avergüence y se quede sin palabras. En este sentido, es posible que desees ser voluntario en la unidad de tus padres, lo cual es beneficioso e inofensivo.
Trabajo de verano se escribe mejor como "prácticas", porque una pasantía generalmente se entiende como un período de trabajo a tiempo completo, lo que demuestra que se ha recibido una formación intensiva y una edificación cultural en un entorno laboral formal. El "trabajo a tiempo parcial" es diferente. Un trabajo a tiempo parcial es como un trabajo a tiempo parcial, vas allí unos días a la semana. El propósito de escribir un currículum es encontrar trabajo. Una persona con más o menos experiencia laboral tiene ventaja sobre una persona sin experiencia laboral. Actualmente, los trabajos de verano son cada vez más populares e incluso las vacaciones de invierno se están volviendo populares, lo cual es alentador.
Trate de evitar abreviaturas en los nombres de las empresas, ya que a menudo resultan incomprensibles para los profanos. Sin embargo, para una empresa de renombre internacional como IBM, no es necesario traducirlo a "International Business Machines Corporation"; de lo contrario, es posible que algunas personas no lo sepan.
3. Departamento de trabajo y puesto de trabajo
Ya sea en la escuela o en una empresa, para cualquier trabajo enumerado en la columna "Experiencia social", debes indicar claramente tu "departamento y trabajo". posición" Posición". Estos dos elementos están escritos en otro párrafo después de "Nombre de la empresa". Los puestos y departamentos se muestran en negrita.
4. El orden del contenido de la experiencia social
Primero, el trabajo de prácticas es el primero, el trabajo escolar el segundo, los flashbacks del tiempo de trabajo. Como todos sabemos, a medida que envejecemos, nuestros conocimientos y habilidades continúan madurando y mejorando. Cuanto mayor sea, más avanzados serán sus conocimientos y habilidades y más valiosos serán los resultados de su trabajo. Es probable que el trabajo que realice en su primer año de universidad no se considere diferente al de un estudiante de secundaria. Por lo tanto, para mostrar el mejor efecto al gerente de contratación, es mejor organizar su experiencia laboral de acuerdo con el principio de "flashback" aceptado internacionalmente.
5. ¿Cómo escribir sobre la experiencia social?
En primer lugar, utilice "puntos clave" y evite utilizar párrafos largos. Pero no puede ser demasiado simple. Sólo hay una introducción similar a "Prácticas en xx empresa en julio de 2004". Debe haber contenido específico para que el gerente de contratación sepa qué puesto ocupa, qué trabajo realiza y qué logros ha logrado. ¿La longitud de la puntuación es una oración, no más de dos líneas y el número de oraciones es 3? Cinco frases es mejor. Y no uses la palabra "yo" porque ambas partes se conocen y tú hiciste el trabajo en el currículum.
En segundo lugar, no es necesario ceñirse al orden cronológico en el desempeño de una misma empresa.
Debe seguir el principio de "lo importante primero" y escribir primero los resultados más importantes. La clave es permitir que el gerente de contratación encuentre sus mayores puntos de venta en solo segundos. De lo contrario, si lo primero no tiene suficiente peso, es probable que deje una primera impresión en el responsable de contratación: no trabajó duro durante las prácticas, su capacidad laboral es mala y su trabajo en la empresa es insatisfactorio. En este momento, no importa cuán emocionante sea lo escrito a continuación, el gerente de contratación es demasiado vago para leerlo, por lo que el oro no está en la arena.
En tercer lugar, los logros laborales deben ser específicos y numéricos. Evite el uso de muchos números grandes y algunas palabras vagas. Intente utilizar números específicos, cuántas personas deben organizarse y cuánto trabajo debe realizarse. completarse. Por ejemplo, "Participar en la impresión de una gran cantidad de documentos de comercio exterior todos los días" debería escribirse como "Imprimir el 40% de los documentos de comercio exterior todos los días". Otro ejemplo, "Organizar a estudiantes aficionados de las escuelas del partido para que visiten el sitio del Congreso Nacional". del Partido Comunista de China" debería escribirse como "Organizar a 30 estudiantes aficionados de las escuelas del partido para que visiten el lugar del Congreso Nacional del Partido Comunista de China". Convincente.