Pregunta 1: ¿Cómo completar los requisitos salariales en el currículum? A continuación se detallan varios riesgos para quienes buscan empleo al completar el salario en sus currículums, así como requisitos de negociación salarial como referencia. Los cheques de pago pueden ser problemáticos y estar llenos de trampas para los incautos. En las empresas privadas los salarios generalmente se negocian. En cuanto a si el salario es negociable, la única manera de saberlo es negociar inmediatamente con el jefe, pero quienes buscan empleo deben recordar el principio de "ser paciente pero no impaciente". Porque si pones en tu currículum el salario solicitado corres varios peligros. 1. Tu jefe sabrá que tu salario actual es más alto de lo que está dispuesto a pagarte. Incluso si acepta voluntariamente un recorte salarial, no tendrá la oportunidad de expresar su intención en una entrevista, porque los jefes suelen ser reacios a contratar personas que ganan cada vez menos salario, y sentirán que los está utilizando para cubrir puestos. vacantes. O pueden pensar que concederle una entrevista es simplemente una pérdida de tiempo. En segundo lugar, su jefe sabrá que su salario actual es mucho más bajo de lo que está dispuesto a pagar. Es posible que haya conseguido una entrevista, pero su influencia salarial se ha reducido considerablemente. Si el salario es negociable, utilizarán su salario actual como salario inicial. Por otro lado, es posible que no te concedan ninguna entrevista porque pensarán que eres demasiado insignificante para hacer el trabajo. 3. Puede proporcionar información muy engañosa. Su salario actual no refleja con precisión el valor de este trabajo para usted. También puede tener muchos otros beneficios, como seguro médico, pensión, almuerzo gratis, etc. Todos estos beneficios deben sumarse a su compensación total. Su salario actual puede ser mayor que el pagado por otro empleador, pero la compensación total proporcionada por el otro empleador puede ser mayor. Por el contrario, tu salario actual puede parecer mucho menor. De hecho, sólo después de comprender estos riesgos podrá negociar fácilmente el salario con RR.HH. en su currículum. A continuación, proporcionamos cinco requisitos para completar el salario en su currículum: 1. Comprenda la situación del mercado si debe anotar su salario, se recomienda que primero comprenda el rango salarial de su función objetivo en la industria al completarlo. . Por ejemplo, puede utilizar la "Consulta de salario" en el cliente móvil de 51job para conocer el rango salarial de una determinada función en una determinada industria en una determinada región. De esta forma, los requisitos salariales que usted proporcione podrán considerarse "fundamentados" en lugar de escribirlos al azar y perder oportunidades. 2. Proporcione un rango Después de comprender el salario aproximado de su función objetivo en la industria, combinado con su propio salario anterior, proporcione un rango aproximado. El alcance no debe ser demasiado pequeño, sino alto o bajo, para que puedas ajustarlo libremente al negociar el salario. 3. Trace una conclusión. En pocas palabras, pregúntese: "¿Cuánto amo esta empresa?". Si simplemente desea encontrar un trabajo rápidamente o desea ingresar porque admira mucho esta empresa, puede hacerlo. Es posible que tenga que trabajar en Algunas concesiones se hicieron en materia de salario. Si tiene mucha confianza y seguridad en sí mismo, puede indicar un salario esperado que le satisfaga, pero si no está seguro, también es una buena opción anotar sus requisitos de salario mínimo; 4. Utilice el "salario anual" y el "antes de impuestos". Si desea tener suficiente margen de maniobra al negociar el salario, puede escribir su salario anual objetivo en su currículum. Después de todo, RR.HH. tiene más margen de maniobra con respecto al salario anual que al salario mensual. Si realmente eres la persona que le gusta a la otra persona, incluso si tus requisitos salariales son un poco más altos que las expectativas de la otra persona, aún puedes "reunirte y discutir". " Además, existe una diferencia entre "antes de impuestos" y "después de impuestos". Durante la entrevista, si RR.HH. se avergüenza de sus requisitos salariales y realmente desea negociar, puede indicar que el salario en su currículum es "antes de impuestos".
Pregunta 2: Cómo escribir los requisitos salariales en un currículum. Ahora te contaré en detalle cómo escribir un currículum personal que pueda impresionar a la gente. Recuerdo que ahora se ve el currículum que escribí cuando me gradué. Un montón de mierda. Esto es demasiado inmaduro y formal. Una vez tuve una discusión detallada sobre el currículum con una chica que se hace llamar cazatalentos en Beijing. ¡Descubrí que el currículum es realmente algo muy aprendido! Ahora permítanme presentarles la explicación del currículum y los beneficios corporativos.
Estructura general
Los currículums de la gran mayoría de los recién graduados son como un archivo personal aburrido. Como mucho, utilizan una impresora a color para hacer una portada. Los pasatiempos son aún más aburridos. Es un poco rígido, ¿cómo evitarlo?
1. Requisitos laborales distintivos (Puesto/Objetivo)
La gran mayoría de personas de empresas que vienen a la escuela a reclutar estudiantes no son personal técnico, ni el nivel de personal técnico. En general, no es muy alto, porque pocas empresas enviarán personal clave a la escuela para reclutar personas, generalmente el jefe o el oficial de recursos humanos. Si lo seleccionan, encontrará problemas técnicos después de la segunda ronda. Así que no espere que las pocas personas sentadas frente a usted "conozcan los talentos" y le den un puesto adecuado. Según mi experiencia, los puestos adecuados se ajustan dentro de la empresa, creo que todos prestarán atención a la situación. planes de contratación de muchas empresas Los planes de contratación de la industria de TI son en realidad falsos, porque aunque las personas y los puestos ya están llenos, si realmente eres un talento, cualquier empresa de TI puede hacer una oferta. En cuanto al Puesto, debe estar escrito claramente. En el peor de los casos, ¡se cambiará cuando llegue a la empresa! Si esta empresa no permite que los empleados tengan libertad propia, es mejor dejarla lo antes posible.
2. Habilidad personal
No crea que escribir todos los temas y todos los cursos experimentales es su habilidad personal. Las empresas generalmente no considerarán este tipo de habilidad personal. Lo bueno de un currículum impresionante es cómo hacer que la empresa sienta que no eres un joven graduado, ni un "niño grande" que necesita ser "templado", por lo que la redacción de las habilidades personales suele ser decisiva.
(1) Capacidad de trabajo en equipo
Esto es algo a lo que todas las empresas prestan especial atención. Desafortunadamente, la gran mayoría de los compañeros parecen ser trabajadores solteros. A menudo nos escuchan cuando contratan. Algunos de mis compañeros de clase dijeron: "Hice todo el proyecto yo solo, así que qué diablos..." ¡Esto definitivamente no es algo bueno! ! ! Lo hace usted solo. Como máximo, puede describirse como el líder del equipo de este proyecto, con la capacidad organizativa para asignar varias tareas. Esto es extremadamente importante, porque, para ser honesto, a pesar de la demanda de graduados de nuestra Universidad de Ciencias. y la tecnología no es pequeña cada año. Sin embargo, no mucha gente trabaja para las principales empresas extranjeras, porque a lo que las empresas extranjeras prestan más atención es a su capacidad para trabajar en equipo, y se centrarán especialmente en cultivar personas con habilidades organizativas. Se puede decir que "es fácil conseguir mil soldados, pero es difícil encontrar un general".
(2) Capacidad de control de recursos
La empresa no necesita que trabajes día y noche para un determinado proyecto. Lo que la empresa necesita es tu capacidad para controlar varios recursos en tu. currículum: Refleja su capacidad para hacer un buen uso de diversos recursos en un entorno hostil. Creo que impresionará a la gente.
(3) Capacidad global
Los graduados universitarios tienen la impresión de que son ingenieros técnicamente buenos, pero la capacidad general de un ingeniero excelente es muy importante, incluido el control del presupuesto, la racionalidad de la gestión, etc. ¡Muestre su capacidad para ver el panorama general en su currículum!
(4) Habilidades de comunicación social
La demanda de habilidades de comunicación social en la industria de TI es mucho mayor de lo que piensas, porque incluso si eres ingeniero técnico, cuando completas un El proyecto a menudo requiere el apoyo de muchas personas dentro y fuera de la empresa. En cuanto a cómo obtener diversa información, incluso cómo engañar diversa información, cómo comunicarse con otros, etc., es muy importante. Preguntas como cómo decir las palabras adecuadas en el momento adecuado se están volviendo cada vez más importantes en TI, una industria que requiere comunicación frecuente entre las personas.
3. Necesidades
Anota lo que necesitas No creas que hablar de dinero con la empresa es como perder la cara de intelectual. Sólo di lo que tengas que decir. . Entonces, ¿qué debería reflejarse?
1. Salario y método de pago del salario El salario debe pagarse en la tarjeta mensualmente, moneda de pago, tasa impositiva, si la empresa no lo indica claramente, esperamos poder brindarle un método simple. fórmula de cálculo.
2. Algunas empresas deducen el 10% del salario por bonificaciones y luego...gt;gt;
Pregunta 3: Cómo escribir los requisitos salariales en tu currículum según el tuyo. Escribe el salario inicial esperado (de acuerdo con el salario de este puesto en tu ciudad)
Pregunta 4: Cómo escribir los requisitos salariales en tu currículum Escribe de acuerdo con tu salario inicial esperado (de acuerdo con el. salario de este puesto en su ciudad)
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Pregunta 5: Cómo escribir un requisito salarial en el currículum que sea negociable
Pregunta 6: Cómo escribir un trabajo requisito de selección en el currículum. Pídele a Dios que te guíe. 70 puntos Escriba los requisitos de su trabajo, como la ubicación del lugar de trabajo, la naturaleza del trabajo, las horas de trabajo, el salario y los beneficios, etc. Se recomienda que escriba los requisitos de su carrera: un trabajo que ofrezca desafíos, una plataforma para el descubrimiento y espacio. para mejorar.
Pregunta 7: ¿Cómo responder al requisito de que el salario esperado debe estar escrito en el currículum? El salario debe basarse en su propia capacidad. No lo establezca deliberadamente alto o bajo, ni escriba el mismo salario que todos los demás
Pregunta 8: Cómo escribir los requisitos salariales en el formulario de currículum estándar. No se recomienda escribir los requisitos salariales directamente en el currículum. Es mejor discutir el salario en persona durante la entrevista.
Pregunta 9: ¿Cómo escribir la experiencia laboral en un currículum personal? Contenido básico del currículum de experiencia laboral 1. Se deben escribir los años de trabajo. Esta es una de las condiciones importantes para que las empresas determinen si un solicitante está calificado para el puesto. Si es un recién graduado y no tiene experiencia laboral, también puede anotar la experiencia de prácticas relacionada con el puesto que está solicitando. Esto también muestra la actitud del solicitante de empleo. 2. Período de tiempo de trabajo El período de tiempo de trabajo es el tiempo de inicio y finalización del trabajo en una empresa. Las empresas generalmente no reconocen a los solicitantes de empleo que cambian con frecuencia de trabajo, por lo que si el período de tiempo de trabajo es superior a 2 años, se los tomará. En serio, 3-5 El año es el mejor momento para trabajar en una empresa. Después de trabajar en una empresa durante más de 5 años consecutivos, será complicado adaptarse a la nueva empresa tras cambiar de trabajo. 3. Se debe escribir el nombre completo de su unidad de trabajo Por muy conocida que sea su empresa, es necesario escribir el nombre completo Si es posible, adjunte una breve introducción de la empresa. en línea, lo que aumentará la credibilidad de su currículum. 4. Puesto: Puede escribir el último puesto que ocupa en la empresa, o puede completar los diferentes puestos que ocupa, para que la empresa pueda comprender su trayectoria de desarrollo profesional, lo que suele ser útil para que la empresa lo conozca y lo comprenda. . Dado que cada empresa tiene requisitos diferentes para el mismo puesto, es necesario enumerar en detalle los trabajos y proyectos que ha realizado para este puesto. La experiencia del proyecto se puede presentar en detalle. Si el puesto que ocupa no coincide con el puesto que está solicitando, puede intentar acercar los detalles del trabajo al puesto que está solicitando. 5. Principales logros Esta es una parte que la mayoría de los solicitantes de empleo ignoran. De hecho, esta parte es muy importante a la hora de explicar su desempeño, lo mejor es dar números y recompensas específicas. Reanudar la experiencia laboral y las habilidades de redacción resaltan las sociedades. Por ejemplo, haber servido como presidente de un club (o haber fundado un club) a veces representa capacidad de liderazgo. Organizar actividades como amistades entre escuelas y cooperación educativa de forma independiente o mediante el trabajo en equipo puede representar coordinación, negociación y enfoque en equipo. la capacidad de desarrollar el mercado, utilizar la forma de completar la experiencia de la comunidad puede ayudar efectivamente al supervisor a adivinar sus características personales y personalidad, y también es un indicador alternativo para demostrar su capacidad y evaluar su desarrollo. Sin embargo, cabe señalar aquí que no todas las experiencias de clubes son útiles para quienes buscan empleo y no todas las actividades en el campus tienen un significado positivo. Se recomienda que los graduados trabajen un poco más al abordar esta parte. Destacar las pasantías. De hecho, las pasantías son similares en naturaleza o contenido a muchos trabajos en el sentido de que requieren autodisciplina para completar múltiples tareas. Es posible que también hayas estudiado muchas cosas que son directamente relevantes para el trabajo que estás solicitando. Estas cosas deben reflejarse en la columna técnica, tal como refleja la experiencia laboral relevante en la columna de experiencia laboral. La diligencia puede compensar la "torpeza". Debes enfatizar "trabajo duro", "habilidades adaptables para compensar tu falta de experiencia laboral", etc. en la sección de habilidades laborales de tu currículum. Esto dejará una impresión duradera en su futuro empleador.
Al mismo tiempo, también debe considerar expresar su voluntad de aceptar condiciones difíciles para cambiar de carrera y adquirir experiencia laboral, como "estar dispuesto a trabajar horas extras los fines de semana y por la noche" o "poder viajar o ser asignado al extranjero", lo que puede brindarle oportunidades laborales. Debe enfatizar que su gran capacidad de aprendizaje puede compensar efectivamente su falta de experiencia laboral y, al mismo tiempo, complementarla con una gran cantidad de ejemplos reales y detallados. Simplemente indique en su currículum que está familiarizado con las últimas tendencias y tecnologías y que puede aplicarlas inmediatamente en su nuevo trabajo.