Hay algunas palabras escritas al frente:
La gente siempre dice que la edad de 30 años es una línea de vida o muerte en el lugar de trabajo.
Esto no es en absoluto alarmista.
A excepción de algunos genios, el desarrollo profesional de la mayoría de las personas se fija básicamente a los 30 años.
Según la trayectoria profesional general, a un graduado universitario de 22 años le toma 8 años trabajar duro en el lugar de trabajo hasta cumplir los 30 años.
Si la estrategia se despliega adecuadamente y el despliegue es ajustado, ocho años son suficientes para librar una guerra de resistencia;
En una carrera personal, si una persona no sabe lo que ¿Qué puede hacer cuando tenga 30 años? Qué, no ha logrado encontrar ni siquiera formar su propia competitividad central y todavía está dando vueltas como una mosca sin cabeza. Entonces, ¿cuáles son las perspectivas para el hombre de 35 años?
La respuesta es evidente.
1. La verdad sobre el lugar de trabajo: ¡Lo que queremos es experiencia y experiencia, no edad!
El consultor Xiaojing (seudónimo) ha estado muy angustiado recientemente.
Después de graduarse de la universidad hace ocho años, Koi probó varias industrias, pero se rindió a mitad de camino cada vez que lo intentó.
Tenía casi treinta años y empezó a entrar en pánico al pensar que parecía no haber logrado nada a lo largo de los años.
Al observar estas industrias y puestos, ninguno de ellos es bueno; creo que he obtenido muchos certificados a lo largo de los años, como consejero psicológico, certificado de calificación contable, certificado de recursos humanos, etc. , pero todavía no tengo grandes habilidades.
Xiaojing de repente descubrió que su competitividad en el mercado de talentos se estaba debilitando cada vez más.
Una vez, Xiaojing se encaprichó de una empresa extranjera. Durante la entrevista, varias preguntas dejaron a Xiaojing sin palabras. El entrevistador dijo: "Tiene casi 30 años. No esperaba que su experiencia y experiencia fueran demasiado superficiales. Ha estado haciendo el trabajo más básico, que es inconsistente con su edad en el lugar de trabajo durante ocho años. Estamos Actualmente contratamos empleados de su edad. Lo que valoramos es la experiencia y la experiencia, no la edad."
Xiao Jing sintió un dolor punzante en el pecho. Regresó y pensó mucho, pero no pudo encontrar la respuesta, así que decidió buscar ayuda.
2. En el futuro, ¿en qué confiaremos para afianzarnos en el ámbito laboral?
Si se observa con atención, no es difícil descubrir que cualquier trabajo valioso es un trabajo de conocimiento: confiar únicamente en la fuerza física está destinado a no lograr un desarrollo a largo plazo en el lugar de trabajo, y el poder del cerebro es el Habilidad primaria que determina el futuro desarrollo profesional de una persona.
¿Qué es el conocimiento?
Hay muchos estudiantes universitarios que se graduaron de escuelas prestigiosas en la sociedad. Incluso si trabaja duro durante muchos años en el lugar de trabajo, es posible que no pueda desarrollarse bien. Por lo tanto, un diploma no representa conocimiento, e incluso la cantidad de conocimiento que posees no equivale a conocimiento.
El conocimiento es una estructura y un sistema. El profesor Tian Zhigang, experto en gestión del conocimiento, señaló: "El conocimiento se refiere al proceso en el que una persona determina constantemente su dirección profesional y aprende, comparte, aplica e innova rápidamente a medida que el entorno cambia y crea valor".
No es difícil saber por esta imagen que la práctica anterior de Xiao Jing (estudiar mucho en su tiempo libre) fue en el primer piso, es decir, aprender conocimientos básicos, pero comenzando desde el segundo piso. estaba casi en blanco.
Este es un típico estudio de "rotación de agua": este tipo de estudio en sí consiste simplemente en trabajar en el nivel de conocimiento básico y obtener un montón de certificados. Parece que he aprendido mucho, pero en realidad el efecto es limitado y falta una línea principal. Como resultado, se perdió mucho tiempo y al final no se logró nada.
Este es el quid de la confusión entre los profesionales representados por Xiaojing: parecen tener sólo unos conocimientos básicos, pero sólo los más básicos. Si profundizamos más, se encuentran en un estado de "ignorancia" en términos de aplicación, intercambio e innovación del conocimiento.
3. ¿Cuál es la brecha entre las personas en el lugar de trabajo?
El conocimiento se divide en conocimiento explícito y conocimiento tácito.
El llamado conocimiento explícito se refiere al conocimiento que puede expresarse claramente en el lenguaje y la escritura; el conocimiento tácito se refiere al conocimiento que aunque sabes hacerlo, no puedes decírselo a los demás ni entenderlo.
La mayor parte del conocimiento que aprendemos en el aula es conocimiento explícito, pero según una encuesta del Grupo Delphi, la mayor parte del conocimiento en las empresas es conocimiento tácito en la mente de los empleados.
A menudo decimos que los diseñadores necesitan una cierta sensación de espacio, los guionistas necesitan una sensación de texto, los actores necesitan una sensación de lente, etc. , pero en realidad es "conocimiento tácito": encontrarás que no hay ningún libro como este en el mercado que te diga cómo cultivar los sentimientos, porque este tipo de cosas no se pueden explicar con claridad y solo se pueden entender sin palabras.
Cualquiera con un poco de sentido común sabrá que para poder tener un estudio profundo de un campo, muchas veces el conocimiento tácito juega un papel mayor que el conocimiento explícito.
Este tipo de conocimiento tácito es un factor importante para ampliar la brecha entre las personas.
En el lugar de trabajo, incluso con el mismo contenido de trabajo repetitivo y aburrido, algunos empleados procesan significativamente mejor la información y el conocimiento que otros: estas personas a menudo pueden obtener una gran satisfacción de asuntos específicos con una sensación de logro. y logros, a menudo son capaces de hacer un trabajo en profundidad durante mucho tiempo, ascendiendo desde el nivel base hasta convertirse en gerentes que lideran equipos (compartiendo conocimientos), e incluso se convierten en altos ejecutivos que han logrado grandes logros en el campo ( conocimiento innovador).
La gran mayoría de personas en el lugar de trabajo como Xiao Jing, debido a la falta de un conocimiento integral, no pueden darse cuenta de que tienen una gran cantidad de "campos de ignorancia" y consideran erróneamente que el examen es todo. necesitan promoción; al mismo tiempo, por falta de objetivos, este conocimiento está fragmentado y no tiene rumbo ni tendencia.
A los 30 o 40 años, como ya no existe el plus de la edad, estos problemas irán apareciendo paulatinamente, y la confusión y el desconcierto se intensificarán aún más.
En este momento descubrirás que no tienes ninguna ventaja en el trabajo físico original. En este momento, si sus conocimientos y habilidades no se han mantenido al día, no podrá procesar información y conocimientos de forma independiente, no podrá presentar opiniones profundas y poderosas y no podrá resolver problemas difíciles y complicados. enfermedades en la práctica. Este tipo de experiencia en el lugar de trabajo es, sin duda, como si hubiera sido regada por el tiempo, excepto que soy mucho mayor y no es más que una "hoja de papel en blanco".
Si fueras el jefe, ¿contratarías a estos empleados que cada vez son más mayores, más temperamentales y más exigentes, pero sus capacidades no han mejorado en absoluto?
Tres tareas a realizar antes de los cuarenta o treinta años.
En la carrera de cada persona, diferentes personas enfrentan diferentes problemas, pero algunas cuestiones sexuales merecen la atención de todos.
Aquí he resuelto estos problemas sexuales y resumido los siguientes tres puntos:
1. Lo que es más importante que cómo aprender es qué aprender.
De hecho, las "especialidades" establecidas por nuestra universidad no son más que algunos cursos profesionales básicos, sino los conocimientos básicos que necesitas para ejercer esta especialización: si no lo aplicas en la práctica, esto el conocimiento no puede transformarse en ti en la realidad. La habilidad no puede aportarte valor.
Al igual que Xiaojing mencionó anteriormente, aunque ha obtenido muchos certificados en su tiempo libre, en realidad no existe un entorno de aplicación. Cree que el conocimiento que tiene se puede obtener fácilmente buscando en línea. ser competitivo?
El llamado "objetivo profesional" es combinar su estructura de conocimientos y características para encontrar un entorno y un suelo adecuados, y luego estudiar más a fondo cómo hacerlo mejor.
A menos que tengas una preferencia especial y lo hayas probado con éxito, no se recomienda cambiar fácilmente.
2. Más importante que aprender es encontrar las propias características. ?
Había un consultor que antes se especializaba en ingeniería mecánica. Después de graduarse, se vio obligado a trabajar en marketing. Estuvo muy enojado por un tiempo. Posteriormente descubrió que se dedicaba a la venta de bienes raíces, lo que no tenía nada que ver con sus conocimientos básicos, y no pudo utilizar sus conocimientos profesionales.
Más tarde le sugerí que intentara centrarse más en sus objetivos y encontrar algunos trabajos de venta relacionados con maquinaria: en el campo de las ventas, tiene conocimientos básicos de maquinaria, y luego popularizará estos conocimientos para que Incluso los clientes que no entienden pueden entender. Combinado con el intercambio necesario, gradualmente se convertirá en un experto en el campo de las ventas y desarrollará gradualmente su propia competitividad central.
3. No descuidar el disfrute y la transferencia de conocimientos.
No basta con que seas capaz. La clave es hacerle saber a la gente que tienes esta habilidad, para que puedas tener más oportunidades.
En el asesoramiento profesional, a menudo me encuentro con muchas personas que se quejan de estar frustradas: ¿Por qué él puede tener más oportunidades que yo en el mismo nivel?
Ante este tipo de problemas necesitamos reflexionar profundamente: ¿Tu nivel o habilidad es comprendido y reconocido por los demás? ¿Has escrito conscientemente lo que sabes y lo has compartido con más personas? ¿Estás dispuesto a ayudar a los demás? ¿Te preocupa que incluso si dices algo, la otra persona no lo entenderá?
No es difícil descubrir que muchas personas están haciendo una cosa: hablar sobre un tema determinado en un campo determinado (dando una conferencia), escribiéndolo (recopilado en un libro) y obteniendo la aprobación de todos. Será posible que te conviertas en un reconocido experto en tu campo.
Al mismo tiempo, descubrirá que una vez que quiera decirlo o escribirlo, necesita sistematizar el conocimiento disperso previo, lo que requiere más práctica y resumen, lo que a su vez puede promover su comprensión y comprensión del conocimiento. Utilícelo para formar una acumulación positiva, construyendo así su propia competitividad central.
5. Nada se logra de la noche a la mañana, ¡lo más importante es hacerlo! ¡Vamos a hacerlo! ¡Vamos a hacerlo!
En los últimos 40 años de reforma y apertura, innumerables industrias, empresas e instituciones han cerrado. Casi de vez en cuando, la gente se enfrentará a la vergonzosa situación de ser despedida o despedida.
Es precisamente porque la industria aparentemente próspera y estable del pasado siempre ha dado a algunas personas la ilusión de que pueden sentarse y relajarse sin buscar avances, e incluso pensar que han "contribuido mucho" a él.
Sin embargo, el mercado es el más cruel y el más justo.
¿Crees que antes de que llegue una crisis, la reserva de capacidades, el profesionalismo, la actualización de conocimientos y el crecimiento personal de una persona se estimularán de la noche a la mañana?
Lo que veo es más realidad. Sin embargo, una vez que una persona se acostumbra a la comodidad, gradualmente pierde el coraje y la sobriedad, poco a poco se vuelve "lisiado" y finalmente llega al borde de la bancarrota y se vuelve. una persona abandonada por los tiempos.
Acerca del autor: Zhao Xiaoli, escritor profesional, consejero profesional, consejero psicológico de nivel tres nacional, columnista de LinkedIn China, autor invitado de "36Kr". Es autor de "El miedo a los problemas es su mayor obstáculo", "Por favor, detenga los esfuerzos ineficaces", "Detenga los esfuerzos ciegos: su vida necesita ser rediseñada", etc.